为响应公司“一三五”人才作育招呼，，，，，，，加大对人才的作育力度，，，，，，，镇江分公司在公司人才作育制度的基础上，，，，，，，加入竞争机制，，，，，，，首次推行项目常务副司理竞争上岗。。。。。。。

12月25日，，，，，，，在镇江高校园区项目部聚会室，，，，，，，镇江分公司针对中标在即的2017001号项目，，，，，，，开展了项目常务副司理候选人竞岗答辩会。。。。。。。

在相识了项目概况后，，，，，，，三名候选人依次汇报了对该项目的治理思绪，，，，，，，面临工期紧、使命重的现状，，，，，，，划分以前期策划、项目策划、本钱治理、团队建设、清静管控、人才作育、谋划治理、党建治理等方面举行了详细先容。。。。。。。随后，，，，，，，团结候选人的汇报情形，，，，，，，评委们将制订的15条围绕项目治理提出的问题告之，，，，，，，要求候选人现场回覆。。。。。。。随后，，，，，，，凭证候选人的汇报及答辩情形，，，，，，，评委们团结自身的治理履历，，，，，，，举行点评、打分，，，，，，，同时提出治理建议。。。。。。。最后，，，，，，，经由讨论，，，，，，，一致推荐孙连刚同志为2017001号项目常务副司理候选人。。。。。。。（陈宏松  葛美玲）