8月21日，，，，，，永嘉项目举行2019届员工总结暨2020届员工导师带徒拜师仪式，，，，，，宣告项目人才梯队化作育的2019届从“嘉”起航妄想取得阶段性效果，，，，，，也开启了2020届新员工起航的新篇章。 。。。。。
自8月6日抵达项目，，，，，，迎新仪式、向导授课、青年课堂、部分夜校、素质拓展等一系列运动让初到项目的9位新员工迅速与各人熟稔起来 ；； ；；；两个星期的深入接触，，，，，，项目部对列位新员工情形有了清晰认知，，，，，，有利于匹配最契合的项目主干作为导师。 。。。。。在此配景下，，，，，，永嘉项目2019届新生拜师仪式正式拉开序幕。 。。。。。项目于21晚举行2020届员工导师带徒拜师仪式，，，，，，争取让每一位新员工都找到自己心中的“良师益友”。 。。。。。
总工程师先容项目概况，，，，，，说明工程进度，，，，，，勉励新员工投身建设 ；； ；；；往届员工代表上台讲话，，，，，，向新人们诉说感受，，，，，，分享心得，，，，，，送出寄语。 。。。。。得益于2019届导师带徒“双重导师制”和“双向选择制”的效果，，，，，，在充分征求意见基础上，，，，，，永嘉项目依然为每位新员工配备了两位师父：营业师傅主抓新员工一样平常部分营业事情，，，，，，提升其专业手艺营业水平 ；； ；；；事情导师则认真头脑方法和见识眼界的作育，，，，，，提升其小我私家能力素养。 。。。。。授之以鱼，，，，，，也授之以渔，，，，，，以专业能力升其高度，，，，，，以头脑眼界拓其广度，，，，，，确保新员工快速顺应，，，，，，完全融入，，，，，，尽快成材。 。。。。。
出于突破部分墙和顺应现实事情需求的思量，，，，，，今年永嘉项目再次做出刷新，，，，，，跨部分派备营业师傅。 。。。。。来自物资部的新员工杜双喜，，，，，，就收获了一位工程部长成为自己的营业师傅。 。。。。。
随后，，，，，，在履历签署导师带徒协议，，，，，，徒弟向两位师父敬茶，，，，，，师父向徒弟发放清静帽、事情服、反光背心，，，，，，双方宣誓等一系列议程后，，，，，，2019届员工总结成为当晚的第二场重头戏。 。。。。。
2019年8月，，，，，，初出校园的2019届新员工们来到永嘉项目，，，，，，在拜师仪式当晚，，，，，，写下一封给一年后自己的信。 。。。。。现在，，，，，，一年之期已到，，，，，，他们当初定下的目的都告竣了吗？ ？？？？ ？几位2019届新员工依次上台，，，，，，睁开尘封已久的信笺，，，，，，一年的时光随着信纸依次睁开 ；； ；；；念出昔时定下的目的，，，，，，语气中更多了几分沉稳。 。。。。 ；； ；；；缎τ胩鞠ⅲ，，，，，这是对已往一年的总结 ；； ；；；清静与守望，，，，，，这是对未来生涯的期许。 。。。。。崭新的信封被交到2020届新员工手中，，，，，，一个新的一年之约又这样定下了。 。。。。。
项目认真人李诗明总结道：“永嘉项目一直坚持以人为本理念，，，，，，制订人才梯队化建设计划，，，，，，注重新员工作育，，，，，，期望以立异方法，，，，，，增强人才作育效果。 。。。。。现在，，，，，，项目人才梯队化建设已取得一定效果，，，，，，项目部还将继续起劲，，，，，，争取让每一位员工都实现生长、成熟、成才、乐成的目的，，，，，，为公司高质量生长孝顺力量。 。。。。。”（姚轲）