今年 ，，，，， 分公司机械装备站全员发动 ，，，，，上下联动 ，，，，，开展混凝土打包服务效能监察 ，，，，，多方位鼎力大举度挖潜提效 ，，，，，通过強化服务职能、优化生产组织、盘活装备资源、开展整天职析运动等步伐 ，，，，，使本钱监控越发有用 ，，，，，混凝土打包服务历程管理越发到位 ，，，，，创效能力获得提升 ，，，，，整年实现施工产值17966万元 ，，，，，完成混凝土生产运输方量170多万方 ，，，，，利润超分公司指标。。。。。
念好“节支经” ，，，，，打好“增效牌”。。。。。今年年头 ，，，，，装备站以宣贯公司事情聚会精神为契机 ，，，，，周全启动了“责恣意识、服务意识、市场意识、本钱意识”四个意识的教育 ，，，，，向全站干部职工 ，，，，，特殊是生产一线的司操职员 ，，，，，讲清装备站的基础宗旨是为项目服务 ，，，，，全体员工必需树立服务意识； ；；；；；；；讲清品牌工程靠优质混凝土打造 ，，，，，必需树立责恣意识。。。。。同时 ，，，，，讲清节支与增收 ，，，，，清静与效益的关系 ，，，，，让每个员工都感应创优降耗增效与自己亲自利益亲近相关 ，，，，，自觉加入到本钱管控、效能监察中来。。。。。
优化混凝土生产运输组织 ，，，，，挖潜增效。。。。。两年前 ，，，，，装备站在西成铁路项目乐成引进推行了信息化管理 ，，，，，项目部所有装备都装罝了信息化程序及监控系统 ，，，，，计量准确 ，，，，，混凝土质量获得提升 ，，，，，本钱获得控制 ，，，，，受到业內外各界的一致认同。。。。。有人问：推行信息化管理 ，，，，，混凝土生产历程果真、透明 ，，，，，又怎么降本增效呢？？？？？？殊不知 ，，，，，及格的产品来自多方因素的起劲 ，，，，，装备站把挖潜提效的重点放在优化生产优质混凝土上 ，，，，，少出一盘废物 ，，，，，多出一盘及格品 ，，，，，就是最大的创效。。。。。因而装备站注重了混凝土生产历程的管控 ，，，，，注重事情细节 ，，，，，坚持做到准时校称确保入仓质料重量无误； ；；；；；；；搅拌机下料时坚持料斗干浄 ，，，，，无滞留物阻止重量“误差”； ；；；；；；；灌車装料时坚持灌內无积水或沉淀物 ，，，，，确保及格混凝土浇筑； ；；；；；；；实时保养装备不带病作业 ，，，，，确； ；；；；；；；炷辽涣； ；；；；；；；搞好协同作战 ，，，，，尽可能做到“一机一車一结构物浇筑”的生产组合 ，，，，，以減少被浇物“色差”； ；；；；；；；视察现场动态 ，，，，，实时动态调解以镌汰资源铺张……由于管控到位 ，，，，，混凝土生产从未爆发过质量事故。。。。。
盘活人力装备资源 ，，，，，降本创效。。。。。装备站现拥有种种型号搅拌站51台 ，，，，，巨细车辆及其他装备近千辆（套） ，，，，，装备牢靠资产逾5亿元 ，，，，，这是看家资源。。。。。怎样发揮其最大效能增收创效呢？？？？？？该站从“盘活”、“刷新”上挖潜创效下功夫。。。。。盘活装备先盘人是装备站的独到之处。。。。。装备是死的人是活的 ，，，，，再先进的装备也得靠人掌控。。。。。装备站在使用人才上大胆选拔年轻主干担当片区及项目搅拌站认真人 ，，，，，羁系漫衍在国內外20多个项目上的种种装备； ；；；；；；；在审核机制上 ，，，，，制订內部审核指标目的 ，，，，，落实到人、车、站 ，，，，，并深化星级化考评机制 ，，，，，树标杆学先进 ，，，，，激励员工敬业爱岗多孝顺。。。。。对个体本钱失控 ，，，，，各项指标超标的 ，，，，，一是预警提醒 ，，，，，再则限期整改 ，，，，，三则处置惩罚处分。。。。。在盘活装备历程中装备站还针对装备资源及项目需求 ，，，，，对部分装备举行刷新以知足项目生产。。。。。如分公司原有一台70吨桥面吊机 ，，，，，由于吊装幅度和起重能力不可滿足贵州都格大桥钢构装置需求 ，，，，，装备站通过刷新 ，，，，，用较少的刷新资金盘活了装备 ，，，，，知足了项目需求 ，，，，，节约资金70万元。。。。。再如 ，，，，，针对沌口长江大桥项目对龙门吊的需求 ，，，，，投入资金270多万元 ，，，，，刷新12台龙门吊 ，，，，，节约购置资金和租金500多万元 ，，，，，与此同时 ，，，，，装备站还对35台（套）通例装备举行了维修 ，，，，，包管了装备的使用率和完好率。。。。。
学会算账 ，，，，，开展整天职析 ，，，，，增收创效促管理。。。。。在装备站办公室里 ，，，，，有一块装备站职员漫衍及种种装备动态牌引人注目 ，，，，，上面用差别颜色标明全站职员、装备数目以及运行情形 ，，，，，这块“阳光清单” ，，，，，让向导和部分担理职员心中装有一本账。。。。。这叫“家底账”。。。。。每月尾各搅拌站（点）将本月本钱数据汇总到装备站 ，，，，，给向导提供剖析和決策。。。。。这些数据真实地反应了月度人工费、质料费、修理费、租赁费、办公间接费等各项相关用度 ，，，，，虽然也包括月度的谋划效果。。。。。这又是装备站的一本账 ，，，，，叫“本钱账”。。。。。装备站通过整天职析会的形式 ，，，，，晒晒家底算算账 ，，，，，让数听语言 ，，，，，围绕价值创造来做管理 ，，，，，使管理获得进一步提升。。。。。例如 ，，，，， 11月2日 ，，，，，在以“混凝土打包本钱控制效能监察”为主题的聚会上 ，，，，，与会职员对月度本钱举行剖析 ，，，，，聚会指出 ，，，，，大冶装载机已老旧 ，，，，，维修用度高 ，，，，，职能部分要时刻监控装备性能情形 ，，，，，对该装备经济性能论证； ；；；；；；；武清项目搅拌站用度8675元 ，，，，，因搅拌站为全分包形式 ，，，，，此用度核查后要挑唆给分包步队； ；；；；；；；现在市场油价已降低 ，，，，，但部分项目部油价未随市场价转变 ，，，，，加大了相关本钱； ；；；；；；；有部分混凝土打包项目条约已到期 ，，，，，之后按租赁模式结算。。。。。通过整天职析 ，，，，，装备站把各项数据的标准都树立起来 ，，，，，使管理越发规范 ，，，，，越发详尽。。。。。
装备站还一改已往半年算一次本钱账的做法 ，，，，，改为一个月审核一次 ，，，，，确保节支降耗增效的效果。。。。。同时 ，，，，，他们每周的向导例会、每月的经济剖析会上 ，，，，，周全剖析装备的本钱支出情形 ，，，，，并实时转达到下层项目各搅拌站（点） ，，，，，让每个站点都感应压力 ，，，，，并自觉形成比学赶帮超的气氛。。。。。特殊是加入运动的几位青年干部 ，，，，，在效能监察的运动当中学到了管理本事 ，，，，，也通过发明历程管理中的缺乏 ，，，，，刷新缺乏 ，，，，，找到了刷新和立异的兴趣。。。。。
