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砥砺奋进正其时 | 公司各单位热议公司一届四次职代会暨2026年岁情聚会④

宣布时间：2026-02-13阅读次数：次

2月7日，，，，，，，，公司召开一届四次职工（会员）代表大会暨2026年岁情会。。。。。；；；；；＞刍峒岢忠韵敖叫率贝泄厣缁嶂饕逋纺晕傅迹，，，，深入贯彻习近平总书记对中央企业事情的主要指示精神，，，，，，，，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，，，，，，，，周全落实优德88官网网站集团、二航局年度系列事情聚会安排，，，，，，，，系统总结2025年及“十四五”事情效果，，，，，，，，研判生长形势，，，，，，，，明确未来一段时间公司总体定位和生长偏向，，，，，，，，安排2026年重点使命，，，，，，，，统一头脑，，，，，，，，凝聚共识，，，，，，，，招呼全体员工高昂有为跑好“十五五”开局第一程。。。。。。公司党委书记、董事长杨长虹揭晓题为《优组织强治理拼谋划提质效严审核植秘闻以高质量党建引领“十五五”生长》的讲话，，，，，，，，公司党委副书记、执行总司理臧骏作了题为《重实效营生长赋能价值创造以高质量执行力深化刷新开启生长新篇章》的事情报告，，，，，，，，在公司上下引发热烈回声。。。。。。

深圳地铁20号线四工区项目党支部书记、常务副司理李向阳

公司一届四次职工（会员）代表大会暨2026年岁情会聚焦良性生长生态和高质量生长主题，，，，，，，，对2026年重点事情作出周全安排，，，，，，，，明确了“十五五”总体定位和生长偏向，，，，，，，，为我们指明晰前进偏向。。。。。。作为项目认真人，，，，，，，，我深感责任重大。。。。。。我将向导项目团队牢牢围绕公司党委安排安排，，，，，，，，将“十五五”蓝图转化为项目一线的生动实践：一是聚焦主责主业，，，，，，，，打造轨道交通板块“王牌军”；；；；；；紧盯主体封顶及盾构始发等要害节点，，，，，，，，科学组织施工，，，，，，，，优化资源设置，，，，，，，，确保里程碑目的按期优质完成；；；；；；严酷落实清静生产“十二个到位”，，，，，，，，推行“一会三卡”和班组网格化治理，，，，，，，，紧盯盾构管片拼装、结构防水等要害环节，，，，，，，，全力打造精品工程。。。。。。二是深化治理立异，，，，，，，，引发项目内生动力，，，，，，，，落实“铁三角”协同机制，，，，，，，，强化全历程本钱管控，，，，，，，，通过月度经济运动剖析精准识别误差、实时纠偏；；；；；；起劲推动施工工艺优化和新手艺应用，，，，，，，，着力降本增效。。。。。。三是强化党建引领，，，，，，，，筑牢生长基本，，，，，，，，推动党建事情与施工生产深度融合，，，，，，，，以“党建+责任清单”为抓手，，，，，，，，将政治优势转化为攻坚克难的强盛动力。。。。。。我将向导项目全体员工以“开局即决战”的斗争姿态，，，，，，，，全力推进项目建设，，，，，，，，起劲将四工区打造成为展现公司轨道交通实力的亮丽手刺，，，，，，，，为公司高质量生长和建设成为二航局一流子公司孝顺力量。。。。。。

广州（中新）优德88官网网站科创云廊项目、优德88官网网站·蔚蓝海岸项目常务副司理，，，，，，，，广州黄埔长洲岛项目认真人游旭东

公司一届四次职工（会员）代表大会暨2026年岁情会为公司新的一年以及未来一段时间的生长指明晰偏向，，，，，，，，我深受鼓舞、倍感振奋。。。。。。作为项目认真人，，，，，，，，我将向导长洲岛项目认真学习聚会精神，，，，，，，，真抓实干，，，，，，，，把聚会安排要求落到实处，，，，，，，，锚定“稳中有进、进中提质”总基调，，，，，，，，以“四个要害字”筑牢治理基本，，，，，，，，推行全链条闭环管控，，，，，，，，强化细腻治理与穿透执行；；；；；；严把手艺质量关，，，，，，，，做好计划体例与落地执行；；；；；；紧盯清静生产与危害防控，，，，，，，，把优质履约贯串项目全历程；；；；；；以价值创造为焦点，，，，，，，，深挖提质增效潜力，，，，，，，，将长洲岛项目打造成公司房建领域的标杆工程，，，，，，，，为公司实现“拓区域、优结构、强治理、提质效”生长思绪孝顺力量，，，，，，，，以现实验动践行“做受市场信任的工程承包商”的定位，，，，，，，，为公司跑好“十五五”开局第一程和建成二航局一流子公司孝顺力量。。。。。。

黄埔项目群副指挥长、黄埔邓屋城中村刷新项目执行司理张姣龙

公司一届四次职工（会员）代表大会暨2026年岁情会系统总结2025年及“十四五”事情效果，，，，，，，，安排2026年重点使命，，，，，，，，为公司未来的生长指明晰偏向，，，，，，，，明确了路径，，，，，，，，我深受鼓舞，，，，，，，，倍感责任重大。。。。。。作为项目认真人，，，，，，，，我将锚定目的、压实责任，，，，，，，，抓实重点事情，，，，，，，，确保各项安排落地：一是干好现场保市。。。。。。，，，，严守清静质量红线，，，，，，，，筑牢民生工程质量底线，，，，，，，，依托项目民生价值释放谋划协力；；；；；；二是聚焦提质增效，，，，，，，，优化资源设置，，，，，，，，精准施策，，，，，，，，一直提升项目质效；；；；；；三是锚定年度重点使命，，，，，，，，剖析目的、压实责任，，，，，，，，包管征拆平稳推进，，，，，，，，工期上科学谋划、倒排节点，，，，，，，，确保高效优质履约，，，，，，，，全力打造优质民生工程。。。。。。同时，，，，，，，，驻足岗位，，，，，，，，勇担使命，，，，，，，，让“厚重、拼搏、立异、逾越”的文化气氛在项目生根抽芽，，，，，，，，全力以赴为公司跑好“十五五”开局第一程孝顺力量。。。。。。

横沥项目群党支部书记袁爱华

公司一届四次职工（会员）代表大会暨2026年岁情会进一步统一头脑，，，，，，，，凝聚共识，，，，，，，，为公司未来的生长指明晰偏向，，，，，，，，明确了路径。。。。。。作为下层党支部书记，，，，，，，，我深有感伤，，，，，，，，既提振了信心，，，，，，，，也感受到了压力。。。。。。我将以此次聚会精神为指引，，，，，，，，紧扣公司“建成二航局一流子公司”的生长目的，，，，，，，，深入贯彻公司“3459”治理目的，，，，，，，，履职尽责，，，，，，，，继续作为：一是坚持党建引领，，，，，，，，优化“第一议题”学习机制，，，，，，，，深化“党建+”建设，，，，，，，，建设商务党员树模岗。。。。。。二是深化廉政建设，，，，，，，，强化员工纪律教育，，，，，，，，坚守清廉从业底线；；；；；；落实整体决议制度，，，，，，，，以“五讲”为抓手，，，，，，，，增强员工合规意识。。。。。。三是增强步队建设，，，，，，，，凝聚生长协力，，，，，，，，做好人才作育，，，，，，，，完善教育培训妄想，，，，，，，，一连开好“横沥三课堂”。。。。。。四是增强文化建设，，，，，，，，积贮“厚重、拼搏、立异、逾越”文化秘闻，，，，，，，，在项目群营造向上向善、勇猛争先、敢于拼搏的优异气氛。。。。。。五是抓实群团基础事情，，，，，，，，优化食堂、宿舍等后勤包管，，，，，，，，严酷落实职工休息休假制度，，，，，，，，深化校企、医企相助，，，，，，，，切实解决职工急难愁盼问题。。。。。。蓝图已绘就，，，，，，，，军号已吹响，，，，，，，，我将继续团结向导项目群全体员工，，，，，，，，凝心聚力，，，，，，，，攻坚克难，，，，，，，，砥砺奋进，，，，，，，，以更高的热情、更实的作风、更强的斗志投入到新的事情中，，，，，，，，为公司实现生长新目的作出应有的孝顺。。。。。。

顺德伦教双智园项目党支部书记易炳亮

公司一届四次职工（会员）代表大会暨2026年岁情会对公司2026年重点事情和“十五五”开局举行了系统、周全安排，，，，，，，，为公司的生长明确了偏向和路径。。。。。；；；；；＞刍岬恼倏，，，，使我强烈地感受到一种时不我待的生长紧迫感，，，，，，，，一种舍我其谁的坚定信心与激情。。。。。。通过深入学习聚会精神，，，，，，，，复盘过往事情，，，，，，，，比照使命标准，，，，，，，，我看到了小我私家事情上的缺乏，，，，，，，，也找到了着力点。。。。。。我将向导项目全体员工认真学习聚会精神，，，，，，，，聚焦事情与使命，，，，，，，，勤于思索、善于琢磨、精于盘算；；；；；；对标事情标准，，，，，，，，在准确到位、实时有用等方面付真情、干实事、见真章；；；；；；通过干好本职事情，，，，，，，，扩大自身及团队价值；；；；；；将“厚重、拼搏、立异、逾越”的文化秘闻深植于心，，，，，，，，在工程清静、质量、进度、效益等使命的推进中，，，，，，，，更好地将自身责任与专业精神深度融合；；；；；；将事情事务与事业情绪细密联络，，，，，，，，将其与新时代工程人固有的家国情怀亲近意会，，，，，，，，体现在工地一线的头脑政治、文化宣传、协调建设等事情中，，，，，，，，体现于一样平常行为和详细作为中，，，，，，，，让其播撒并扎根于更多人的心中，，，，，，，，为企业高质量生长和“十五五”开局江海时势汇聚涓滴之流。。。。。。

深圳国润都会更新项目工程部施工员戴金昭

认真学习公司一届四次职工（会员）代表大会暨2026年岁情会聚会精神后，，，，，，，，我对公司生长现状、未来偏向有了周全清晰的认知，，，，，，，，既为过往事情效果倍感自豪，，，，，，，，也对自身职责有了更深刻的体悟。。。。。。作为一名通俗员工，，，，，，，，我将把聚会精神融入一样平常事情，，，，，，，，严酷遵守“五讲”治理要求，，，，，，，，落实清静生产与质量管控划定，，，，，，，，在岗位上苦练基本功；；；；；；起劲加入手艺提升与立异运动；；；；；；自动配合团队推进各项使命，，，，，，，，以务实作风落实闭环治理；；；；；；自动扛起责任、敢于啃硬骨头，，，，，，，，以实干笃行为公司建成二航局一流子公司孝顺一份力量。。。。。。

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