烈日似火，，，，，，万物苍翠 。。 。。。克日，，，，，，由公司人力资源部组织的“新家·新程·心港湾”青年员工代表与2025届新员工座谈交流会在公司总部举行 。。 。。。公司团委书记杨小雪主持聚会，，，，，，三位一线优异青年员工代表与2025届新员工齐聚一堂，，，，，，共话生长、共叙未来 。。 。。。
西藏318项目认真人、党支部书记肖贤炎，，，，，，作为优德88官网网站二航局2024年度“海星奖”尖兵，，，，，，为新员工们带来了一份自出机杼的“晤面礼”—— 三个承载着特殊意义的信封 。。 。。。
第一个信封里装着一把钥匙，，，，，，背后藏着二航人初上高原时那场艰辛卓绝的“安家”之战；；；；；；；；第二个信封中是取自国道318线上的土壤和碎石，，，，，，代表二航人依附坚韧意志硬生生“啃”下的“硬骨头”；；；；；；；；第三个信封里的格桑唬�；；；；；；ɡ醋耘希�，，，，，它们在卑劣情形中顽强生长的姿态，，，，，，就像高原上拼搏斗争的二航人 。。 。。。肖贤炎以三个信封为引，，，，，，将自己在雪域高原的斗争故事娓娓道来，，，，，，让“四海为家、艰辛斗争”的创业精神在一个个详细故事中变得生动鲜活 。。 。。。这份特殊的“晤面礼”也成为新员工入职第一课里最深刻的注脚 。。 。。。
CZ项目认真人李宁，，，，，，团结加入中马友谊大桥项目、西藏项目建设的攻坚历程和职业生涯的第一次受挫，，，，，，从使命与理想、事情能力提升与生长轨迹三个方面睁开分享，，，，，，生动诠释了“穷则思变、敢为人先”的立异精神 。。 。。。
从珊瑚岛礁上迎难而上的“初生牛犊”，，，，，，到雪域高原上勇挑重担的“工程尖兵”，，，，，，从深耕施工手艺管理，，，，，，到加入手艺谋划，，，，，，再到重大工程项目管理，，，，，，十五年职业生涯里，，，，，，他将小我私家运气与祖国生长细密相连，，，，，，向新入职的年轻员工证实：使命是让理想落地的坐标系，，，，，，要切记使命，，，，，，树立远大的职业理想；；；；；；；；本事是穿越迷雾的指南针，，，，，，要驻足一线，，，，，，在实践中提升专业能力；；；；；；；；基本是支持生长的压舱石，，，，，，要向下扎根，，，，，，在波折中砥砺前行 。。 。。。
测试中心丈量手艺部副部长田远福，，，，，，虽是一名90后，，，，，，但他的履历上已闪灼着重庆市“劳动模范”、“天下手艺能手”等声誉 。。 。。。团结多年一线事情履历，，，，，，他从三个维度诠释了对贡献精神的明确 ——“毫米级的追求”“履历与立异的融合”“传承与继续的接力” 。。 。。。“要把‘毫米级’的精准追求刻进职业底色 。。 。。。”田远福的这句话，，，，，，道出了他对“爱岗”的奇异注解：既是对精度的极致打磨，，，，，，更是将重复事情做到极致的执着坚守 。。 。。。
在他看来，，，，，，知识与履历犹如双翼，，，，，，唯有让老履历与新手艺碰撞融合，，，，，，才华突破瓶颈、钻营立异 。。 。。。他勉励新员工将先进传承的“精神养分”内化于心、外化于行，，，，，，让“爱岗敬业、情系二航”的贡献精神在接力中薪火相传 。。 。。。
三位青年月表的分享，，，，，，让新员工们对公司几代建设者接续斗争淬炼出的三种“古板精神”有了更深刻的感悟 。。 。。。新员工代表朱相宇在讲话中感伤道：“桥的价值在于承载，，，，，，人的价值在于继续 。。 。。。”先进们的斗争故事让他备受鼓舞，，，，，，未来将以实干姿态快速融入这个“新家”，，，，，，在新征程上笃行不� 。。 。。。�，，，，，起劲实现自我价值 。。 。。。
最后，，，，，，在互动提问环节，，，，，，新员工们围绕公司人才作育步伐、适用事情要领、岗位设置及职员调念头制、党员生长流程、高原项目事情生涯情形等关切问题踊跃提问 。。 。。。青年员工代表团结自身履历，，，，，，用鲜活案例答疑解惑；；；；；；；；人力资源部、党委事情部事情职员则从制度层面举行解读，，，，，，现场交流气氛热烈而融洽 。。 。。。
此次交流会搭建了公司新老员工相同的桥梁，，，，，，让2025届新员工对公司文化与生长远景有了更深刻的熟悉，，，，，，为他们更快顺应岗位、妄想职业生涯增强了信心，，，，，，注入了动力 。。 。。。