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团队精神的形成是一个施工项目克敌制胜的法宝

宣布时间：2013-05-08阅读次数：次

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◆白杨伍桀

一个新上的施工项目，，，，，，，员工来自差别项目，，，，，，，相互之间有熟悉也有生疏，，，，，，，头脑看法也千差万别，，，，，，，怎样在尽可能短的时间内把各人团结起来，，，，，，，拧成一股绳，，，，，，，关于一个新项目事情的推进，，，，，，，起到了举足轻重的作用。。。。。。。怎样在短时间内形成一个有战斗力的团队呢？？？？？？？？这是我们项目管理者不得不思索的一个问题。。。。。。。笔者有一些浅薄的熟悉，，，，，，，愿与各人分享。。。。。。。

走出来融进去

纵观一个新上马的项目，，，，，，，很难找到是由上一个项目原班人马组建的，，，，，，，它总是由来自差别项目的职员组成。。。。。。。即便概略上是由原班人马组成，，，，，，，职员结构也爆发了转变。。。。。。。因此，，，，，，，一个新项目最先，，，，，，，员工的追求、目的、想法都是差别的，，，，，，，他们总是在探索、在视察、在寻觅，，，，，，，还没有一个整体的看法和团队的意识，，，，，，，头脑意识还停留在之前的项目上。。。。。。。所谓走出来，，，，，，，融进去，，，，，，，就是要求我们管理者首先要解决来自差别地方员工的头脑问题。。。。。。。这个头脑问题的解决首先还得从项目部的管理者最先。。。。。。。管理者首先就要自己走出以前项目的一些牢靠模式，，，，，，，并且要通过言行举止熏染、发动员工走出以前项目的禁锢。。。。。。。要通过聚会、交流、相一律，，，，，，，将“以前我们怎样怎样”酿成“我们现在该怎样怎样”。。。。。。。好比讨论计划，，，，，，，切忌说“我们以前在某某项目是怎样的”，，，，，，，而应该说“我们可以借鉴某某项目”，，，，，，，同样，，，，，，，在制订一些管理要领、步伐时，，，，，，，更不可说“我们某某项目是怎样的”，，，，，，，而应该告诉团队“我们这个项目就是要这样”。。。。。。。一些缺乏自信心的管理者，，，，，，，总是把自己已往的一些大项目乐成履历搬出来增添自己的信心。。。。。。。现实上，，，，，，，这种说法潜意会给来自这些项目的员工一种优越感，，，，，，，长时间着迷在以前的管理中，，，，，，，一旦有一天新项目有纷歧样的管理，，，，，，，他们就无法接受了，，，，，，，就想欠亨了。。。。。。。并且，，，，，，，这种总是拿以前项目管理来证实现在管理的准确与否，，，，，，，还会挫伤那些不是来自谁人项目的员工的起劲性，，，，，，，造成拉帮结派，，，，，，，对团队的建设百害无一益。。。。。。。若是一个新上项目的管理者总是走不出以前的绚烂或者说牢靠模式，，，，，，，就很难形成新项目的团队精神，，，，，，，新项目恒久各自为战，，，，，，，一盘散沙，，，，，，，其事情推进水平就可想而知了。。。。。。。

讲正义树正气

一个新项目，，，，，，，从头脑上解决了要融入团队精神的问题，，，，，，，还得尽快建设起团队的灵魂。。。。。。。要建设起一个团队的灵魂，，，，，，，就得在一个团队内讲正义，，，，，，，树正气。。。。。。。作为项目的管理者，，，，，，，要轰轰烈烈的张扬正义，，，，，，，树立正气，，，，，，，要用自己的行动和语言告诉团队的每一小我私家：起劲的、康健的、勤劳的、苦干的、贡献的才是我们团队提倡的；；；；；；而那些消极的、虚伪的、猥琐的就是各人应该唾弃的。。。。。。。若是对好的不提倡表扬，，，，，，，对坏的也不品评抵制，，，，，，，在短时间内，，，，，，，人们就会形成诸多的坏习惯和坏误差，，，，，，，并且以后想纠正过来就很难了。。。。。。。一个新项目的团队若是不可在短时间内形成一股正气，，，，，，，人们心思都不在事情上，，，，，，，都不在做事上，，，，，，，人心一旦散了，，，，，，，施工生产还能搞得上去吗？？？？？？？？试想在项目部这样的团队里，，，，，，，总是忠实人亏损，，，，，，，做实事的总是不得志，，，，，，，默默贡献的人总是被遗忘……相反，，，，，，，溜须拍马者总是得志，，，，，，，阴谋妄想总是得逞，，，，，，，耍心机、斗心眼者总是占优势，，，，，，，恒久下去，，，，，，，团队里干实事的、忠实的、贡献的、一心为公的逐步就意气消沉，，，，，，，失望到绝望。。。。。。。于是人们就以为耍手段、搞阴谋是必需的，，，，，，，越狡诈本事就越大，，，，，，，越有阴谋就越得宠。。。。。。。久而久之，，，，，，，邪恶战胜正义，，，，，，，人们有话不敢说，，，，，，，有怒不敢言，，，，，，，整个团队压制、恐惧、笼罩邪气，，，，，，，团队人心涣散，，，，，，，一盘散沙，，，，，，，人人自危，，，，，，，这样的团队很快损失战斗力了。。。。。。。因此，，，，，，，要形成一个新项目的团队精神，，，，，，，讲正义，，，，，，，树正气，，，，，，，是这个团队的灵魂，，，，，，，是这个团队以后克敌制胜的法宝。。。。。。。

立规则成周遭

没有规则不可周遭。。。。。。。对一个新项目来说，，，，，，，在遵守国家大政目的和公司有关文件的条件下，，，，，，，都有许多属于项目自己的管理要领和规则。。。。。。。这些规则的建设，，，，，，，是一个新项目走向正常唬唬�；；；淖钕�，，，，，，，因此，，，，，，，建设规则显得很主要，，，，，，，而规则怎样对人，，，，，，，就更为主要了。。。。。。�？？？？？？？？赡苡腥怂倒嬖蜓矍岸际侨巳艘宦傻陌�，，，，，，，尚有怎样对人呢？？？？？？？？现实上，，，，，，，若是真的规则眼前都人人一律了，，，，，，，笔者也不会提起此事了。。。。。。。一个新项目的管理者，，，，，，，往往在千头万绪的事情中，，，，，，，对一些规则的执行，，，，，，，总是在不经意中有些收支。。。。。。。好比泛起同工差别酬，，，，，，，同岗差别酬的征象。。。。。。。同样是一个操作岗位的工人，，，，，，，有人是协议工，，，，，，，有人是包干工，，，，，，，其薪酬差别是天壤之别。。。。。。。我们在鼎力大举提倡摒弃“吃大锅饭”的同时，，，，，，，照旧要适当注重公正和公正，，，，，，，好比可以通过奖金系数来调动起劲性，，，，，，，而这种天壤之别的差别，，，，，，，自然是属于规则眼前不一律了。。。。。。。同样的原理，，，，，，，在涉及劳保、福利待遇等的时间，，，，，，，更是要注重这种公正和公正了。。。。。。。不可泛起同样的工种岗位，，，，，，，还泛起差别的福利待遇。。。。。。。原来这些福利都是为职工办妥事，，，，，，，效果把好事情办成坏事情了，，，，，，，分成三六九等了，，，，，，，直接爆发一些负面效应，，，，，，，影响一个团队的内部团结，，，，，，，造成一些怨气，，，，，，，将极大攻击员工起劲性。。。。。。。

重细节媾协调

在鼎力大举提倡协调社会的今天，，，，，，，一个项目的协调显得尤为主要。。。。。。。而营造一个协调的情形，，，，，，，并不是要干一些震天动地的大事情，，，，，，，而是要注重细节。。。。。。。从细节上让员工感受到一个项目管理者对员工的关注。。。。。。。好比，，，，，，，可以让员工每个月过一次整体生日，，，，，，，一份小礼物，，，，，，，一声祝福，，，，，，，都能让员工感受到被关注的心情。。。。。。。同样，，，，，，，员工有了喜庆的事情要和各人一起分享；；；；；；有了难题，，，，，，，要组织各人伸出援助的手；；；；；；按期或者未必期组织员工在事情间隙开展一些文体运动；；；；；；过年过节的时间，，，，，，，能让员工感受到节日的气氛和受关注的水一律等。。。。。。。尤其是在目今项目的特殊情形下，，，，，，，协作步队已经成为了一个项目的主要生产力量。。。。。。。作为项目的管理者，，，，，，，在关注主体员工的同时，，，，，，，越发不可忽略对协作步队员工的关注，，，，，，，要深知现在作业步队员工已经和已往作业步队员工有了质的转变。。。。。。。他们在追求人为待遇的同时，，，，，，，对事情和生涯情形也有了响应的要求，，，，，，，甚至是对自己的职业妄想也有了妄想，，，，，，，因此不可忽略对他们的关注和体贴。。。。。。。不但要通过过年过节来体现一个项目对他们的关注和体贴，，，，，，，还要在平时的事情和生涯中，，，，，，，让他们感受到一个一律的气氛。。。。。。。好比在劳动竞赛中、在文体运动中、在人文眷注中，，，，，，，项目管理者都应该让他们一律加入，，，，，，，感受一个项目各人庭的气氛，，，，，，，从而形成一个团队的凝聚力，，，，，，，提升员工的整体感和幸福感。。。。。。。

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