为提升员工营业能力和管理水平，，，，，，增强对管理知识、专业手艺、团队建设等内容的培训教育，，，，，，公司按期举行管理课堂。。。。。。。本期管理课堂以“职场礼仪”为主题，，，，，，约请湖北省礼仪学会副会长邹翃燕为公司全体员工睁开了一场生动的交流会。。。。。。。

邹翃燕先生从2005年最先从事礼仪培训事情，，，，，，2009年5月被中国专业人才库教育事情部聘为天下礼仪师资培训班特聘教授，，，，，，获得武汉市教坛新秀、武汉市首届优异青年西席等多项声誉。。。。。。。面临公司员工年岁结构普遍年轻化的现状，，，，，，培训主要从“职场礼仪”的心态出发，，，，，，团结鲜活的事例剖析了职场中常见的几种心态并给出应对战略，，，，，，建议员工从“为什么事情”，，，，，，“为谁事情”，，，，，，“怎样去事情”几个方面临自身现阶段的事情举行思索，，，，，，明确人生目的，，，，，，完成从消极心态向起劲心态的太过。。。。。。。最终以“敬岗乐业”到“以岗爱业”的完善态度，，，，，，在事情中学会一直创造与应对挑战，，，，，，追求品质与卓越。。。。。。。另外，，，，，，邹先生以“相同”为切入点，，，，，，将仪表礼仪、仪态礼仪、电话礼仪、公共礼仪等问题通过轻松诙谐的小故事展现了出来，，，，，，通过一个“礼”字，，，，，，对职场礼仪的要害要素举行了拓展与总结。。。。。。。公司员工在此次培训中感受充了电，，，，，，拓展了思绪，，，，，，“人无礼则不立，，，，，，事无礼则不可”，，，，，，这对各人以后事情都有较强的指导意义。。。。。。。

职场礼仪作为一种“软实力”在当今社会起着主要的作用，，，，，，公司对职场礼仪的强调，，，，，，也是对企业文化和公司形象的一种重视。。。。。。。公司通过举行管理课堂，，，，，，打造“学习型企业”、培育“学习型员工”，，，，，，推荐人才强企战略的实验，，，，，，建设健全公司人才作育的长效机制，，，，，，让“品质”二字融入到切实的事情中。。。。。。。（鲍彬彬）