——京雄项目人才作育转头看

        去年7月，，，，，经由入职培训的14位新员工从公司出发抵达京雄项目部，，，，，至今为止，，，，，2018届结业的大学生已经整整经由了一年项目事情的洗礼与磨练。。。。。。。战严寒、斗酷暑，，，，，加入了京雄城际铁路机场2号隧道的施工全历程的他们脸庞由白到黝黑，，，，，臂膀由消瘦到粗大，，，，，眼神从犹豫到坚定，，，，，未来的轮廓也在心中徐徐清晰。。。。。。。这都得益于“传、帮、带”的“导师带徒”制度的贯彻落实，，，，，“一周一个月一年”，，，，，三次座谈会为新员工职场角色的转变指引了偏向。。。。。。。

        2018年7月24日，，，，，在新员工入职一周之时，，，，，项目书记杨荣圣带队与新员工举行座谈会，，，，，与员工泛论事情和生涯中的遇到的问题，，，，，并资助他们答疑解惑、解决问题。。。。。。。他还强调，，，，，每位导师要在头脑作风上做楷模，，，，，教育和指导徒弟驻足岗位、勤勉敬业、遵规守纪、实干贡献；；；；；在营业上坚持高标准、严要求，，，，，作育徒弟熟练掌握专业手艺，，，，，创造性地开展事情。。。。。。。每位徒弟要认真钻研、虚心讨教，，，，，将所学理论知识充分应用到实践中，，，，，起劲提升专业手艺，，，，，尽快生长为独当一面的人才。。。。。。。

        2018年 8月20日，，，，，新员工入职一个月，，，，，项目认真人宋向荣、项目书记杨荣圣一起加入了2018届员工的座谈会。。。。。。。这次“满月”座谈会，，，，，除了交流一些事情一个月来的心得体会，，，，，项目部向导还分享了一些事情履历履历，，，，，言传身教，，，，，为员工的职业生涯妄想提供范本，，，，，将自己的手艺知识、职业品德作风教授给新员工，，，，，使新员工尽快在各自岗位上生长成才，，，，，更好地顺应事情岗位，，，，，全身心地投入到事情和学习中，，，，，配合为项目的生长作孝顺。。。。。。。

        7月17日，，，，，在2018届员工入职一年之时，，，，，项目部向导再次组织已经在各个岗位历练了一年的他们举行座谈。。。。。。。在会上，，，，，项目部向导对他们这一年来的事情态度和能力给予了一定，，，，，都成为了能够自力肩负响应施工使命的“主干力量”，，，，，同时也指出了在这一年岁情中，，，，，他们每人在事情、性格等方面的缺乏，，，，，希望在未来的职场生涯中，，，，，趁着年轻多做事，，，，，一直积累履历，，，，，总结教训。。。。。。。

        优德88官网网站二航局京雄城际铁路主体工程已进入后期的攻坚阶段，，，，，京雄三标项目部这只年轻的步队在2019上半年荣获二航局“青年文明号”声誉称呼，，，，，项目部青年员工定会戒骄戒躁，，，，，不忘初心，，，，，勇敢前行，，，，，争取早日完成京雄城际铁路建设，，，，，为祖国70华诞献礼。。。。。。。