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“徐亮，，，，，这次考试你拿了几多分�。。。。。。。�，”

“92分，，，，，比上次考试分高了不少的，，，，，嘿嘿，，，，，”

“不错不错，，，，，看来你这段时间的学习和起劲照旧有用果的，，，，，继续加油，，，，，”

“嗯嗯，，，，，争取下次考个100分。。。。。。。”

……

8月份的无纸化模拟考试效果已经出来，，，，，得知自己这次考试又有前进的徐亮很是开心地笑了。。。。。。。他告诉身边的同事，，，，，自己这几个月下了不少的功夫去学习、去提升，，，，，才会有了这一再考试效果的一直提高。。。。。。。作为一名搅拌站的装备管理员，，，，，徐亮越来越深刻地熟悉到，，，，，只有一直地学习、一直地充电，，，，，自己才华一直地取得前进。。。。。。。

作为企业管理上的立异之举，，，，，无纸化模拟考试战胜了古板纸张考试的种种弱点，，，，，大大缩短了考试周期，，，，，不但节约了本钱，，，，，也使清静性获得提高，，，，，实现了考试的公正公正；；；；；；；作为人才培育上的主要之举，，，，，严酷执行无纸化模拟考试制度，，，，，将当月考试效果与员工当月绩效审核挂钩，，，，，“倒逼”员工形成自觉学习、起劲学习、重视学习的浓重气氛，，，，，最终抵达配合提高的目的。。。。。。。

企业获得人才的最佳要领是靠自己作育，，，，，而不但仅是招聘得来，，，，，而人才的作育，，，，，离不开良勤学习气氛的熏陶。。。。。。。只有“强学习”，，，，，才华“强人才”；；；；；；；只有“强人才”，，，，，才华“强管理”；；；；；；；只有“强管理”，，，，，才华“强企业”。。。。。。。

装备分公司自2016年11月启用无纸化模拟考试系统以来，，，，，半年多时间已录入题库3000余题，，，，，累计完成10余场考试，，，，，规模涉及所有装备分站，，，，，累计审核2500余人次，，，，，考试内容涵盖公司、分公司、装备分公司装备管理制度、装备操作规程，，，，，、修保养细则、装备手艺性能知识等方面。。。。。。。通过无纸化模拟考试制度的严酷执行、恒久执行，，，，，装备分公司上下优异的学习气氛已经形成，，，，，员工致体专业水平获得了提升。。。。。。。

“好勤学习，，，，，天天向上”，，，，，这句从小到大我们耳熟能详的一句话，，，，，现现在在装备分公司已经落到了实处，，，，，就犹如优德88官网网站服务理念“专心浇筑您的知足”一样，，，，，它已经深入到全体员工的生爆发涯当中。。。。。。。下一步，，，，，装备分公司将继续严酷执行无纸化模拟考试制度，，，，，使之真正成为育人之“神器”、管理之利器。。。。。。。

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【十强 | 强管理——“五化”引领】装备分公司无纸化模拟考试增进人才培育

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