为精准掌握新形势下公司团员青年头脑动态，，，，，，提升团组织服务企业生长与青年生长的精准度和孝顺力，，，，，，适逢2025届新员工入职一个月。。。。。。8月22日，，，，，，公司团委团结人力资源部以“‘青’听你的心声”为主题，，，，，，接纳“线上+线下”团结模式召开青年员工座谈会。。。。。。来自公司常建制单位及各项目部的33名青年员工代表参会交流。。。。。。

座谈中，，，，，，青年员工代表围绕小我私家职业生长妄想、事情生涯中遇到的难题、所需公司支持及对项目部与公司事情的建议等维度，，，，，，团结自身履历知无不言。。。。。。代表们在分享事情绪悟的同时，，，，，，聚焦职业生长路径优化、支部运动组织开展、培训考证资源供应、生涯包管及文体运动支持等方面，，，，，，提出了许多具有建设性的意见建议。。。。。。公司人力资源部司理朱文刚、团委书记路冬现场逐一回应解答，，，，，，确保青年诉求“件件有回声”。。。。。。

此次座谈会是公司团委深化“我为青年办实事”实践运动的主要载体，，，，，，不但为青年员工搭建了诉求表达与头脑交流的平台，，，，，，更切实增强了青年员工对公司的认同感与归属感。。。。。。下一步，，，，，，公司团委将以此次座谈会为抓手，，，，，，一连施展桥梁纽带作用，，，，，，为青年员工生长成才营造优异情形。。。。。。一是坚持问题导向，，，，，，一连增强青年员工头脑调研，，，，，，深入查摆服务短板，，，，，，剖析问题爆发泉源；；；；；；；；二是实时回应青年关切，，，，，，针对合理诉求制订解决周期清单，，，，，，团结相关部分形成闭环处置惩罚机制；；；；；；；；三是充分引发青年员工做事创业的起劲性与自动性，，，，，，助力青年员工在公司高质量生长历程中找准定位、继续作为，，，，，，实现小我私家价值与企业生长的同频共振。。。。。。（朱江涌赤）