2022年元旦，，，，，一元复始，，，，，万象更新，，，，，在迎接新的一年同时，，，，，也离别了旧的一年。。。。。2021届新员工入职常泰大桥已满六个月，，，，，为增强项目人才作育，，，，，谛听新员工半年度生长感受，，，，，指导新员工融入项目，，，，，提高“导师带徒”事情质效，，，，，1月3日，，，，，常泰大桥项目群召开交流会，，，，，共计30人加入。。。。。

        会上，，，，，17对师徒对子划分作了交流讲话，，，，，分享了师徒学习和事情一样平常的心得体会。。。。。陈贺锋是一名清静员，，，，，“从防暑降温到冬季施工的这段时间，，，，，我意识到清静生产要贯彻到作业班组”，，，，，作为中共党员，，，，，陈贺锋短短的几个月完成转变，，，，，实现了一名新员工的生长。。。。。

        讲话中，，，，，各人团结事情岗位以现实事例叙述了“导师带徒”是手艺传承、精神传承、文化传承的桥梁和纽带。。。。。从图纸计划的学习到现场现实的演练，，，，，从墩身到承台，，，，，现场的每道工序转变，，，，，手艺员一直获得生长历练。。。。。

        导师康学云体现：“知其然，，，，，也要知其以是然。。。。。手艺管理上，，，，，质检员要比手艺员更规范，，，，，更明确施工手艺计划，，，，，要一直增强营业学习。。。。。”

        聚会回首了半年度以来新员工的生长历程，，，，，导师带徒开展的系列运动，，，，，亮点特色和保存的缺乏举行剖析并对后续事情举行妄想。。。。。质检员郭立哲体现，，，，，希望项目部多召开此类座谈会，，，，，谛听职工心声。。。。。

        会上，，，，，项目书记王尹园对列位导师提出要求，，，，，导师要以身作则做楷模，，，，，注重相同方法，，，，，循序渐进地指导，，，，，面临内敛、腼腆、不善表达的员工，，，，，导师要自动去相同。。。。。”同时转达了由瑞凯书记在二航局十一次党代会上强调的关于青年人才生长和作育的要求，，，，，体现作为下层党支部，，，，，要准确指导青年，，，，，为青年生长生长创造更好条件，，，，，勉励青年职工坚定理想信心、练就过硬本事、早日生长成才。。。。。

        公司副总司理、常泰大桥认真人种爱秀体现，，，，，年度总结是对已往的总结，，，，，也是一段履历和生长，，，，，列位怀抱着理想理想来到项目部，，，，，要高昂图强，，，，，紧跟公司深化刷新的程序。。。。。“导师带徒”是项目部人才作育的一项主要运动，，，，，希望在以后的事情和生涯中，，，，，列位导师和徒弟们能够继续相互关爱、相互增进。。。。。作为一支设置强的步队，，，，，在手艺，，，，，清静，，，，，团队建设要有更高的标准和追求，，，，，列位要以声誉为起点，，，，，驻足项目做好生产谋划，，，，，争取社会效益最大化，，，，，人才效益最大化。。。。。在推动公司高质量生长、建设天下一流企业的生动实践中誊写青春华章。。。。。