名师传精艺， ，，，，，，，匠心育高徒。。。。 。。。。10月30日上午， ，，，，，，，公司项目高级现场管理人才作育工具拜师仪式在总部举行。。。。 。。。。经由员工自愿报名、下层单位审核推荐、公司面试选拔等流程， ，，，，，，，公司确定了3位现场管理履历富厚的导师、6名有作育潜力的员事情为徒弟人选， ，，，，，，，并组织举行拜师仪式。。。。 。。。。
公司党委副书记、总司理黄朝晖出席仪式并讲话。。。。 。。。。公司党委副书记、纪委书记、工会主席盛玺宣读了师徒名单及师徒情形简介。。。。 。。。。公司总部部分认真人以及在渝单位代表等现场加入仪式。。。。 。。。。
仪式指出， ，，，，，，，尊师重教是中华民族的古板美德， ，，，，，，，拜师学艺是知识延续的桥梁， ，，，，，，，也是武艺的传承纽带， ，，，，，，，公司涌现出了江成根、孙家林等一大批优异师徒， ，，，，，，，他们战胜逆境和倒运条件， ，，，，，，，在教授与实践中磨炼了精湛武艺， ，，，，，，，为公司焦点竞争力提升做出起劲孝顺。。。。 。。。。目今， ，，，，，，，公司处于奔向高质量生长新阶段， ，，，，，，，师徒传承对培育优异人才， ，，，，，，，引发人才主观能动性， ，，，，，，，提升公司内生动力具有主要意义。。。。 。。。。
李洪军、罗红、程之余3位导师与郝俊杰、苏静逸、聂鑫、苟英龙、严焕、曹川6位徒弟结成师徒对子， ，，，，，，，并加入拜师仪式。。。。 。。。。
6名徒弟向3位导师划分鞠躬、敬茶、献花， ，，，，，，，以表达敬仰与谢谢之情。。。。 。。。。一杯拜师茶， ，，，，，，，承载着徒弟对导师的敬重与修业之心 ；；；；；；导师饮下的是茶， ，，，，，，，收下的是徒弟， ，，，，，，，担起的是传承武艺、教育品行之责。。。。 。。。。随后， ，，，，，，，师徒之间了签署了拜师贴和回徒贴。。。。 。。。。
仪式上， ，，，，，，，李洪军作为导师代表分享了事情履历。。。。 。。。。1991年到公司事情的李洪军， ，，，，，，，已在工程一线奋战33年， ，，，，，，，参建了润扬长江大桥、白沙洲大桥、中马友谊大桥等一大批工程， ，，，，，，，成为履历富厚的现场专家。。。。 。。。。李洪军体现， ，，，，，，，将以身作则， ，，，，，，，树立模范， ，，，，，，，耐心指导， ，，，，，，，勉励立异， ，，，，，，，体贴敬重徒弟， ，，，，，，，勉励徒弟勇于攻坚克难， ，，，，，，，助力他们成为优异现场管理人才。。。。 。。。。徒弟代表郝俊杰亮相讲话， ，，，，，，，体现将一直起劲， ，，，，，，，在公司的沃土上茁壮生长， ，，，，，，，在固基修道的路上实现人生价值， ，，，，，，，为公司高质量生长而拼搏。。。。 。。。。
黄朝晖对本次拜师仪式给予一定， ，，，，，，，回首了公司从水工起身、逐渐树立“桥品牌”的生长历程， ，，，，，，，引领全员重温了公司古板精神和建桥精神， ，，，，，，，剖析了目今公司生长面临的形势使命和难题挑战， ，，，，，，，并对公司人才作育提出要求。。。。 。。。。他指出， ，，，，，，，从承建湖北黄石大桥最先， ，，，，，，，公司进入桥梁领域三十余年， ，，，，，，，跨越江海， ，，，，，，，攻坚克难， ，，，，，，，建成了一大批有影响力的天下级桥梁工程， ，，，，，，，在此历程中也磨砺出了“四海为家、艰辛斗争”的创业精神、“穷则思变、敢为人先”的立异精神、“爱岗敬业、情系二航”的贡献精神， ，，，，，，，形成了公司特有的优良古板。。。。 。。。。
黄朝晖强调， ，，，，，，，一是要传承发挥好公司古板精神， ，，，，，，，拿出英勇善战的精气神， ，，，，，，，展现公司品牌形象和生长优势 ；；；；；；二是要建设一支高素质的项目现场管理人才步队， ，，，，，，，作育现场管理职员的向导能力、相同能力和团队协作能力， ，，，，，，，为项目建设提供强有力的人才支持 ；；；；；；三是要施展好师带徒机制作用， ，，，，，，，导师要认真作育， ，，，，，，，真正带出一批有着真才实学的徒弟， ，，，，，，，徒弟要沉下心来认真学习， ，，，，，，，扎基本层磨砺磨炼， ，，，，，，，虚心讨教， ，，，，，，，一直积累实战履历 ；；；；；；四是要增强优异典范人物宣传， ，，，，，，，引发员工起劲生长成才的精神动力， ，，，，，，，引领发动更多员工向模范看齐， ，，，，，，，向模范学习。。。。 。。。。（党委事情部）