2011年11月16日上午，，，，，，，在七楼聚会室召开2011年度管理评审聚会。。。。。。加入聚会的有公司向导班子成员、各职能部分认真人和各一线单位认真人。。。。。。公司管理者代表、工会主席熊彪主持。。。。。。管理系统认真人刘鸿汇报了2010年外审的刷新验证情形和2011年内审情形，，，，，，，并团结部分现真相形报告了管理系统的运行情形及刷新建议。。。。。。
会上，，，，，，，各职能部分及一线单位认真人对上年度管理系统运行情形举行回首，，，，，，，划分从谋划战略、生产运作、战略实现及年度目的目的执行情形、执律例则的遵守情形、流程的绩效、种种危害的控制状态等举行总结评价。。。。。。针对管理系统文件修订事情作了详细分工，，，，，，，提出：一要依据局文化纲要及“十二•五”妄想，，，，，，，顺应公司战略生长思绪以及公司新组织构架调解的要求，，，，，，，二要公司管理系统要具有切合性、充分性和有用性，，，，，，，三要公司一直地知足主顾、员工和社会的期望和要求，，，，，，，实现一连刷新。。。。。。
管理者代表、工会主席熊彪提出管理系统从运行情形和实验效果来看，，，，，，，历程控制尚有缺乏，，，，，，，这需要进一步提高内审事情的质量，，，，，，，增强监控管理，，，，，，，提高检查的有用性，，，，，，，完善问题整改的机制，，，，，，，增强对问题落实刷新步伐的闭合。。。。。。提高内审员营业水平，，，，，，，增强内审员步队建设，，，，，，，增进内部规范管理水平上台阶。。。。。。
公司总工程师李宗哲和副总司理洪帆在聚会上作了点评。。。。。。李总针对公司管理系统运行中保存的问题和缺乏提出了以后建议，，，，，，，一是增强学习提高管理熟悉；；；；；二是要求各职能部分一线单位在以后管理系统中提出深条理的问题。。。。。。洪副司理对此次管理评审聚会的效果体现一定，，，，，，，并提出我们要提升管理水平，，，，，，，学会准确的管理，，，，，，，在管理中保质量，，，，，，，在管理中避危害，，，，，，，在管理中创效益。。。。。。
最后公司总司理王贤成对聚会举行了总结，，，，，，，他一定了管理评审聚会的意义，，，，，，，以为管理系统总体上的运行是有用、相宜的，，，，，，，并就评审问题的解决做了详细安排。。。。。。王总司理指出，，，，，，，我公司在管理系统运行中保存一些问题，，，，，，，在企业快速生长中，，，，，，，要会用生长的眼光面临这些问题，，，，，，，要实时调解思绪、刷新要领。。。。。。从资源的建设入手，，，，，，，着眼于未来营业生长偏向，，，，，，，一直充分更新资源，，，，，，，团结营业渠道的拓宽，，，，，，，确立作育目的，，，，，，，把人才推向高端。。。。。。王总司理特殊强调，，，，，，，任何稳固生长的企业都运行着一套完善的管理系统，，，，，，，以是公司的管理系统的运行要引起足够的重视，，，，，，，将管理系统的运行贯串到各部分各岗位，，，，，，，鼎力大举提高管理系统执行的自动性和自觉性，，，，，，，通过实验管理监控，，，，，，，一直一连刷新，，，，，，，消除“二张皮”征象。。。。。。使管理系统运行有用性获得综合提升。。。。。。 (生产管理部)
图为：管理评审现场
