宣布时间：2025-12-25 09:54?|? 泉源：湖北省总工会

（2007年12月6 日湖北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次聚会通过凭证2025年3月26日湖北省第十四届人民代表大会常务委员会第十六次聚会《关于集中修改部分省本级地方性规则的决议》修正）

目录

第一章总则

第二章 企业职工代表大会

第三章 厂务果真

第四章 职工董事、职工监事

第五章执法责任

第六章附则

第一章 总则

第一条 为了包管企业职工依法行使民主治理权力，，，，，，，维护职工的正当权益，，，，，，，构建协调劳动关系，，，，，，，增进企业康健生长，，，，，，，凭证有关执法、行政规则的划定，，，，，，，团结本省现实，，，，，，，制订本条例。。。。。。

第二条 本省行政区域内的企业实验民主治理，，，，，，，适用本条例。。。。。。

本条例所称企业民主治理，，，，，，，是指企业和职工遵照有关执法、规则的划定，，，，，，，通过职工代表大会、厂务果真和与企业相顺应的其他形式实验民主治理的制度。。。。。。

第三条 企业应当依法建设职工代表大会制度和其他民主治理制度，，，，，，，组织职工加入企业治理，，，，，，，包管职工依法享有知情权、加入权、表达权和监视权，，，，，，，并为职工加入民主治理提供须要的条件和经费包管。。。。。。

职工应当依法行使民主权力，，，，，，，支持企业依法生产谋划和治理。。。。。。

第四条 县级以上人民政府及其有关部分凭证各自职责，，，，，，，对企业民主治理举行检查和监视；；；；；；各级地方总工会和工业工会认真外地区、本系统企业民主治理的指导、协协调羁系事情。。。。。。

第二章 企业职工代表大会

第五条 企业职工代表大会是企业实验民主治理的基本形式，，，，，，，是职工行使民主治理权力的机构。。。。。。职工代表大会实验民主集中制。。。。。。

第六条 职工人数在一百人以上的企业，，，，，，，应当建设职工代表大会制度；；；；；；职工人数缺乏一百人的企业，，，，，，，应当建设职工大会制度。。。。。。

第七条 职工人数一百人以上缺乏二百人的企业，，，，，，，职工代表人数不得少于三十人；；；；；；二百人至一千人的企业，，，，，，，职工代表人数为

四十人至一百人；；；；；；一千人至五千人的企业，，，，，，，职工代表人数为一百人至二百人；；；；；；五千人以上的企业，，，，，，，职工代表人数不得少于二百人。。。。。。

第八条 职工代表由一线职工、手艺职员、治理职员、工会事情职员、企业向导职员和其他方面的职工组成。。。。。。其中，，，，，，，一线职工代表不得少于代表总数的百分之五十；；；；；；企业中层以上治理职员和向导职员代表不得高于代表总数的百分之二十；；；；；；女职工代表比例应当与企业女职工所占全体职工人数的比例相顺应。。。。。。有劳务派遣职工的企业，，，，，，，职工代表中应当有适当比例的劳务派遣职工代表。。。。。。

第九条 职工代表任期与职工代表大会届期一致，，，，，，，可以连选连任。。。。。。

第十条 职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权，，，，，，，有权加入职工代表大会及其事情机构组织的民主治理运动，，，，，，，因加入职工代表大会或者加入经企业赞成的运动而占用事情时间，，，，，，，人为和其他福利待遇不受影响。。。。。。

职工代表应当实时向企业反应涉及职工权益的意见、要求以及职工对企业生产谋划、治理等方面提出的建议，，，，，，，执行职工代表大会的决议、决议，，，，，，，完成职工代表大会交办的事情，，，，，，，遵守执律例则、企业规章制度和劳动纪律。。。。。。

第十一条 职工代表依法行使职权，，，，，，，任何组织和小我私家不得压制、阻挠和攻击抨击。。。。。。

第十二条 职工代表大会每届任期三年或者五年，，，，，，，每年至少召开一次聚会。。。。。。

职工代表大会闭会时代，，，，，，，遇有重大事项，，，，，，，经企业谋划者、企业工会或者三分之一以上职工代表提议，，，，，，，可以召开暂时聚会。。。。。。

职工代表大会必需有三分之二以上的职工代表出席，，，，，，，方可召开。。。。。。

第十三条 职工代表大会选举和作出主要决议、决议，，，，，，，应当接纳无记名投票方法，，，，，，，经全体职工代表过半数通过。。。。。。职工代表大会审议通过的决议、决议需要修改、变换的，，，，，，，应当凭证法定程序重新审议、表决。。。。。。

第十四条 企业职工代表大会行使下列职权：

（一）听取企业关于生产谋划治理、推行整体条约等情形的报告；；；；；；

（二）讨论并与企业协商确定有关劳动酬金、事情时间、休息休假、劳动清静卫生、包管福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及职工亲自利益的规章制度或者重大事项；；；；；；

（三）审议通过整体条约草案以及劳动清静卫生、女职工权益；；；；；；ぁ⑷宋鹘饣频茸ㄏ钫逄踉疾莅；；；；；；

（四）监视企业执行劳动执律例则、推行整体条约和劳动条约、厂务果真和执行职工代表大会决议、决议以及治理职工代表大会提案的情形；；；；；；

（五）选举爆发董事会、监事会中的职工代表和加入一律协商的职工代表；；；；；；

（六）推荐先进生产者和劳动模范候选人；；；；；；

（七）执法、规则划定的其他职权。。。。。。

第十五条 国有企业、整体企业及其控股企业职工代表大会除行使本条例第十四条划定的职权外，，，，，，，还行使下列职权：

（一）听取和审议企业生产谋划生长妄想、手艺引进、基本建设等重大事项，，，，，，，企业改制、重组、休业、裁人实验计划以及财务预决算等情形报告，，，，，，，提出意见和建议；；；；；；

（二）审议通过人为调解、奖金分派、生涯福利和改制、重组、休业企业的职工安顿等计划；；；；；；

（三）评议、监视企业中高级治理职员，，，，，，，提出赏罚和任免建议。。。。。。

整体企业职工代表大会除行使前款划定的职权外，，，，，，，有权制订、修改企业章程，，，，，，，选举、免职、聘用、解聘企业中高级治理职员，，，，，，，决议企业职工福利的重大事项。。。。。。

第十六条 州里、街道、村、社区、开发区、科技园区、工业园区等统一区域，，，，，，，或者统一行业以及在性子相近的几个行业内，，，，，，，规模较小、职工人数较少而又较量集中的企业，，，，，，，可以团结建设区域性或者行业性职工代表大会，，，，，，，开展民主治理运动。。。。。。

第十七条 职工代表大会与公司股东大会应当依法划分行使职权，，，，，，，不得相互替换。。。。。。

第十八条 企业工会是企业民主治理的一样平常事情机构，，，，，，，推行下列职责：

（一）组织职工选举职工代表，，，，，，，征集职工和职工代表提案，，，，，，，

认真职工代表大会和其他民主治理运动的准备和组织事情，，，，，，，提出议题建议；；；；；；

（二）主持召开职工代表团（组）长和专门委员会（小组）认真人联席聚会；；；；；；

（三）组织专门委员会（小组）和职工代表检查监视职工代表大会决议、决议执行情形，，，，，，，职工和职工代表提案、合理化建议落真相形，，，，，，，厂务果真情形，，，，，，，整体条约及劳动清静卫生、女职工权益；；；；；；ぁ⑷宋鹘饣频茸ㄏ钫逄踉纪菩星樾；；；；；；

（四）提名进入董事会、监事会的职工代表和加入一律协商职工代表候选人；；；；；；

（五）组织职工和职工代表学习执法、政策、营业和治理知识，，，，，，，认真职工代表培训、评议事情，，，，，，，受理职工代表的申诉和建议；；；；；；

（六）治理企业民主治理的其他事项。。。。。。

第十九条 上一级工会应当指导、支持企业职工代表大会依法行使职权。。。。。。企业工会每年至少向上一级工会报告一次企业民主治理事情情形。。。。。。

第三章 厂务果真

第二十条 企业应当建设和完善厂务果真制度，，，，，，，向职工果真下列事项，，，，，，，接受职工的民主监视：

（一）除商业神秘外的企业生长妄想和生产谋划状态；；；；；；

（二）有关职工劳动酬金、劳动清静卫生、包管福利、职工培训等涉及职工亲自利益的情形；；；；；；

（三）企业章程和制度；；；；；；

（四）签署、推行劳动条约、整体条约情形；；；；；；

（五）职工赏罚情形；；；；；；

（六）经企业与工会协商确定的其他事项。。。。。。

国有企业、整体企业及其控股企业还应当凭证国家和省有关划定，，，，，，，果真前款划定以外的其他应当果真的事项。。。。。。

第二十一条 厂务果真可以接纳下列形式：

（一）向职工代表大会报告；；；；；；

（二）设立牢靠的厂务果真栏宣布；；；；；；

（三）通过企业情形宣布会、企业内部媒体宣布；；；；；；

（四）便于职工知晓的其他形式。。。。。。

第二十二条 企业应当建设厂务果真责任制，，，，，，，企业法定代表人或者主要认真人是厂务果真的主要责任人。。。。。。

第二十三条 企业工会组织职工和职工代表对企业果真的事项举行监视，，，，，，，提出意见和建议，，，，，，，并实时反响厂务果真主要责任人。。。。。。

厂务果真主要责任人对企业工会的意见和建议，，，，，，，应当在三十日内给予回复或者说明，，，，，，，对需要整改的事项应当接纳步伐实时整改，，，，，，，并接受职工监视。。。。。。

第四章 职工董事、职工监事

第二十四条 职工依法加入董事会、监事会。。。。。。职工董事、职工监事代表职工加入企业决媾和监视，，，，，，，维护职工正当权益。。。。。。

第二十五条 国有独资公司和国有控股公司董事会成员中应当有职工代表；；；；；；职工人数三百人以上的有限责任公司，，，，，，，除依法设监事会并有职工代表的外，，，，，，，其董事会成员中应当有职工代表。。。。。。其他有限责任公司和股份有限公司董事会成员中可以有职工代表。。。。。。

公司工会主席一样平常作为董事会中职工代表的候选人。。。。。。

第二十六条 监事会成员中应当有职工代表，，，，，，，职工代表比例不得低于三分之一。。。。。。

公司工会一名副主席作为监事会中职工代表的候选人。。。。。。

第二十七条 董事会、监事会中的职工代表与董事会、监事会中的其他董事、监事享有一律权力，，，，，，，推行响应义务。。。。。。

第二十八条 董事会中没有职工代表的，，，，，，，董事会研究决议有关职工劳动酬金、劳动清静卫生和包管福利等涉及职工亲自利益的事项，，，，，，，应当征求工会意见，，，，，，，约请工会代表列席聚会。。。。。。

第五章 执法责任

第二十九条 企业违反本条例划定，，，，，，，有下列情形之一的，，，，，，，由县级以上总工会责令限期纠正；；；；；；逾期不纠正的，，，，，，，予以转达品评，，，，，，，并报请同级人民政府或者商定有关部分作废其昔时评选声誉称呼

的资格：

（一）不依法召开职工代表大会的；；；；；；

（二）应当提交职工代表大会的事项不提交的；；；；；；

（三）拒不执行职工代表大会决议、决议的；；；；；；

（四）不实验厂务果真或者厂务果真内容虚伪的；；；；；；

（五）压制、故障、阻挠职工依法行使民主治理权力，，，，，，，对依法推行职责的职工、职工代表和工会事情职员攻击抨击的；；；；；；

（六）拒不举行一律协商签署整体条约及劳动清静卫生、女职工权益；；；；；；ぁ⑷宋鹘饣频茸ㄏ钫逄踉嫉；；；；；；

（七）其他违反本条例划定的行为。。。。。。

第三十条 企业对依法行使民主治理权力的职工、职工代表和工会事情职员举行压制、阻挠和攻击抨击，，，，，，，有关部分应当实时依法处置惩罚，，，，，，，并将效果见告同级总工会。。。。。。

第三十一条 企业主要认真人或者有关直接责任人以暴力、威胁等手段故障、阻挠职工、职工代表和工会事情职员依法行使民主治理权力、造成人身危险的，，，，，，，依法给予治安处分；；；；；；组成犯法的，，，，，，，依法追究刑事责任。。。。。。

第三十二条 企业工会不凭证本条例划定推行职责，，，，，，，由县级以上总工会责令限期纠正。。。。。。

工会事情职员违反本条例划定，，，，，，，损害职工或者工会权益的，，，，，，，由同级工会或者上级工会责令纠正，，，，，，，或者予以处分；；；；；；情节严重的，，，，，，，予以免职；；；；；；造成损失的，，，，，，，肩负赔偿责任；；；；；；组成犯法的，，，，，，，依法追究

刑事责任。。。。。。

第三十三条 政府有关部分事情职员在企业民主治理事情中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，，，，，，，由有关主管部分依法给予处分；；；；；；组成犯法的，，，，，，，依法追究刑事责任。。。。。。

第六章附则

第三十四条 本省行政区域内事业单位和建设职工大会制度的企业的民主治理，，，，，，，参照本条例执行。。。。。。

第三十五条 本条例自2008年2月1 日起施行。。。。。。