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不在其位，，，，，不谋其政

宣布时间：2010-03-24阅读次数：次

     前几天看了发哥主演的影戏《孔子》，，，，，内里有一句台词印象很深刻，，，，，“不在其位，，，，，不谋其政”，，，，，细细品味，，，，，以为其中有些原理，，，，，着实，，，，，在我们国企有许多人也是这样的。。。。。。。。
     在下层经常听到这样的话：“这个不是我管的，，，，，你找谁谁谁”、“少做少错，，，，，干嘛要抢着做不是自己的事”、“干不干都一样”等。。。。。。。。
     刘墉先生的《我不是教你诈2》中有这样一则故事：一个秘书私自作出决议，，，，，挽回了一项损失，，，，，老板知道后不但没有表扬她，，，，，反倒十分生气痛骂。。。。。。。。秘书十分含混，，，，，哭着去找另一位老板，，，，，求他资助，，，，，要调到该老板的部分去。。。。。。。。效果呢，，，，，那位女秘书被开除了。。。。。。。。
     首先，，，，，从权力和义务的角度来说，，，，，权力与义务是既对立又统一的，，，，，不在其位而谋其政违反了权力与义务的关系。。。。。。。。其次，，，，，不在其位而谋其政的人，，，，，往往做事名不正、言不顺，，，，，并且做起事来难题重重。。。。。。。。纵然委屈做好了，，，，，也会给其他人留下一个‘出面鸟’想法。。。。。。。。最后落得个辛苦不得好的效果。。。。。。。。
     许多人或多或少由于上面的缘故原由坚持“不在其位，，，，，不谋其政”，，，，，但也正是这些缘故原由使得优德88官网网站企业原来一小我私家就可以完成的事情，，，，，往往需要安排2-3小我私家才华完成，，，，，这着实是对人力资源的一种铺张。。。。。。。。
     那么怎样才华阻止这种人力资源的铺张征象呢？？？？？？？？
     我想最主要的就是绩效审核制度，，，，，绩效审核是对业绩的评价，，，，，而赏罚要靠薪酬的浮动和职级的变换来体现，，，，，对小我私家的审核确定其小我私家薪酬和职级升降，，，，，若是没有绩效审核的配套，，，，，员工干与不干一个样，，，，，干好干坏一个样，，，，，再好的职级制度和薪酬系统都会沦为“大锅饭”。。。。。。。。因此，，，，，能否公正有用地举行全员绩效审核，，，，，使员工有危�；；；；泻徒羝雀校�，，，，从而引发他们的起劲性和创造性为企业保值增值，，，，，是薪酬系统刷新乐成的要害和主要包管。。。。。。。。
     其次，，，，，要在企业内部提倡成为学习型、复合型人才的气氛，，，，，一专多能，，，，，在醒目自己的专业同时，，，，，有时间可以适当的学习、实验其它类型的事情，，，，，虽然现在在我们企业无法完全实验轮岗制度，，，，，但员工们通过在差别岗位上的事情履历，，，，，对企业管理流程会有个清晰的熟悉，，，，，对本职事情也将会有更周全和更深刻的明确。。。。。。。。

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