4月13日上午，，，，，，，，南方公司在总部聚会室开展清静总监果真竞聘暨清静手艺交流会，，，，，，，，这是南方公司内部首次通过员工竞聘上岗。。。。。。。。公司安监部副总司理曲平、南方公司党委书记欧云锋等出席。。。。。。。。评委由南方公司人力资源部、纪检监察室、安监部等部分认真人担当。。。。。。。。

本次竞聘共有8名来自下层单位清静治理专业职员加入。。。。。。。。在竞聘现。。。。。。。。，，，，，，竞聘职员划分从自我先容、岗位认知及自身的优劣势三大方面举行详细叙述，，，，，，，，评委对竞聘者举行现场提问，，，，，，，，对竞聘职员的专业手艺、临场反应、心理素质等方面举行综合磨练。。。。。。。。竞聘竣事后，，，，，，，，南方公司将依据竞聘向导小组的综合评定，，，，，，，，最终确定聘用人选。。。。。。。。

在下昼的清静治理交流会上，，，，，，，，参会职员就桥梁施工清静治理等内容睁开强烈讨论。。。。。。。。曲平代表公司安监部，，，，，，，，希望加入交流的职员，，，，，，，，夯实专业基。。。。。。。。，，，，，，大胆实践，，，，，，，，勇于实验，，，，，，，，提高专业手艺和综合素质。。。。。。。。

这次竞聘上岗运动，，，，，，，，以“果真、一律、竞争、择优”为原则，，，，，，，，体现了南方公司“阳光”用人机制，，，，，，，，在竞聘员工中爆发较大回声。。。。。。。。南方公司将认真总结这次竞聘运动的有关履历，，，，，，，，形生长效机制，，，，，，，，不拘一格选拔人才，，，，，，，，充分公司下层治理职员步队，，，，，，，，合理推进后备人才梯队建设，，，，，，，，打造康健向上的优异企业文化，，，，，，，，增进员工的自我提升和南方公司的营业生长。。。。。。。。（叶亮亮）