进入“十三五”以来，，，，，，面临我国经济进入中高速增添和国有企业深化刷新的新常态，，，，，，二航局团结自身优势和生长偏向，，，，，，明确提出了在中国交建“周全建设具有国际竞争力的天下一流企业”的历程中走在前线，，，，，，成为焦点竞争力强、特色鲜明的主力子公司，，，，，，这意味着在新一轮刷新大潮中我们要敢于担责、自动转型、加速升级，，，，，，做“五商优德88官网网站”的先行者、开拓者和领先者。 。。。。。贯彻落实“五商优德88官网网站”和公司“十三五”生长战略，，，，，，提升企业生长品质，，，，，，必需牢靠树立“价值创造者为本”的理念，，，，，，让时机和资源向价值创造者倾斜，，，，，，提升价值创造能力，，，，，，引发价值创造活力，，，，，，统筹使用好内外部资源，，，，，，起劲迈向工业链中高端，，，，，，推动价值链增值，，，，，，实现公司在“十三五”时期的转型升级生长。 。。。。。
一、凝聚共识，，，，，，深刻明确价值创造的内在。 。。。。。
今年年头公司事情会上提出“以提高企业价值创造能力”为中心，，，，，，就是在大幅增添经济总量的同时，，，，，，坚持效益、规模动态平衡生长，，，，，，就是追求有用益的规模和有规模的效益，，，，，，就是通过转变生长理念和事情方法，，，，，，用调结构的思绪营生长，，，，，，在一连生长中调结构，，，，，，一直提高企业的生长质量和效益。 。。。。。
——坚持质量、效益协调生长至少有三层寄义。 。。。。。一是企业要走有质量的“效益兼顾规模”生长蹊径，，，，，，增强盈利能力，，，，，，提升综合实力； ；；；；；；二是产品质量要过硬，，，，，，要做精品工程、良心工程、品牌工程，，，，，，增强企业的焦点竞争力； ；；；；；；三是员工要过上幸福、体面的生涯，，，，，，稳步提升事情生涯质量，，，，，，实现协调生长。 。。。。。
——把质量和效益放在中心位置，，，，，，并不料味着放弃对规模的追求。 。。。。。生长是硬原理，，，，，，近几年公司的稳健生长离不开规模的支持，，，，，，每年包管足够的订单量和营业额，，，，，，这样才华骑驴找马，，，，，，增进良性循环； ；；；；；；公司要坚持一定的生长规模，，，，，，坚持增添速率高于行业内、集团内平均水平以上的增添，，，，，，力争各项营业稳居集团第一梯队，，，，，，这有利于公司在集团深化刷新的历程中占有有利位置，，，，，，有利于在日益强烈的市场竞争中占有一席之地，，，，，，有利于增强在本行业中的话语权。 。。。。。
——抢抓机缘，，，，，，使用优异的品牌效应拓展市场。 。。。。。中央提出“一带一起”、京津冀协同生长、长江经济带三大战略，，，，，，并坚定不移地推进西部开发、东北振兴、中部崛起、东部率先四大板块生长，，，，，，更多新的需求增添点和区域增添带，，，，，，将为企业生长提供新的机缘。 。。。。。“十三五”时代公司要抢抓机缘、加速生长，，，，，，鼎力大举实验“转场、转商、转产”战略，，，，，，充分验展品牌效应，，，，，，“桥品牌”向铁路和外洋领域扩展，，，，，，牢靠提高“古板水工品牌”，，，，，，强化“铁路建设品牌”，，，，，，深耕“地铁盾构品牌”，，，，，，打造桥梁维护、房建、钢结构、新质料等新品牌，，，，，，进一步扩大市场份额，，，，，，为管理提升和价值创造提供一个稳固的情形。 。。。。。
二、强化管控，，，，，，着力提升价值创造的能力。 。。。。。
以后一段时期，，，，，，公司要从管理的集约化、细腻化出发，，，，，，增强管理要素的活力、控制力和影响力，，，，，，起劲实现营业链条、管理环节的价值创造。 。。。。。
——强化运营管控，，，，，，推动精益运营和协同生长。 。。。。。一是增强顺应性组织建设，，，，，，明晰公司总部、分子公司和项目部三级组织的管理系统，，，，，，以及事业部、区经公司和分子公司三级营销的生长系统，，，，，，梳理完善相关流程和制度，，，，，，厘清一系列基于战略和运营控制的集分权关系和管理界线。 。。。。。二是推进分子公司专业化生长，，，，，，明确分子公司产品定位和区域划分，，，，，，强化战略协同和专业孝顺度审核，，，，，，通太过子公司专业化聚焦，，，，，，构建差别化生长系统。 。。。。。三是强化焦点资源管控，，，，，，深入推进集采系统建设； ；；；；；；接纳多种形式和路径打造强有力的分包链，，，，，，建设分包商评级和信息果真制度，，，，，，专业配套系统实验混淆所有制刷新； ；；；；；；一连完善财务共享模式，，，，，，推进会计核算和管理增值服务。 。。。。。
——突出价值营销，，，，，，增强商业模式和营销管理立异。 。。。。。首先，，，，，，驻足于工程承包商，，，，，，拓展古板市场� 。。。。。�，，突出桥梁和地铁盾构品牌，，，，，，起劲提升拳头产品的市场份额； ；；；；；；依托工业链延伸，，，，，，以优势营业为主轴，，，，，，实验一体化战略，，，，，，探索建设设计-施工企业合作同盟，，，，，，加速培育EPC模式的运作和立异能力。 。。。。。其次，，，，，，发力于投资开发商，，，，，，无邪接纳战略并购、投融资等多种方法，，，，，，鼎力大举开发市政环保、都会管廊、水利水电、机场等新型营业，，，，，，加速拓展PPP新领域； ；；；；；；起劲申报市政工程总承包特级资质和新型营业的专业承包资质，，，，，，起劲获取新市场的准入证。 。。。。。再次，，，，，，精耕于资产（资源）运营商，，，，，，一直优化投融资营业结构，，，，，，累积恒久、稳固、高回报的资产，，，，，，起劲向资产运营管理转型，，，，，，跟上“五商优德88官网网站”2.0版——由投资商向资产（资源）运营商升级的程序。 。。。。。
——狠抓降本增效，，，，，，增进利润水平和盈利能力的提高。 。。。。。进一步强化公司财务营业一体化管理，，，，，，在一连推进资金集中的基础上，，，，，，进一步提高周全预算管理的细腻度和执行刚性，，，，，，增强项目本钱控制，，，，，，降低企业管理用度，，，，，，合理控制存货规模，，，，，，继续推动“亏损治理”事情，，，，，，提高项目二次谋划效果； ；；；；；；进一步增强财税谋划，，，，，，改善资源债务结构，，，，，，降低企业融资本钱，，，，，，合理控制投资规模，，，，，，有用提防财务危害，，，，，，一直提升资源使用效率和资源运行效率； ；；；；；；进一步优化盈利模式，，，，，，增进“全工业链创效、全价值链增值”，，，，，，挖掘古板营业的盈利潜力，，，，，，提升新兴营业的利润空间，，，，，，起劲培育新的经济增添点，，，，，，切实提高企业的利润水平和长期盈利能力。 。。。。。
三、深化刷新，，，，，，周全引发价值创造的活力。 。。。。。
目今，，，，，，公司周全深化刷新的重点是在优化总部职能和岗位设置、完善审核激励机制、增强干步队伍建设上钻营突破，，，，，，要以问题为导向，，，，，，理顺体制、活化机制，，，，，，充分释放刷新盈利来引发价值创造活力。 。。。。。
——优化总部职能和岗位设置。 。。。。。参照优德88官网网站集团建设天下一流总部的要求，，，，，，系统梳理公司总部现有功效定位和职能职责，，，，，，剖析现有职能设计与集中管控模式的顺应性及合理性； ；；；；；；进一步优化职能部分、事业部的功效定位，，，，，，进一步明确职能职责和管理界面； ；；；；；；完善总部员工岗位体例和职责，，，，，，定编、定岗、定员，，，，，，科学控制总部职员数目和质量； ；；；；；；坚持控放团结，，，，，，做好控和放的平衡，，，，，，精简审批流程，，，，，，做到该放的权铺开、该管的事管好。 。。。。。
——完善审核激励机制。 。。。。。各谋划单位围绕价值创造，，，，，，坚持效益优先，，，，，，在注重企业规模的同时，，，，，，更强调效益、效率和责任，，，，，，审核指标系统更多关注企业占用资产的回报能力，，，，，，关注企业的谋划质量和效益，，，，，，加大对总资产酬金率、净资产收益率和EVA等指标的指导力度，，，，，，促使企业稳中求进，，，，，，在注重规模生长的同时，，，，，，兼顾效益和久远。 。。。。。同时要进一步完善与业绩审核响应的薪酬政策，，，，，，形成合理的利益分派机制，，，，，，充分体现向外洋项目倾斜、向艰辛地区倾斜、向价值创造者倾斜的政策导向。 。。。。。
——增强干步队伍建设。 。。。。。以价值创造为焦点，，，，，，突出绩效导向，，，，，，建设可量化的小我私家绩效档案，，，，，，探索项目司理分级管理的可复制性； ；；；；；；严酷执行《优德88官网网站二航局中层向导职员管理步伐》和《优德88官网网站二航局关于严酷落实组织人事事情若干管理制度的划定》，，，，，，深化公司干部人事制度刷新，，，，，，在企业内部营造忠诚企业、忠诚职业、忠诚岗位的价值导向，，，，，，营造学本事、比孝顺、讲贡献的价值导向，，，，，，营造企兴我荣、企衰我耻、业绩论英雄的价值导向，，，，，，打造一支“可靠、能做事、在状态、善合作”的向导干步队伍。 。。。。。
四、突出重点，，，，，，瞄准价值创造的着力点。 。。。。。
“十三五”时代，，，，，，公司以价值创造理念为指引，，，，，，依赖立异来驱动企业生长有三个要害词：产融团结、产信团结和手艺引领，，，，，，我们要找准着力点狠下时光：
——合理运用杠杆，，，，，，推进产融团结。 。。。。。公司转型升级的一项主要使命就是增强资源运作能力，，，，，，国家现阶段鼎力大举提倡的PPP项目是企业加入资源运营的主要契机，，，，，，要通过整合政府、银行、基金等社会资源，，，，，，界定好自己的身份，，，，，，找准自身的定位，，，，，，提高在工业链中的职位和话语权，，，，，，提升企业盈利能力。 。。。。。同时，，，，，，企业与资源的产融团结不但仅是增添授信或是从银行借到低息贷款，，，，，，形成简朴的债权关系，，，，，，而是要合理制订好生意规则，，，，，，变债权为股权，，，，，，降低债务危害。 。。。。。公司的资源运作意识和无邪操作手段至关主要，，，，，，关于资金妄想的思绪要越发坦荡，，，，，，充分运用社会上分包商、供应商的资源配合完成项目，，，，，，把资金周转效率施展到更高水平。 。。。。。公司要强化金融管理立异能力，，，，，，相关职员应起劲研究，，，，，，怎样从古板的融资模式中跳出来，，，，，，合理使用种种杠杆，，，，，，想方想法降低资金占用本钱，，，，，，切实验展好国有资产保值增值的功效。 。。。。。
——重塑管理流程，，，，，，加速产信团结。 。。。。。公司要以“信息化引领标准化，，，，，，标准化增进信息化”的理念推动财务营业一体化信息平台建设，，，，，，把产信团结作为管理提升的一件大事来抓。 。。。。。要充分思量公司集中管控的需求，，，，，，着眼于未来的谋划战略和信息化管理偏向，，，，，，在现有管理架构的基础上，，，，，，重新构建顺应新形势下企业法人治理的管理系统、流程； ；；；；；；认真梳理目今企业管理中保存的缺乏和误差，，，，，，着力解决公司总部集中管控的系统性与分子公司个性化需求差别的问题，，，，，，解决营业板块之间数据兼容性的问题，，，，，，解决企业新营业转型与古板管理模式之间设置误差的问题； ；；；；；；集中精神啃“硬骨头”，，，，，，想方想法突破系统对接的中梗阻，，，，，，推进营业系统的互联互通，，，，，，实现数据之间的共享增值，，，，，，打造企业运营管理和项目管控的大数据库。 。。。。。公司一定要在集团推进信息化建设历程中走在前线，，，，，，力争“十三五”末在产信团结上结出硕果。 。。。。。
——增强自主立异，，，，，，凸显手艺引领。 。。。。。随着市场形势爆发的重大转变，，，，，，公司的手艺研发事情不可囿于古板领域和原有方法要领，，，，，，要契合公司“十三五”生长战略，，，，，，驻足行业生长趋势，，，，，，把眼光放到空间更大、更主要的新手艺、新要领、新手段的研发和立异上，，，，，，组织精悍职员，，，，，，集中主要精神，，，，，，形成以博士、手艺研发主干为焦点的手艺立异团队，，，，，，充分使用好已有的手艺立异平台，，，，，，全力以赴投入到盾构施工、地下综合管廊、海绵都会、装配式修建、海洋工程、BIM等新手艺研发中，，，，，，实现以手艺立异推动市场、开拓市场、引领市场。 。。。。。同时，，，，，，要继续加大研发投入，，，，，，建设完善与科技立异、手艺刷新、专利使用配套的激励机制，，，，，，通过自主立异培育生长新动力； ；；；；；；起劲谋划补齐设计短板，，，，，，实验收购具备相关市政工程甲级设计资质能力的设计单位，，，，，，完善工业链条，，，，，，塑造更多先发优势来引领企业转型生长。 。。。。。
展望“十三五”，，，，，，经济生长和国企刷新两个新常态为企业生长提供了新的机缘，，，，，，也提出了新的挑战。 。。。。。“惟其艰难，，，，，，方显勇毅； ；；；；；；惟其磨砺，，，，，，始得玉成”。 。。。。。站在新的历史起点，，，，，，我们肩负着实现“百年二航”梦的伟大使命，，，，，，让我们把“提高价值创造能力”作为一种理念、一种标准、一种文化、一种境界，，，，，，锐意进取� 。。。。。�，，砥砺前行，，，，，，配合谱写二航局刷新生长的时代新篇！
