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09年武港院新员工岗前培训圆满竣事

宣布时间：2010-09-22阅读次数：次

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        时光如梭，，，，，转眼间又一个7月悄然来到，，，，，又到了武港院一年一度的迎新的季节。。。。。。。公司为了让这些生气蓬勃的年轻人能尽快融入这个新家庭，，，，，早日完成角色的转变，，，，，于7月7日到10日为他们组织了内容富厚、形式多样的岗前培训，，，，，取得了起劲的回声。。。。。。。
         武港院2009年新员工一共15人，，，，，其中博士研究生2人，，，，，硕士研究生11人，，，，，本科生2人。。。。。。。在打点好报到手续之后，，，，，岗前培训于7月7日正式最先。。。。。。。这次的培训主要分为公司基本情形先容、规章制度先容、《员工手册》学习、加入二航局局总部培训、条约签署、体检、整体运动等七个部分。。。。。。。在整个培训历程中，，，，，先生们倾囊相授，，，，，并针对新员工提出的问题作了详尽的解答。。。。。。。各人对整个公司有了更充分的熟悉，，，，，对公司的信心与对未来神往而爆发的斗志迅速增强与提高，，，，，并快速实现了由学生到员工的角色转变。。。。。。�？？？？？梢运�，，，，，本次培训成绩了公司生长与小我私家生长同时举行的双赢时势。。。。。。。
         培训班于7月7日上午8：30准时开班，，，，，由班主任葛浮春先生认真，，，，，同时约请办公室许主任主持了开班仪式仪式。。。。。。。在许主任对整个培训内容安排举行了简短的先容后，，，，，各人都相互举行了自我先容，，，，，在融洽的气氛中拉开了这次岗前培训的序幕。。。。。。。
         第一天，，，，，由公司甘书记、李总工、熊主席以及设计咨询公司吴副总工划分就先容公司的生长及现状，，，，，员工的基本素质及要求；；；；；；；先容公司科研生长情形以及敌手艺职员事情的基本要求；；；；；；；工会在企业中的作用；；；；；；；质量管理系统的运行要求这四个方面为我们新员工举行授课。。。。。。。在授课中，，，，，甘书记在对公司基本情形作详细先容后强调，，，，，他指出，，，，，1992年的金融危唬唬�；；；；淙桓鎏煜戮么垂セ�，，，，，但在危唬唬�；；；；澈缶褪巧袒�，，，，，二航局捉住了那次机缘，，，，，整体实力提升了一个条理。。。。。。。并由此激励每一位新员工要再接再厉，，，，，捉住2008年金融危唬唬�；；；；颐谴吹幕�，，，，，使整个公司更上一层楼。。。。。。。甘书记从五个方面临新员工提出了希望与要求：一、要尽快完成角色转变，，，，，事情要仔细审慎；；；；；；；二、树立我公司大有希望的信心；；；；；；；三、要有准确的价值观；；；；；；；四、能力的提高与品行的磨炼，，，，，营业能力是基础，，，，，相同能力是包管；；；；；；；五、要忠于企业。。。。。。。
         李总、熊主席、吴副总工从公司的工程施工历程、现阶段一些新手艺的运用、工会在企业中的作用以及手艺管理系统的规章制度等方面向各人作了周全归纳综合的先容，，，，，让各人对公司有了充分的熟悉，，，，，同时对自己在公司的角色有了起源的定位。。。。。。。
         培训第二天，，，，，公司组织新员工加入了的整体体检和二航局新员工培训。。。。。。。培训中，，，，，组织者为各人播放了二航局企业文化片，，，，，王海唬唬�；；；；扯鲁で鬃晕魅俗髁私不�，，，，，王董事长指出，，，，，二航局是有实力、有品牌、有市场等优势的大企业，，，，，并以提倡果真、公正、公正，，，，，尊重人权、人性、人格，，，，，强调效率、效益、效应，，，，，追求激情、真情、亲情的文化气氛，，，，，让员工的精神、天性、潜能、真爱在企业获得最洪流平的释放，，，，，让社会、员工、业主最洪流平地分享二航的精神、品牌、产品、服务和财产。。。。。。。二航局照旧一个富有进取精神和立异的团队，，，，，各人天长地久地追求更新、更优、更强。。。。。。。最后，，，，，王董事长勉励新员工们要最好最快地融入二航，，，，，并强调说道：“我们需要你们具有优异的团队意识，，，，，我们期待你们铸造出‘康健、文明、忠诚、奋进’的二航人特质，，，，，我们将帮组你们举行职业生涯向导和设计，，，，，更和你们一起养成终生学习的习惯，，，，，在充分实现自我价值的同时，，，，，发动企业的立异和前进，，，，，抵达企业与时俱进和一连生长的目的”。。。。。。。热情洋溢的局向导讲话让各人激动不已。。。。。。。
         在接下来的两天学习中，，，，，各人对企业文化、企业生长战略的逐步相识，，，，，对公司各项规章制度的徐徐熟悉，，，，，以及劳动条约的签署，，，，，使培训班的使命逐一完成。。。。。。。整个培训在局人力资源部胡处长独具匠心的演讲中推向热潮。。。。。。。胡处长从事人力资源开发和员工教育事情多年，，，，，他栩栩如生的演讲、生动生动的语言给各人留下了深刻印象。。。。。。。处长跟新员工们讲了经济巨匠彼得•德鲁克，，，，，因特尔公司中华区总裁杨旭，，，，，以及公司内部优异员工的乐成例子。。。。。。。通过一张张诙谐诙谐的图片和一个个寓意深远的故事叙述了一名新员工应当怎样准确定位，，，，，怎样在事情中迅速提升自己，，，，，怎样与人相处，，，，，以及怎样实现人生价值等问题。。。。。。。最后，，，，，胡处长总结强调：新员工要确立小我私家生长偏向和目的，，，，，打造小我私家焦点竞争力，，，，，这样才华包管自己不会落于人后，，，，，不会被情形镌汰。。。。。。。
         一周的学习竣事，，，，，新员工们感伤良多，，，，，并写下了自己的感悟。。。。。。。各人纷纷体现，，，，，培训不但加深了他们对企业的认同感，，，，，也让各人关于未来的生长有了更大的信心和刻意。。。。。。。以后将会以饱满的热情，，，，，起劲的态度，，，，，不怕苦的精神，，，，，担负起企业的使命，，，，，为告竣“成为天下一流的工程建设企业，，，，，成绩基业长青的百年二航伟业”的企业愿景斗争终身！

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