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人力资源

人才理念

公司重视人才建设，，，，，，构建了立体化的人才建设系统，，，，，，起劲践行“人才是第一资源”的理念，，，，，，一直立异人才作育机制，，，，，，打造了一支政治站位高、专业实力强、管理素质高、充满生气活力的步队。。。。。。。。

人才理念

以价值创造者为本是公司的人才理念。。。。。。。。人才资源是公司第一资源。。。。。。。。我们坚持以待遇吸引人、以平台培育人、以业绩评价人、以事业留住人，，，，，，让员工充分感受到被眷注、被尊重、被需要。。。。。。。。公司各级管理者都是人力资源主管，，，，，，坚持爱才、育才、用才，，，，，，以为员工提供可一连生长的时机和空间为己任。。。。。。。。关于公司，，，，，，适合就是人才；；；；；；；；关于员工，，，，，，顺应就是人才。。。。。。。。我们相信人人皆可成才，，，，，，我们勉励人人尽展其才。。。。。。。。
员工关系

公司员工之间营造的是协调、友好、正义、民主、一律、相助的气氛，，，，，，提倡的是相互认同、相互尊重、坦诚相待、团结协作的人际准则，，，，，，形成的是纵向和横向融洽配合、相依相存的互动关系。。。。。。。。
绩效与分派

公司坚持以绩效论英雄，，，，，，充分验展绩效在分派中的决议作用。。。。。。。。让绩效语言是公司的绩效观。。。。。。。。优德88官网网站分派要公正而不要平均。。。。。。。�；；；；；；；；乇ê褪被涝断蚋呒壑荡丛煺摺⒁导ㄍ怀稣咔阈�，，，，，，薪酬向要害岗位、一线员工倾斜。。。。。。。。
竞争与激励

物竞天择，，，，，，适者生涯。。。。。。。。竞争是企业和员工生长的动力。。。。。。。。公司在市场竞智、竞勇、竞实力；；；；；；；；员工在企业竞岗、竞薪、竞业绩。。。。。。。。通过竞争，，，，，，体现公司的公正与时机均等；；；；；；；；通过竞争，，，，，，使公司在市场上的优势越发显着。。。。。。。。