又是一年的清静月，，，，，随处都在谈清静。。。。。。。。谈起清静事故，，，，，不管是单位照旧小我私家都大叫“伤不起”。。。。。。。。说到清静，，，，，人们总是连忙想到清静生产的硬件和软件，，，，，好比职员投入、资金投入，，，，，清静设施投入，，，，，清静宣传、培训、清静意识、责恣意识等等。。。。。。。。虽然，，，，，这些硬件和软件关于清静生产都相当主要。。。。。。。。而笔者以为，，，，，给员工适当减压，，，，，关于清静生产同样主要，，，，，甚至越发主要。。。。。。。。
作为修建施工企业，，，，，优德88官网网站员工远离亲人、四海为家，，，，，由于工程需要，，，，，普遍保存抢工期，，，，，赶进度的情形，，，，，不但“5+2”和“白+黑”是常态，，，，，甚至有些工种，，，，，24小时处于上班状态。。。。。。。。遇到工程上的攻关，，，，，或者抢工期，，，，，其体力上和心理的的压力可想而知。。。。。。。。而人的体力和精神都有一定的底线，，，，，凌驾了一定的底线，，，，，自然是瓦解，，，，，就算不瓦解，，，，，恒久的压力也会让人心剃头生主要、急躁、恐惧的情绪，，，，，而一旦这些情形泛起，，，，，事情中纰漏不少，，，，，清静意识下降，，，，，事情中疏忽大意。。。。。。。。而清静事故往往就在疏忽大意的一瞬间爆发了。。。。。。。。因此，，，，，要改变这种境况，，，，，就需要一个协调的情形，，，，，需要对员工举行适当的调理，，，，，不可总是处于“高压”状态。。。。。。。。有履历的管理者，，，，，往往看到员工压力大了，，，，，心情急躁了，，，，，性格怪异了，，，，，就会说：你该休假了！等员工适当松开心情和心死后回来事情，，，，，员工精神集中，，，，，责任心强，，，，，事情有激情，，，，，不但抵达事半功倍的效果，，，，，并且还极大镌汰的清静事故爆发的可能性。。。。。。。。现在有些单位的带薪休假制度和探亲制度就是很好员工减压方法，，，，，只要执行好，，，，，就能一定水平上缓解员工压力。。。。。。。。若是项目部再凭证现真相形，，，，，自动组织职工松开心情，，，，，效果会更好！
除了“减压”，，，，，尚有就是给员工一个“心情愉悦”情形。。。。。。。。就是关于一个团队，，，，，要提供一个愉悦的情形。。。。。。。。团队要有正义和正气，，，，，团队向导者要多从事情起点思量，，，，，少带小我私家情绪色彩，，，，，公正公正并且真诚的看待员工。。。。。。。。若是优德88官网网站管理者不从事情阵势出发，，，，，对员工也是只看弱点不看优点，，，，，管理上也因亲疏而厚此薄彼。。。。。。。。员工心情就不会愉悦，，，，，事情带有情绪，，，，，就会增添员工心田压力。。。。。。。。反应在事情上就是对许多清静隐患置若罔闻，，，，，抱着幸灾乐祸的态度，，，，，甚至居心制造一些事端。。。。。。。。这样的情形，，，，，不出清静事故是无意的，，，，，经常出点小事故是一定的，，，，，出大事故也不是不可能的。。。。。。。。因此，，，，，“愉悦心情”，，，，，是对员工减压，，，，，关于清静事情来说，，，，，是“根”――即员工头脑的问题。。。。。。。。
清静责任重于泰山。。。。。。。。清静关系着千家万户，，，，，清静是幸福的基础，，，，，有人以为吃穿不愁是幸福；；； ；；；；；有人以为端着铁饭碗是幸福；；； ；；；；；有人以为金榜题名时就是幸福；；； ；；；；；有人认月下花前是幸福......虽然关于幸福的明确差别、履历差别、职位差别，，，，，每小我私家都有自己的幸福观。。。。。。。。而笔者以为清静是最值得珍惜的幸福！天下上尚有什么比清静更主要、更幸福、更值得珍惜的呢？？？？？？没有清静,一切就无从谈起。。。。。。。。
又是一年的清静生产月，，，，，我们在主要忙碌中，，，，，是否记得，，，，，该给自己减减压？？？？？？该给辛勤的员工减减压？？？？？？是否有一个愉悦的心情投入到事情中呢？？？？？？（党工部宣）
