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融入企业管理引领品质生长

宣布时间：2018-03-19阅读次数：次

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修建公司是二航局在“五商优德88官网网站”战略配景下建设的专业化、管理型房建总承包公司，，，，，，，，主业是衡宇修建，，，，，，，，为人们提供遮风避雨、享受优美生涯的空间。。。。。。增进清静感、恬静感和幸福感，，，，，，，，是公司产品的基本属性，，，，，，，，为业主和客户贡献精品，，，，，，，，是优德88官网网站责任所在。。。。。。为顺应公司创业阶段的需求和体现修建产品特色，，，，，，，，修建公司在优德88官网网站文化系统指导下，，，，，，，，把文化建设融入企业管理，，，，，，，，施展文化凝心聚力、强基固本的功效，，，，，，，，引领企业康健生长.

目今，，，，，，，，公司承继中国交建 “让天下更流通，，，，，，，，让都会更宜居，，，，，，，，让生涯更优美”的企业愿景，，，，，，，，以“修建品质空间”为己任，，，，，，，，树立“来了就是二航人，，，，，，，，来了就为做事业”的人才理念集聚创业团队，，，，，，，，确立了“价值创造、精益运营、强基固本、品质提升”的生长理念。。。。。。“学名堂、敢继续、求实干”是整个文化系统的精神内在和基本，，，，，，，，是践行、立异、弘扬优德88官网网站文化，，，，，，，，推进公司康健生长的内生动力。。。。。。

一、优质服务，，，，，，，，修建品质生涯空间。。。。。。修建精品工程，，，，，，，，提供优质的产品和服务，，，，，，，，为业主和客户创造品质生涯空间，，，，，，，，是修建公司的立身之本.

品质工程服务业主。。。。。。作为衡宇修建领域的厥后者，，，，，，，，公司面临着业绩、人才、资源等诸多困扰，，，，，，，，靠什么翻开市场�。。。。�？？？？？？凭什么让业主认可？？？？？？惟有以人为本，，，，，，，，以质为先，，，，，，，，严酷推行允许，，，，，，，，全心干好工程，，，，，，，，提供周密的服务和让业主定心知足的产品，，，，，，，，才是生长的正道。。。。。。因此，，，，，，，，公司提出首先要为客户修建品质的“生涯空间”，，，，，，，，回报优质的产品和服务，，，，，，，，从而赢得信誉，，，，，，，，赢得市场。。。。。。

2015年头，，，，，，，，为捉住机缘加入三亚项目施工，，，，，，，，修建公司险些“举全公司之力”投入力量。。。。。。凭证业主要求，，，，，，，，须提交一份施工计划策划，，，，，，，，其时我们既无图纸也无类似施工履历，，，，，，，，策划难度极大。。。。。。但若是计划不可通过审核，，，，，，，，将无法拿到“准入证”。。。。。。正值“五一”前夕，，，，，，，，公司党政一把手率班子成员把公司一级制作师所有集结在三亚，，，，，，，，群策群力、学习借鉴，，，，，，，，创造性的开展策划。。。。。。为确保计划准确，，，，，，，，公司向导和所有策划职员围坐在聚会室，，，，，，，，一起对着投影逐字逐句的修改，，，，，，，，不放过一个错别字，，，，，，，，甚至对一个标点符号都认真“推敲”，，，，，，，，云云重复三次，，，，，，，，终于提交了相对成熟的策划计划并通过审核！业主不但认可了施工计划，，，，，，，，更被修建公司敢于立异、字斟句酌的态度所感动，，，，，，，，事实证实，，，，，，，，年轻的修建公司为三亚项目建设增添了靓丽色彩。。。。。。

南京�？？？？？？菩略⑾钅恐始煸狈⒚髡粞辜悠炷疗隹槠秸炔环�，，，，，，，，只管是隐藏工程，，，，，，，，但年轻的质检员没有“睁只眼闭只眼”，，，，，，，，连忙要求整改；；；；；；；；在一次浇注清水混凝土施工历程中，，，，，，，，结构物下方有一些稍微麻面，，，，，，，，业主和监理以为没有质量问题，，，，，，，，稍加处置惩罚就可以知足要求。。。。。。但项目部以对证量“瑕疵”零容忍的态度，，，，，，，，不但马上整改，，，，，，，，并且组织专题聚会，，，，，，，，剖析泛起麻面的缘故原由，，，，，，，，杜绝了类似问题的泛起，，，，，，，，赢得了业主表扬。。。。。。

华中·优德88官网网站城项目凭证“区域新标杆、工业新高地、经济新引擎、生态新空间”的建设目的，，，，，，，，实验十大科技立异妄想，，，，，，，，争创“鲁班奖”。。。。。。工地装置了太阳能路灯，，，，，，，，设置雨水网络和中水回用智能系统降尘，，，，，，，，打造“绿色工地”；；；；；；；；西南研发项目接纳可接纳装配式边坡支护，，，，，，，，替换了古板的挂网喷护，，，，，，，，给工地安上了“防尘罩”，，，，，，，，既确保了基坑清静，，，，，，，，又降低了扬尘污染。。。。。。今年，，，，，，，，成都西南研发项目、长沙中房瑞致项目、重庆优德88官网网站锦悦项目先后获得“优质结构工程奖”，，，，，，，，体现了政府和业主对公司“修建品质空间”的充分一定。。。。。。

履责继续回报社会。。。。。。公司时刻不忘推行社会责任，，，，，，，，起劲加入“共襄善举，，，，，，，，献助爱心，，，，，，，，定点扶贫捐钱”和“扶贫日”捐钱等公益运动。。。。。。2017年“六一”儿童节，，，，，，，，贵州威宁项目部青年自愿者走进外地少数民族小学，，，，，，，，开展“彰显责任、扶贫助学”运动，，，，，，，，送去体育用品、书籍、食物等，，，，，，，，与孩子们欢聚一堂，，，，，，，，配合度过了一个愉快而特殊的儿童节。。。。。。

三年来，，，，，，，，依附品质生长理念，，，，，，，，修建公司不但遭受住了磨练，，，，，，，，“驻足优德88官网网站”内部市场，，，，，，，，并且在社会上赢得声誉，，，，，，，，为“深耕武汉、开拓海内、走向外洋”涤讪了坚实基础。。。。。。

二、立异驱动，，，，，，，，修建品质生涯空间。。。。。。

协同“五商优德88官网网站”，，，，，，，，抢抓机缘，，，，，，，，拼搏进取，，，，，，，，为公司创造品质生涯空间，，，，，，，，是修建公司的兴企之道。。。。。。

文化引领促管理提升。。。。。。短短三年，，，，，，，，公司从十几人迅速增添到460余人，，，，，，，，年条约额凌驾了60亿元，，，，，，，，要害在于遇上了“五商优德88官网网站”的“顺风车”，，，，，，，，但要想在“蔚为红海”的修建市场拼得一席之地，，，，，，，，必需打造公司的焦点竞争力。。。。。。坚韧不拔的追求文化与管理的深度融合，，，，，，，，以立异引领生长，，，，，，，，修建品质生涯空间，，，，，，，，是修建公司打造焦点竞争力的源动力。。。。。。

十九大报告提出：“立异是生长的第一动力”。。。。。。文化的力量体现在追求卓越和立异不息上，，，，，，，，文化的作用落着实理念文化向行为文化、制度文化和物质文化的转化中，，，，，，，，因此，，，，，，，，我们要将优德88官网网站文化的英华凝聚在产品和服务中，，，，，，，，贯串于公司立异生长的全历程，，，，，，，，使之成为公司焦点竞争力的主要元素。。。。。。

在“价值创造，，，，，，，，精益运营，，，，，，，，强基固本，，，，，，，，品质提升”的生长理念指引下，，，，，，，，公司提出“零亏损、零殒命”管理目的，，，，，，，，狠抓标准化和信息化管理，，，，，，，，起劲响应二航局“生长系统、管理系统、运营系统”建设，，，，，，，，以打造顺应性组织为目的，，，，，，，，把“优质、高效、立异、提升”理念深度融入制度建设和管理流程中，，，，，，，，建设了权责明确、务实高效的两级管理模式。。。。。。公司BIM中心开展数据智能化收罗、目的动态控制和智慧管理研究，，，，，，，，施展了三维图纸会审、清静与工艺交底、4D施工进度模子等优势，，，，，，，，在阳逻实验基地反力台座施工等项目中施展了主要作用。。。。。。

标化管理重文化融入。。。。。。为推进标准化管理，，，，，，，，公司先后体例了《修建工程施工工艺标准化图册》、《清静防护标准化图集》、《平面安排标准化实验图集》、《VIS应用手册》、《施工组织设计体例指南》等规范和标准，，，，，，，，逐步实验“数字样板引路”和“VR清静体验”，，，，，，，，推广清静文明施工标准化建设，，，，，，，，2016年，，，，，，，，公司获评武汉市清静生产“零事故”单位，，，，，，，，充分体现了标准化管理的优势。。。。。。走进建设公司项目部，，，，，，，，无论规模巨细，，，，，，，，标准化特征显著且具有鲜明的优德88官网网站文化特色，，，，，，，，表达了在“固基修道、履方致远”的企业使命下“修建品质空间”的优美追求。。。。。。

三、以人为本，，，，，，，，修建品质生长空间。。。。。。

推进协调生长，，，，，，，，打造利益与生命配合体，，，，，，，，为员工创造品质生长空间，，，，，，，，是修建公司的强企之魂。。。。。。

二航局人才事情会提出：“人才资源是企业获取竞争优势的基础源泉”。。。。。。修建公司党委制订了人才引进标准，，，，，，，，明确了“社会＋高校”两大人才市场，，，，，，，，鼎力大举引进房建专业成熟人才和优异大学结业生，，，，，，，，凌驾了公司总人数的75%，，，，，，，，公司人才事情使命难题、责任重大。。。。。。

文化导航签“心灵左券”。。。。。。优异的文化才华培育出优异的团队，，，，，，，，员工来自“五湖四海”，，，，，，，，公司就要因势利导，，，，，，，，作育出“五湖四海”的团队，，，，，，，，体现在文化容纳、管理协同、目的一致、合作共赢。。。。。。提倡“行”文化，，，，，，，，培育“家”情绪，，，，，，，，尊重个体诉求，，，，，，，，强化团队凝聚。。。。。。公司开展形式多样的文化运动凝聚人心，，，，，，，，增进“五个认同”，，，，，，，，将员工对乐成的盼愿与团队的目的相统一，，，，，，，，使个体的追求与公司的“愿景”同频共振，，，，，，，，提倡“来了就是二航人，，，，，，，，来了就为做事业”的理念，，，，，，，，拉近了员工与企业的心理距离，，，，，，，，配合签署了一份“心灵左券”。。。。。。

许多应聘者坦言，，，，，，，，他们登录公司的网站，，，，，，，，首先被人才理念深深吸引，，，，，，，，继而在事情中起劲融入优德88官网网站文化。。。。。。在一次迎新晚会上，，，，，，，，当新老员工齐声合唱《二航之歌》时，，，，，，，，几名从外单位招聘入职的员工不禁赞叹：“二航文化真好！”

快速生长铸创业团队。。。。。。针对公司处于“创业阶段”的生长定位，，，，，，，，公司党委致力打造“创业团队”，，，，，，，，建设一支年岁中青团结、专业分工明确、能力各有所长、个性优势互补、做事敢于继续、行为清廉规范、内部协作高效、对形状象优良而又富于责任感和创业激情的管理团队，，，，，，，，肩负起公司生长重任。。。。。。

公司启动“青年人才快速生长模式”，，，，，，，，加大对勇于继续、扎基本层、受苦耐劳的青年员工的重点作育和选拔力度，，，，，，，，建设生长档案，，，，，，，，通过压担子、拔尖子，，，，，，，，助力其快速生长。。。。。。公司先后将两届大学结业生50余人派到三亚项目事情，，，，，，，，让他们亲自感受工程的恢宏，，，，，，，，接受艰辛情形的磨练，，，，，，，，作育“挑战不可能、敢为天下先”的雄心壮志。。。。。。经由磨炼，，，，，，，，他们迅速成为青年员工中的“种子选手”，，，，，，，，为公司夯实人才梯队打下基础。。。。。。

为加速人才作育，，，，，，，，公司鼎力大举推进“两个课堂”和“导师带徒”。。。。。。“品德课堂”讲文化，，，，，，，，“管理课堂”讲管理，，，，，，，，“导师带徒”促提升，，，，，，，，增进了文化与管理的水乳融会。。。。。。认真落实每周两小时学习制度，，，，，，，，提倡项目部组织好“天天学习一小时”，，，，，，，，项目班子带动组织员工学文化、学管理、学手艺、学制度。。。。。。以“学名堂、敢继续、求实干”为主题，，，，，，，，开展形式多样的学习讨论，，，，，，，，树立“为继续者继续，，，，，，，，为认真者认真”、“以价值创造为本，，，，，，，，以实绩审核为先”的价值导向，，，，，，，，因势利导做好职业导航；；；；；；；；刷新薪酬系统，，，，，，，，让孝顺者受益；；；；；；；；开展了月度“优异团队”、“明星员工”、“优异员工”评选，，，，，，，，施展了文化的凝聚作用、引领作用、辐射作用和做事创业、高昂有为的激励作用。。。。。。

炫彩工程建创优平台。。。。。。在建设“二航先锋行”党建品牌运动中，，，，，，，，公司党委起劲推进“先锋工程、阳光工程和炫彩工程”。。。。。。其中，，，，，，，，炫彩工程就是为员工搭建做事创业、立异创优平台，，，，，，，，引发宽大员工的起劲性和凝聚力，，，，，，，，从而炫出“民主管理之彩、人才作育之彩、文化建设之彩、劳动竞赛之彩、创先争优之彩、手艺刷新之彩、二航工匠之彩、协调生长之彩”。。。。。。公司起劲推进“建家事情”，，，，，，，，针对90后员工特点，，，，，，，，总部设立了职工之家和党员运动室，，，，，，，，项目部设立“员工服务站”、“流动书屋”；；；；；；；；凭证标准化建设员工宿舍，，，，，，，，为员工提供清静文明、质朴整齐的生涯情形；；；；；；；；建设业余文体运动协会，，，，，，，，开展演讲角逐、念书运动、意见意义运动会、篮球、健身操等运动，，，，，，，，提倡康健向上的生涯方法，，，，，，，，营造轻松愉悦的事情气氛，，，，，，，，起劲提升员工的事情品质和生涯品质。。。。。。

以上是修建公司文化实践的点滴收获和体会，，，，，，，，还很不可熟。。。。。。面临刚刚踏进而又转变无限的新兴营业市场，，，，，，，，“修建品质空间”任重而道远。。。。。。“千淘万漉虽辛勤，，，，，，，，吹尽狂沙始到金”，，，，，，，，我们将起劲贯彻“立异、协调、绿色、开放、共享”五大生长理念，，，，，，，，不忘初心，，，，，，，，砥砺前行，，，，，，，，在优德88官网网站文化的引领下，，，，，，，，为打造二航“房建”品牌而起劲斗争。。。。。。

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