会上，，，，，丁静宣读了两份主要文件。 。。。。。一为局党委书记、董事长王世峰题为《以刷新立异精神推进人才优先生长战略，，，，，为二航局率先建成天下一流企业提供长期动力》的主要讲话，，，，，二是局总司理、党委副书记由瑞凯题为《创造人才事情机制，，，，，践行人才优先生长战略为率先建成天下一流企业修建强盛智力引擎》的主要报告。 。。。。。
王世峰从宏观层面叙述了企业生长的新形势、人才事情的总偏向总思绪以及党对人才事情的向导。 。。。。。讲话中指出“二航局以后一个时期人才事情的总体偏向是：在中国交建周全建设具有国际竞争力的天下一流企业的历程中‘建成支点，，，，，走在前线’”。 。。。。。并详细叙述了员工自我价值与为企业创造价值的关系。 。。。。。
由瑞凯着重强调了人才事人情临的形势剖析，，，，，新时期人才事情的目的使命。 。。。。。报告中指出通过“一本，，，，，三重，，，，，五导向”为人才事情指明新偏向，，，，，要坚持“五个始终”，，，，，增强一流人才事情顶层设计；；；； ；；；；要建设“五支步队”，，，，，实验一流人才事情分类开发 ；；；； ；；；；要优化“五个机制”，，，，，形成一流人才事情管理模式；；；； ；；；；要落实“五项包管”，，，，，建设一流人才事情包管步伐等内容。 。。。。。
最后，，，，，孙华才凭证人才事情聚会对项目部提出了要求。 。。。。。一要带动学习人才事情聚会精神，，，，，深入学习人才事情聚会内在，，，，，通过组织差别的运动形式，，，，，加深对人才事情的明确。 。。。。。二要增强人才意识，，，，，自觉继续升降实人才管理责任，，，，，起劲发明人才、使用人才、用好人才。 。。。。。三要建设健全科学决议机制、相同协调机制和催促落实机制，，，，，增强对人才事情的研究、策划、指导和落实，，，，，使人才事情落到实处。 。。。。。四要在项目上下掀起学习贯彻局首届人才事情聚会精神的热潮，，，，，一直完善人才作育系统建设，，，，，为周全增进公司转型升级提供人才包管。 。。。。。
14日，，，，，孙华才在聚会室召开了座谈会，，，，，全体新员工加入了聚会。 。。。。。座谈会上，，，，，孙部长听取了新员工在南京五桥项目事情20多天所获得的感悟和效果。 。。。。。他勉励各人要多学、多做、多看、勤下手、多动脑，，，，，以热情饱满的姿态去迎接天天的事情。 。。。。。
随后，，，，，他检查了新员工的师徒日志，，，，，并强调该日志是维系导师和徒弟之间关系的主要纽带。 。。。。。一方面，，，，，徒弟可以从导师签署的指导意见中获得灵感，，，，，另一方面，，，，，徒弟通过对天天事情缺乏，，，，，缺陷的总结，，，，，从而获得感悟和刷新，，，，，最终成为一名公所提倡倡的“价值创造者”。 。。。。。
