苏州璟庭项目部的手艺员栗宏深来自湖北黄冈，，，，，， ，寻常言语未几，，，，，， ，不太起眼。。。 。。。。。但做事情有自己的一套思绪，，，，，， ，拥有重大的能量。。。 。。。。。接下来我们来聊聊他的故事。。。 。。。。。
因人施用的“顾先生”
“我叫栗宏深，，，，，， ，我是公司调过来的施工员。。。 。。。。。”这是去年8月，，，，，， ，栗宏深到苏州项目部报道的场景。。。 。。。。。语言未几，，，，，， ，无特色，，，，，， ，无加分项。。。 。。。。。没有freestyle，，，，，， ，给人闷闷的感受。。。 。。。。。
栗宏深是公司新招聘的一名施工员，，，，，， ，曾任职于一家大型国企。。。 。。。。。刚来苏州，，，，，， ，项目司理顾何章就发明了他语言未几，，，，，， ，做事有点闷的问题。。。 。。。。。在修建施工现场，，，，，， ，施工员需要在重大的情形中与种种职员去相同，，，，，， ，而关于性格较量闷，，，，，， ，做事情的时间需要热血与活力来说，，，，，， ，苦闷和扎实的性子不太适合从事施工员的事情。。。 。。。。。可是公司“来了就是二航人，，，，，， ，来了就为做事业”的人才理念让顾何章以为要用好每一个来到项目部的人，，，，，， ，不可由于性格较为苦闷就以为一小我私家干欠好其他事，，，，，， ，他也在默默的关注这个年轻人。。。 。。。。。
项目部前期准备阶段，，，，，， ，工程部天天的事情就是重复审阅施工图纸，，，，，， ，编写施工计划。。。 。。。。。在相处之后的几天里，，，，，， ，栗宏深逐渐显露出自己在手艺方面的才华。。。 。。。。。他总能凭证图纸，，，，，， ，提出合理的施工计划，，，，，， ，并且有着手艺职员特有的顽强。。。 。。。。。项目司理顾何章灵机一动——有了！让他去搞手艺，，，，，， ，相关于施工员而言，，，，，， ，手艺员需要正是沉稳的性子和严密的头脑能力。。。 。。。。。在跟项目部向导班子商议后，，，，，， ，栗宏深最先担当手艺员一职，，，，，， ，认真苏州项目部手艺事情。。。 。。。。。
去了新岗位之后，，，，，， ，醒目手艺的他如鱼得水，，，，，， ，一下子成为了项目部手艺方面的小能手，，，，，， ，获得了各人的一致好评。。。 。。。。。
微信运动的“小红人”
“栗工又是20000多步，，，，，， ，真厉害，，，，，， ，真是微信运动的小红人呐！”工程部小王看着微信运动排名榜惊呼道。。。 。。。。。原来，，，，，， ，苏州项目部手艺员栗宏深今天又走了20000多步。。。 。。。。。
在大大都人眼里，，，，，， ，手艺员更多的时间是在电脑眼前编写着手艺计划，，，，，， ，完善着施组设计，，，，，， ，可是他却有着自己的那一套事情流程。。。 。。。。。
“计划做得好还要靠劳务队执行得好。。。 。。。。。”这是他常说的一句话。。。 。。。。。以是他天天会准时检查正在施工的楼层，，，，，， ，工人是否按图施工，，，，，， ，凭证施工现场的特定情形优化施工工艺，，，，，， ，对劳务步队的管理职员举行手艺交底。。。 。。。。。天天这一套流程下来，，，，，， ，走20000步已经是他习以为常的事情了。。。 。。。。。
正是他对施工品质的一丝不苟，，，，，， ，作育了微信运动的“小红人”，，，，，， ，也作育了苏州项目部的“品质空间”。。。 。。。。。
强硬的“小手艺员”
“闷葫芦”个子不高，，，，，， ，看起来很柔弱，，，，，， ，可是在自己的事情中，，，，，， ，一点也不“柔弱”，，，，，， ，甚至有点强势。。。 。。。。。
在项目部悬挑脚手架原设计计划中，，，，，， ，凭证业主和监理要求，，，，，， ，悬挑脚手架钢丝绳必需为直径16的钢丝绳，，，，，， ，可是若接纳16号钢丝绳，，，，，， ，钢丝绳直径过大，，，，，， ，外墙螺栓眼无法作为拉结点使用，，，，，， ，部位斜拉钢丝绳的点需要重新打眼。。。 。。。。。若是凭证此计划施工的话，，，，，， ，项目部将投入很大的人力物力。。。 。。。。。
栗宏深凭证履历提出了自己的解决计划，，，，，， ，即设置14号钢丝绳，，，，，， ，小一号的钢丝绳恰恰配上外墙螺栓眼。。。 。。。。。但施工计划的变通需要和监理举行相同，，，，，， ，监理给出的回复是必需凭证原计划举行。。。 。。。。。
为乐成说服“精明”的监理，，，，，， ，他重新对悬挑脚手架钢丝绳举行了验算——钢丝绳仅作为包管绳，，，，，， ，现实不作为受力盘算，，，，，， ，凭证规范设置14号钢丝绳即可。。。 。。。。。当他拿着盘算书、验算效果和相关规范到监理处时，，，，，， ，面临着一条条真实的数据，，，，，， ，监理赞成了修改钢丝绳的请求。。。 。。。。。他用知足清静规范的盘算、专业的态度获得了“精明”监理的尊重，，，，，， ，同时也为项目部节约了本钱。。。 。。。。。
苏州项目部在人才作育方面起劲响应公司招呼，，，，，， ，因人施用，，，，，， ，不拘一格的选好、用好人才，，，，，， ，为修建公司的恒久生长做好人才储备。。。 。。。。。(苏州璟庭项目 喻显朕）
