9月21日，，，，，，，修建公司总司理夏受明揭晓了首个“人才推荐孝顺奖”，，，，，，，奖金4000元，，，，，，，公司全体在家向导班子成员均加入颁奖。。。。。。。

公司现在处于生耐久，，，，，，，面临高端人才稀缺的状态，，，，，，，当务之急是增强人才步队的建设。。。。。。。此次“人才推荐孝顺奖”的设立受到了向导班子成员的高度重视，，，，，，，承继二航局“高端治理、手艺、商务人才以社会优异人才引进方法为主”的人才理念，，，，，，，修建公司希望通过一定奖励吸引偕行业翘楚，，，，，，，引进急需人才，，，，，，，留住要害人才。。。。。。。人才推荐是人才战略开展的条件，，，，，，，在鼎力大举引进人才的同时，，，，，，，更要注重到对所引进人才的充分使用。。。。。。。公司虽处创业生长时期，，，，，，，但为所引进人才着力营造康健的生长创业情形，，，，，，，包括创业基础设施“硬”情形的建设，，，，，，，以及舆论宣传等“软”情形的打造。。。。。。。由此方能增强对引进人才的进一步吸引和凝聚，，，，，，，壮至公司的人才步队，，，，，，，打造创业型、学习型的高效团队。。。。。。。

公司人才推荐夸奖的制度的建设，，，，，，，既解决公司人才的短板，，，，，，，也能起到传帮带的作用。。。。。。。通过增强建设“有激情、有品位、有能力、有继续”的治理团队，，，，，，，早日实现“强基固本、品质提升”的生长目的。。。。。。。（鲍彬彬）