优德88官网网站昆明分公司2010年新员工入职培训在局总部和分公司向导的鼎力大举支持和亲热眷注下于7月9日圆满竣事。。。。。。。。在为期5天的培训历程中， ，，，，分公司50名新员工认真听取下场总部和分公司各级向导的专题讲座， ，，，，同时还开展了户外拓展训练、与老员工对话交流等培训内容。。。。。。。。通过此次培训， ，，，，新员工们不但对公司生长历程有了更清晰的相识， ，，，，也强化了对公司企业文化的认同， ，，，，明确了自身职业生长妄想偏向， ，，，，实现了角色身份由学生向“二航人”的转变， ，，，，并为自身更科学、更合理、更迅速地顺应新的事情岗位做好了充分准备， ，，，，取得了较好地效果。。。。。。。。
培训课程内容设计新、授课条理高， ，，，，针对性、适用性强。。。。。。。。为包管培训课程的教学质量， ，，，，针对今年分公司招聘的新员工来自18所大专院校16个差别的专业， ，，，，分公司在培训课程设计上， ，，，，优先知足具有主要现实意义的企业治理知识教授， ，，，，例如清静质量治理、项目治理、执法知识等等。。。。。。。。这些知识既关系到员工自身生命清静， ，，，，也关系到企业生长的切实利益， ，，，，具有很高的适用价值。。。。。。。。同时约请下场党委蒋成双副书记和局工程治理部尹应军总司理、总工办胡中超副主任及安监部认真人授课， ，，，，他们在授课形式并没有拘泥于“授”与“受”上。。。。。。。。而是接纳了多种战略和形式。。。。。。。。如局党委蒋成双副书记所教学的《二航局基本情形及生长战略先容》一课， ，，，，完全是以一种交流方法举行的。。。。。。。。 “若是叫我来选择， ，，，，我会选昆明分公司。。。。。。。。选昆明分公司就一定是那种有自信的人， ，，，，有理想和理想的人， ，，，，希望在自己手上完成一些事业的人， ，，，，那么这些人选择昆明分公司就尤其没有错。。。。。。。。理由很简朴， ，，，，分公司急着等着用人才。。。。。。。。不是吗？？？ ？ ？？？07年来的新员工现在已经当上了项目副司理。。。。。。。。”蒋书记的一席话， ，，，，极大鼓舞了士气， ，，，，增强了各人以后在昆明分公司事情的信心。。。。。。。。
培训中分公司向导和各主管部分， ，，，，注重摆事实， ，，，，讲原理， ，，，，使用统计数听语言， ，，，，通太过公司战略生长妄想以及与兄弟单位的横向较量， ，，，，来陈述企业生长的优势。。。。。。。。分公司曾凡义司理在新员工欢迎会上， ，，，，一句“想死你们了！”， ，，，，不但道出了分公司求才若渴的心态， ，，，，并且道出了希望新员工在分公司快速生长的历程中更快、更好地生长的心情；；；；；；；夏受明副司理在《分公司基本情形及生长战略先容》这一课中， ，，，，用统计数据图， ，，，，将分公司近三年以来的生产总值、营业利润走势以最直观的方法表达出来， ，，，，充分证实晰分公司作为一家新兴的基建施工企业， ，，，，有着优异的生长态势和重大的生长潜力；；；；；；；分公司胡继前书记在《与公司一同生长》的专题讲座中， ，，，，以富足的质料， ，，，，富厚的例子， ，，，，优美的行文， ，，，，向新员工指引出了员工职业蹊径生长的蹊径， ，，，，勉励新员工虚心学习， ，，，，在职业生涯中“不选最好的， ，，，，只要最合适的”， ，，，，在现实事情中充分展示自己的才华， ，，，，与二航一同生长， ，，，，与企业共创绚烂。。。。。。。。
培训还通过富厚多彩的运动以及不拘一格的授课方法向新员工转达了二航局的企业文化和企业精神。。。。。。。。一是开展新员工展示他们的青春、活力与激情的自我先容。。。。。。。。在新员工自我先容这个环节中， ，，，，各人以诙谐、滑稽的语言展示了自我的本领和对未来的愿景；；；；；；；二是开展新老员工的交流， ，，，，各人寻找弱点， ，，，，起劲反思， ，，，，虚心学习， ，，，，体现出极强的自我逾越意识；；；；；；；三是通过新老员工篮球交流赛， ，，，，新员工身上那股勇往直前的高昂斗志被充分引发出来， ，，，，展现出昆明分公司蓬勃生长的激情活力；；；；；；；四是通过拓展训练， ，，，，注重新员工打造优良团队， ，，，，培育相助精神， ，，，，注重体现优德88官网网站二航局“以人为本”的治理理念， ，，，，并且将“诚信共赢， ，，，，拼搏贡献， ，，，，一连刷新， ，，，，逾越自我”的企业焦点价值观在素质拓展训练中充分表达出来。。。。。。。。通过此次素质拓展训练， ，，，，新员工收获了信心、信任与信心。。。。。。。。作为刚从学校步入社会的学子， ，，，，新员工们将自己身上的激情和创造力与优德88官网网站二航局企业焦点价值理念融合在一起， ，，，，充分展示了新一代二航人的精神风范。。。。。。。。
为期5天的集中培训学习， ，，，，大大加深了新员工对昆明分公司的认知和认同， ，，，，加速了他们由“大学生”向“二航人”蜕变的历程。。。。。。。。为新员工更快地胜任事情岗位的需要提供了有力包管， ，，，，也为他们个体的快速生长以及分公司未来几年的强力崛起提供了有力支持。。。。。。。。（江维）
（图为公司党委副书记蒋成双与新员工举行交流）
（图为公司工程治理部总司理尹应军与新员工举行交流）
（图为公司总工办副主任胡中超与新员工举行交流）
