10月9日-12日，，，，， ，，，公司2024年中层治理职员培训班在公司总部乐成举行。。。。 。。。。公司党委书记、董事长余锋出席开班仪式并作发动讲话，，，，， ，，，党委副书记、总司理杨俐等班子成员现场授课。。。。 。。。。
本次培训以“专家教学+现场互动+课题钻研”的形式举行，，，，， ，，，培训内容涵盖党的二十届三中全会精神、公司高质量生长、组织人事治理与三项制度刷新、企业合规治理、清廉教育、清静生产、项目手艺质量与创优治理、项目商务治理、项目全生命周期治理等具有较强针对性和指导性的专业课程。。。。 。。。。
余锋在开班讲话中对本次培训提出三点希望：一是要提高站位，，，，， ，，，充分熟悉培训主要意义 ；；；；；；；二是要全心组织，，，，， ，，，确保本次培训取得实效 ；；；；；；；三是要学以致用，，，，， ，，，助推公司稳固康健生长。。。。 。。。。培训时代，，，，， ，，，余锋以《铸造高素质专业化干步队伍，，，，， ，，，一直夯实公司高质量生长基础》为题，，，，， ，，，周全剖析目今修建业市场形势、公司生长现状及保存问题，，，，， ，，，从“对党忠诚作楷模、勇于立异作楷模、治企有方作楷模、兴企有为作楷模、清正清廉作楷模”五个方面明确了公司中层干部起劲的偏向。。。。 。。。。他强调，，，，， ，，，公司中层干部需认清形势，，，，， ，，，坚定信心，，，，， ，，，忠诚履职，，，，， ，，，一连学习提升强素质，，，，， ，，，精诚团结聚协力，，，，， ，，，精益运营提质效，，，，， ，，，上下同心加速公司高质量生长。。。。 。。。。
杨俐以实地调研和案例剖析为配景，，，，， ，，，向导学员们深入剖析目今制约公司高质量生长的内外部因素，，，，， ，，，并团结总部与下层真相，，，，， ，，，找出制约公司高质量生长的矛盾点和堵点，，，，， ，，，为公司高质量生长提出指导建议。。。。 。。。。他指出，，，，， ，，，公司既要坚持以质取胜，，，，， ，，，以质来开拓生长空间，，，，， ，，，也要坚持合理的增速，，，，， ，，，以量的积累实现质的提升。。。。 。。。。以深刻的认知、务实的步伐、坚定的执行，，，，， ，，，确保公司在高速生耐久蹄疾步稳，，，，， ，，，实现高质量的跨越生长。。。。 。。。。
结业仪式上，，，，， ，，，各小组划分从项目全生命周期治理、施展EPC项目设计优势、工时代接本钱治理、工程项目效益剖析、EPC项目和片区治理等角度举行钻研效果汇报，，，，， ，，，起劲为公司“降本增效”建言献策，，，，， ，，，内容富厚详实，，，，， ，，，充分运用了本次培训学习的治理工具和头脑要领，，，，， ，，，较好地泛起了培训学习效果。。。。 。。。。
通过本次培训，，，，， ，，，公司中层治理职员综合素养和履职能力进一步提升。。。。 。。。。参训学员纷纷体现，，，，， ，，，将以越发饱满的事情热情投入事情岗位，，，，， ，，，聚焦价值创造，，，，， ，，，牢牢围绕公司年度主要经济指标和高质量生长目的使命，，，，， ，，，苦干实干，，，，， ，，，以越发优异的履职效果回报组织的信任和托付。。。。 。。。。
