6月29日下昼，，， ，，投资事业部召开2018年二季度暨半年度现场述职大会，，， ，，事业部党委书记周滨、副总司理许庆、部分认真人、新员工师傅以及2015级、2016级、2017级全体入职三年内新员工加入了聚会。。。。。。。
会上，，， ，，加入述职的10名新员工团结小我私家事情情形，，， ，，围绕事情履历、收获、体会、自身缺乏与应对步伐等内容划分依次举行了述职汇报。。。。。。。随后，，， ，，列位导师团结新员工事情特点逐一点评和详尽剖析，，， ，，部分司理也对新员工的下一阶段事情情形做了响应要求。。。。。。。几位新员工体现，，， ，，在以后事情中一定不辜负事业部向导的期望，，， ，，尽快提高，，， ，，早日生长，，， ，，为事业部生长孝顺自己的一份力量。。。。。。。
最后，，， ，，事业部党委书记周滨一定了新员工的快速生长历程，，， ，，寄语新员工在以后的事情中要做好角色转换与调解，，， ，，制订越发清晰的职业生长妄想。。。。。。。同时，，， ，，他一定了事业部新员工“1+2”的作育模式，，， ，，以为从这些新员工的生长历程中展现了“1+2”作育模式的乐成。。。。。。。并体现，，， ，，日后要增强对该模式的立异力度，，， ，，增强对新员工的作育管理。。。。。。。
据悉，，， ，，投资事业部新员工“1+2”作育模式从2015年周全最先实验，，， ，，通过半年投资营业项目部或公司重点项目部古板营业作育+半年项目公司投资营业作育+两年综合作育期，，， ，，全方位、多条理、立体式作育新引进的大学结业生。。。。。。。此次述职标记着2015届新员工“1+2”作育模式的完整实验，，， ，，他们的顺遂 “结业”也很好地磨练了该模式的科学性，，， ，，为该作育模式提供了实践论证。。。。。。。下一步，，， ，，投资事业部将凭证现实，，， ，，对该模式进一步优化，，， ，，助力新员工快速生长成才。。。。。。。
