又是一年的清静月 ，，， ，，，随处都在谈清静。 。。。。。。。谈起清静事故 ，，， ，，，不管是单位照旧小我私家都大叫“伤不起”。 。。。。。。。说到清静 ，，， ，，，人们总是连忙想到清静生产的硬件和软件 ，，， ，，，好比职员投入、资金投入 ，，， ，，，清静设施投入 ，，， ，，，清静宣传、培训、清静意识、责恣意识等等。 。。。。。。。虽然 ，，， ，，，这些硬件和软件关于清静生产都相当主要。 。。。。。。。而笔者以为 ，，， ，，，给员工适当减压 ，，， ，，，关于清静生产同样主要 ，，， ，，，甚至越发主要。 。。。。。。。
作为修建施工企业 ，，， ，，，优德88官网网站员工远离亲人、四海为家 ，，， ，，，由于工程需要 ，，， ，，，普遍保存抢工期 ，，， ，，，赶进度的情形 ，，， ，，，不但“5+2”和“白+黑”是常态 ，，， ，，，甚至有些工种 ，，， ，，，24小时处于上班状态。 。。。。。。。遇到工程上的攻关 ，，， ，，，或者抢工期 ，，， ，，，其体力上和心理的的压力可想而知。 。。。。。。。而人的体力和精神都有一定的底线 ，，， ，，，凌驾了一定的底线 ，，， ，，，自然是瓦解 ，，， ，，，就算不瓦解 ，，， ，，，恒久的压力也会让人心剃头生主要、急躁、恐惧的情绪 ，，， ，，，而一旦这些情形泛起 ，，， ，，，事情中纰漏不少 ，，， ，，，清静意识下降 ，，， ，，，事情中疏忽大意。 。。。。。。。而清静事故往往就在疏忽大意的一瞬间爆发了。 。。。。。。。因此 ，，， ，，，要改变这种境况 ，，， ，，，就需要一个协调的情形 ，，， ，，，需要对员工举行适当的调理 ，，， ，，，不可总是处于“高压”状态。 。。。。。。。有履历的管理者 ，，， ，，，往往看到员工压力大了 ，，， ，，，心情急躁了 ，，， ，，，性格怪异了 ，，， ，，，就会说：你该休假了！等员工适当松开心情和心死后回来事情 ，，， ，，，员工精神集中 ，，， ，，，责任心强 ，，， ，，，事情有激情 ，，， ，，，不但抵达事半功倍的效果 ，，， ，，，并且还极大镌汰的清静事故爆发的可能性。 。。。。。。。现在有些单位的带薪休假制度和探亲制度就是很好员工减压方法 ，，， ，，，只要执行好 ，，， ，，，就能一定水平上缓解员工压力。 。。。。。。。若是项目部再凭证现真相形 ，，， ，，，自动组织职工松开心情 ，，， ，，，效果会更好！
除了“减压” ，，， ，，，尚有就是给员工一个“心情愉悦”情形。 。。。。。。。就是关于一个团队 ，，， ，，，要提供一个愉悦的情形。 。。。。。。。团队要有正义和正气 ，，， ，，，团队向导者要多从事情起点思量 ，，， ，，，少带小我私家情绪色彩 ，，， ，，，公正公正并且真诚的看待员工。 。。。。。。。若是优德88官网网站管理者不从事情阵势出发 ，，， ，，，对员工也是只看弱点不看优点 ，，， ，，，管理上也因亲疏而厚此薄彼。 。。。。。。。员工心情就不会愉悦 ，，， ，，，事情带有情绪 ，，， ，，，就会增添员工心田压力。 。。。。。。。反应在事情上就是对许多清静隐患置若罔闻 ，，， ，，，抱着幸灾乐祸的态度 ，，， ，，，甚至居心制造一些事端。 。。。。。。。这样的情形 ，，， ，，，不出清静事故是无意的 ，，， ，，，经常出点小事故是一定的 ，，， ，，，出大事故也不是不可能的。 。。。。。。。因此 ，，， ，，，“愉悦心情” ，，， ，，，是对员工减压 ，，， ，，，关于清静事情来说 ，，， ，，，是“根”――即员工头脑的问题。 。。。。。。。
清静责任重于泰山。 。。。。。。。清静关系着千家万户 ，，， ，，，清静是幸福的基础 ，，， ，，，有人以为吃穿不愁是幸福；；；；；；有人以为端着铁饭碗是幸福；；；；；；有人以为金榜题名时就是幸福；；；；；；有人认月下花前是幸福......虽然关于幸福的明确差别、履历差别、职位差别 ，，， ，，，每小我私家都有自己的幸福观。 。。。。。。。而笔者以为清静是最值得珍惜的幸福！天下上尚有什么比清静更主要、更幸福、更值得珍惜的呢？？？ ？？？？？没有清静,一切就无从谈起。 。。。。。。。
又是一年的清静生产月 ，，， ，，，我们在主要忙碌中 ，，， ，，，是否记得 ，，， ，，，该给自己减减压？？？ ？？？？？该给辛勤的员工减减压？？？ ？？？？？是否有一个愉悦的心情投入到事情中呢？？？ ？？？？？（党工部宣）
