10月9日-12日，，，，，公司2024年中层管理职员培训班在公司总部乐成举行 。。。 。。。 。公司党委书记、董事长余锋出席开班仪式并作发动讲话，，，，，党委副书记、总司理杨俐等班子成员现场授课 。。。 。。。 。
本次培训以“专家教学+现场互动+课题钻研”的形式举行，，，，，培训内容涵盖党的二十届三中全会精神、公司高质量生长、组织人事管理与三项制度刷新、企业合规管理、清廉教育、清静生产、项目手艺质量与创优管理、项目商务管理、项目全生命周期管理等具有较强针对性和指导性的专业课程 。。。 。。。 。
余锋在开班讲话中对本次培训提出三点希望：一是要提高站位，，，，，充分熟悉培训主要意义；；；；； ；；二是要全心组织，，，，，确保本次培训取得实效；；；；； ；；三是要学以致用，，，，，助推公司稳固康健生长 。。。 。。。 。培训时代，，，，，余锋以《铸造高素质专业化干步队伍，，，，，一直夯实公司高质量生长基础》为题，，，，，周全剖析目今修建业市场形势、公司生长现状及保存问题，，，，，从“对党忠诚作楷模、勇于立异作楷模、治企有方作楷模、兴企有为作楷模、清正清廉作楷模”五个方面明确了公司中层干部起劲的偏向 。。。 。。。 。他强调，，，，，公司中层干部需认清形势，，，，，坚定信心，，，，，忠诚履职，，，，，一连学习提升强素质，，，，，精诚团结聚协力，，，，，精益运营提质效，，，，，上下同心加速公司高质量生长 。。。 。。。 。
杨俐以实地调研和案例剖析为配景，，，，，向导学员们深入剖析目今制约公司高质量生长的内外部因素，，，，，并团结总部与下层真相，，，，，找出制约公司高质量生长的矛盾点和堵点，，，，，为公司高质量生长提出指导建议 。。。 。。。 。他指出，，，，，公司既要坚持以质取胜，，，，，以质来开拓生长空间，，，，，也要坚持合理的增速，，，，，以量的积累实现质的提升 。。。 。。。 。以深刻的认知、务实的步伐、坚定的执行，，，，，确保公司在高速生耐久蹄疾步稳，，，，，实现高质量的跨越生长 。。。 。。。 。
结业仪式上，，，，，各小组划分从项目全生命周期管理、施展EPC项目设计优势、工时代接本钱管理、工程项目效益剖析、EPC项目和片区管理等角度举行钻研效果汇报，，，，，起劲为公司“降本增效”建言献策，，，，，内容富厚详实，，，，，充分运用了本次培训学习的管理工具和头脑要领，，，，，较好地泛起了培训学习效果 。。。 。。。 。
通过本次培训，，，，，公司中层管理职员综合素养和履职能力进一步提升 。。。 。。。 。参训学员纷纷体现，，，，，将以越发饱满的事情热情投入事情岗位，，，，，聚焦价值创造，，，，，牢牢围绕公司年度主要经济指标和高质量生长目的使命，，，，，苦干实干，，，，，以越发优异的履职效果回报组织的信任和托付 。。。 。。。 。
