为了磨练公司“企业办学”模式下起重工手艺人才作育的效果，，，，，，，营造起重工手艺人才的学习气氛，，，，，，，本着“实践出真知，，，，，，，竞赛促前进”的目的，，，，，，，为一线手艺职员探讨武艺、交流手艺、展示手艺搭建平台，，，，，，，5月25日至26日，，，，，，，公司第一届起重工职业手艺竞赛在装备分公司乐成举行。。。。。本次竞赛由公司工会和人力资源部主理，，，，，，，装备分公司承办，，，，，，，二航局罗平立异事情室协办，，，，，，，来自各项目的15名选手举行了理论知识竞赛和手艺实操竞赛。。。。。

开幕式上，，，，，，，裁判长罗平宣读角逐规则，，，，，，，评判员李刚和选手张健作为代表划分举行了赛前宣誓。。。。。公司工会副主席高梁栋对角逐提出三点要求，，，，，，，一是交锋时要遵守纪律、拼搏向上、相互学习；；；；；；；二是要总结宣传交锋效果，，，，，，，推动施工生产和谋划生长，，，，，，，开展“名师带高徒”等运动，，，，，，，推广手艺人才的履历；；；；；；；三是要以交锋为契机，，，，，，，学习专业知识，，，，，，，施展传帮带作用，，，，，，，融合手艺交锋和职业培训、妄想，，，，，，，形成相助互学的气氛，，，，，，，提升营业手艺水平，，，，，，，为项目和公司生长服务。。。。。公司人力资源部司理孙华才提出，，，，，，，公司首次举行起重工职业手艺竞赛，，，，，，，希望以此进一步引发全体员工学习手艺、提高手艺、争做一流的热情和动力，，，，，，，进一步弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，，，，，，，进一步增进手艺交流和立异生长，，，，，，，进一步选拔优异人才和作育后备力量。。。。。

竞赛理论知识考试以闭卷方法举行，，，，，，，内容涵盖了起重理论、起重装备知识和相关清静执律例则及规范标准。。。。。选手们认真答题，，，，，，，体现了扎实的理论基础。。。。。手艺实操竞赛以现场实操方法举行，，，，，，，共设三个科目：钢丝绳插接、绳结和构件吊装水平调解。。。。。在裁判的监视下，，，，，，，在划定的时间内，，，，，，，选手们凭证操作规范和清静要求完成磷器项使命，，，，，，，展现了高明的手艺水平。。。。。

经由两天的强烈角逐，，，，，，，魏玉涛、朱鹏飞、王瑞东三位选手武艺高明，，，，，，，脱颖而出，，，，，，，被授予“优德88官网网站二航局四公司手艺能手”声誉称呼。。。。。张健、张效龙同样因其武艺熟练，，，，，，，被授予“优德88官网网站二航局四公司优异手艺操作职员”声誉称呼。。。。。

终结式上，，，，，，，公司副总司理苏克东对本次角逐的圆满举行体现了充分一定，，，，，，，对所有加入本次竞赛的选手、评判员和事情职员体现祝贺和谢谢，，，，，，，并对装备分公司以后的事情提出三点希望，，，，，，，一是要认真总结本次交锋的履历教训，，，，，，，查找保存的缺乏和问题，，，，，，，进一步完善和规范竞赛制度和流程，，，，，，，使公司手艺交锋成为员工展示自我、提升自我、实现自我的平台；；；；；；；二是要建设健全手艺人才激励机制，，，，，，，关于在交锋中体现优异的员工，，，，，，，要重点作育，，，，，，，为他们提供更多生长空间和生长时机；；；；；；；关于在岗位上体现突出、手艺过硬的员工，，，，，，，要给予适当提升和提升，，，，，，，让他们获得应有的尊重和待遇；；；；；；；三是要加大手艺人才作育力度，，，，，，，建设科学合理的手艺人才作育评价、选拔和使用系统，，，，，，，实现手艺人才步队建设的长效机制。。。。。苏克东同时要求装备分公司普遍开展手艺交流和立异运动，，，，，，，作育一批知识周全、手艺高明、立异能力强的员工，，，，，，，并通过传帮带等方法，，，，，，，使他们成为起重工步队建设的领头羊，，，，，，，要勉励员工起劲加入项目施工中的手艺难题攻关，，，，，，，以切实提高项目质量和效益。。。。。

本次起重工手艺竞赛是公司“企业办学”模式下作育起重工手艺人才的一次有用磨练，，，，，，，也是公司推进“企业办学”模式的一次有益探索。。。。。公司将以此为契机，，，，，，，进一步增强对起重工手艺人才的作育和激励，，，，，，，为公司高质量生长提供顽强的人才支持。。。。。（苗圃）