7月16日下昼，，，，， ， ，公司召开新员工分派、吸收、作育安排会。 。。。。。。。公司向导班子，，，，， ， ，相关部分认真人，，，，， ， ，全体新员工加入聚会。 。。。。。。。
聚会宣贯了《关于增强2022年新员工见习作育事情的通知》《吸收作育事项提醒》，，，，， ， ，见告了公司各相关单位局里对做好2022年新员工见习作育事情提出的相关政策及要求，，，，， ， ，并催促各相关单位认真执行。 。。。。。。。宣布了公司关于2022届新员工的分派计划。 。。。。。。。
公司党委书记、董事长邱荣军对新员工吸收作育事情提出三点要求：一是要求公司向导及总部各部分要提高站位、统一熟悉，，，，， ， ，明确新员工见习作育事情的主要性，，，，， ， ，高度重视本次新员工见习作育事情，，，，， ， ，依托“送教上门”、“导师带徒”、等多种方法，，，，， ， ，增强与新员工的交流、指导与帮扶；；；；；二是要求吸收单位要顾全阵势、提高站位、责任到人、抓好作育、提供包管、做好服务，，，，， ， ，要注重实战、考究实效，，，，， ， ，全力以赴做好新员工服务包管事情；；；；；三是要求2022年新员工起劲生长、磨练本事，，，，， ， ，全力做好新妄想、顺应新情形、完成新使命，，，，， ， ，战胜新人的“头重脚轻”和“骄娇之气”，，，，， ， ，增强“千磨万击还坚韧”的韧劲。 。。。。。。。
7月16日下昼，，，，， ， ，公司召开新员工分派、吸收、作育安排会。 。。。。。。。公司向导班子，，，，， ， ，相关部分认真人，，，，， ， ，全体新员工加入聚会。 。。。。。。。
聚会宣贯了《关于增强2022年新员工见习作育事情的通知》《吸收作育事项提醒》，，，，， ， ，见告了公司各相关单位局里对做好2022年新员工见习作育事情提出的相关政策及要求，，，，， ， ，并催促各相关单位认真执行。 。。。。。。。宣布了公司关于2022届新员工的分派计划。 。。。。。。。
公司党委书记、董事长邱荣军对新员工吸收作育事情提出三点要求：一是要求公司向导及总部各部分要提高站位、统一熟悉，，，，， ， ，明确新员工见习作育事情的主要性，，，，， ， ，高度重视本次新员工见习作育事情，，，，， ， ，依托“送教上门”、“导师带徒”、等多种方法，，，，， ， ，增强与新员工的交流、指导与帮扶；；；；；二是要求吸收单位要顾全阵势、提高站位、责任到人、抓好作育、提供包管、做好服务，，，，， ， ，要注重实战、考究实效，，，，， ， ，全力以赴做好新员工服务包管事情；；；；；三是要求2022年新员工起劲生长、磨练本事，，，，， ， ，全力做好新妄想、顺应新情形、完成新使命，，，，， ， ，战胜新人的“头重脚轻”和“骄娇之气”，，，，， ， ，增强“千磨万击还坚韧”的韧劲。 。。。。。。。
