名师传精艺，，，，，匠心育高徒。。。。。10月30日上午，，，，，公司项目高级现场管理人才作育工具拜师仪式在总部举行。。。。。经由员工自愿报名、下层单位审核推荐、公司面试选拔等流程，，，，，公司确定了3位现场管理履历富厚的导师、6名有作育潜力的员事情为徒弟人选，，，，，并组织举行拜师仪式。。。。。
公司党委副书记、总司理黄朝晖出席仪式并讲话。。。。。公司党委副书记、纪委书记、工会主席盛玺宣读了师徒名单及师徒情形简介。。。。。公司总部部分认真人以及在渝单位代表等现场加入仪式。。。。。
仪式指出，，，，，尊师重教是中华民族的古板美德，，，，，拜师学艺是知识延续的桥梁，，，，，也是武艺的传承纽带，，，，，公司涌现出了江成根、孙家林等一大批优异师徒，，，，，他们战胜逆境和倒运条件，，，，，在教授与实践中磨炼了精湛武艺，，，，，为公司焦点竞争力提升做出起劲孝顺。。。。。目今，，，，，公司处于奔向高质量生长新阶段，，，，，师徒传承对培育优异人才，，，，，引发人才主观能动性，，，，，提升公司内生动力具有主要意义。。。。。
李洪军、罗红、程之余3位导师与郝俊杰、苏静逸、聂鑫、苟英龙、严焕、曹川6位徒弟结成师徒对子，，，，，并加入拜师仪式。。。。。
6名徒弟向3位导师划分鞠躬、敬茶、献花，，，，，以表达敬仰与谢谢之情。。。。。一杯拜师茶，，，，，承载着徒弟对导师的敬重与修业之心；；； ；；；；导师饮下的是茶，，，，，收下的是徒弟，，，，，担起的是传承武艺、教育品行之责。。。。。随后，，，，，师徒之间了签署了拜师贴和回徒贴。。。。。
仪式上，，，，，李洪军作为导师代表分享了事情履历。。。。。1991年到公司事情的李洪军，，，，，已在工程一线奋战33年，，，，，参建了润扬长江大桥、白沙洲大桥、中马友谊大桥等一大批工程，，，，，成为履历富厚的现场专家。。。。。李洪军体现，，，，，将以身作则，，，，，树立模范，，，，，耐心指导，，，，，勉励立异，，，，，体贴敬重徒弟，，，，，勉励徒弟勇于攻坚克难，，，，，助力他们成为优异现场管理人才。。。。。徒弟代表郝俊杰亮相讲话，，，，，体现将一直起劲，，，，，在公司的沃土上茁壮生长，，，，，在固基修道的路上实现人生价值，，，，，为公司高质量生长而拼搏。。。。。
黄朝晖对本次拜师仪式给予一定，，，，，回首了公司从水工起身、逐渐树立“桥品牌”的生长历程，，，，，引领全员重温了公司古板精神和建桥精神，，，，，剖析了目今公司生长面临的形势使命和难题挑战，，，，，并对公司人才作育提出要求。。。。。他指出，，，，，从承建湖北黄石大桥最先，，，，，公司进入桥梁领域三十余年，，，，，跨越江海，，，，，攻坚克难，，，，，建成了一大批有影响力的天下级桥梁工程，，，，，在此历程中也磨砺出了“四海为家、艰辛斗争”的创业精神、“穷则思变、敢为人先”的立异精神、“爱岗敬业、情系二航”的贡献精神，，，，，形成了公司特有的优良古板。。。。。
黄朝晖强调，，，，，一是要传承发挥好公司古板精神，，，，，拿出英勇善战的精气神，，，，，展现公司品牌形象和生长优势；；； ；；；；二是要建设一支高素质的项目现场管理人才步队，，，，，作育现场管理职员的向导能力、相同能力和团队协作能力，，，，，为项目建设提供强有力的人才支持；；； ；；；；三是要施展好师带徒机制作用，，，，，导师要认真作育，，，，，真正带出一批有着真才实学的徒弟，，，，，徒弟要沉下心来认真学习，，，，，扎基本层磨砺磨炼，，，，，虚心讨教，，，，，一直积累实战履历；；； ；；；；四是要增强优异典范人物宣传，，，，，引发员工起劲生长成才的精神动力，，，，，引领发动更多员工向模范看齐，，，，，向模范学习。。。。。（党委事情部）