10月20日，，，，，市政公司副总司理、总工程师吴明威，，，，，手艺质量部司理黄跃，，，，，人力资源部司理朱雄伟一行到安岭工业园项目调研并与项目2020届新员工开展座谈交流。。。。。

在施工现场，，，，，调研组听取了项目认真人关于项目概况、管理情形的汇报，，，，，并对工程希望、质量监视、清静羁系、问题难题等方面举行了考察指导，，，，，提出解决步伐。。。。。调研组要求项目部要在包管生产质量的条件下，，，，，凭证施工节点倒排工期，，，，，科学有序推进生产，，，，，优化管理步伐，，，，，包管施工进度，，，，，提高项目经济效益。。。。。

交流座谈会上，，，，，项目新员工依次分享了入职以来的感想和收获，，，，，并对现在事情中的疑心向调研组提问咨询。。。。。

在答疑解惑后，，，，，调研组对新员工生长成才提出四点要求：一是尽快完成角色转变，，，，，加速融入企业，，，，，增强对企业文化的认同感；；；；；二是事情要有妄想，，，，，通过一直制订短期目的来扎实自己的营业基本功，，，，，尽快成为能自力解决问题、有一定本领、能为企业生长注入活力的优异人才；；；；；三是要有责任继续意识，，，，，对自己认真，，，，，对企业认真，，，，，将本职事情内容搞清晰、弄明确，，，，，把自己的提升与企业规章制度相融合；；；；；四是要踏扎实实做事，，，，，从细节做起，，，，，从小事做起，，，，，一直提升小我私家的软硬件素养。。。。。

通过交流，，，，，项目新员工进一步明确了事情偏向和事情要求，，，，，解决了生长疑心，，，，，有用提升了各人的归属感、认同感。。。。。（安岭工业园项目部）