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不在其位，，，，，，不谋其政

宣布时间：2010-03-24阅读次数：次

     前几天看了发哥主演的影戏《孔子》，，，，，，内里有一句台词印象很深刻，，，，，，“不在其位，，，，，，不谋其政”，，，，，，细细品味，，，，，，以为其中有些原理，，，，，，着实，，，，，，在我们国企有许多人也是这样的。。。。。。
     在下层经常听到这样的话：“这个不是我管的，，，，，，你找谁谁谁”、“少做少错，，，，，，干嘛要抢着做不是自己的事”、“干不干都一样”等。。。。。。
     刘墉先生的《我不是教你诈2》中有这样一则故事：一个秘书私自作出决议，，，，，，挽回了一项损失，，，，，，老板知道后不但没有表扬她，，，，，，反倒十分生气痛骂。。。。。。秘书十分含混，，，，，，哭着去找另一位老板，，，，，，求他资助，，，，，，要调到该老板的部分去。。。。。。效果呢，，，，，，那位女秘书被开除了。。。。。。
     首先，，，，，，从权力和义务的角度来说，，，，，，权力与义务是既对立又统一的，，，，，，不在其位而谋其政违反了权力与义务的关系。。。。。。其次，，，，，，不在其位而谋其政的人，，，，，，往往做事名不正、言不顺，，，，，，并且做起事来难题重重。。。。。。纵然委屈做好了，，，，，，也会给其他人留下一个‘出面鸟’想法。。。。。。最后落得个辛苦不得好的效果。。。。。。
     许多人或多或少由于上面的缘故原由坚持“不在其位，，，，，，不谋其政”，，，，，，但也正是这些缘故原由使得优德88官网网站企业原来一小我私家就可以完成的事情，，，，，，往往需要安排2-3小我私家才华完成，，，，，，这着实是对人力资源的一种铺张。。。。。。
     那么怎样才华阻止这种人力资源的铺张征象呢？？？？？？？
     我想最主要的就是绩效审核制度，，，，，，绩效审核是对业绩的评价，，，，，，而赏罚要靠薪酬的浮动和职级的变换来体现，，，，，，对小我私家的审核确定其小我私家薪酬和职级升降，，，，，，若是没有绩效审核的配套，，，，，，员工干与不干一个样，，，，，，干好干坏一个样，，，，，，再好的职级制度和薪酬系统都会沦为“大锅饭”。。。。。。因此，，，，，，能否公正有用地举行全员绩效审核，，，，，，使员工有�；；；；；；泻徒羝雀校�，，，，，从而引发他们的起劲性和创造性为企业保值增值，，，，，，是薪酬系统刷新乐成的要害和主要包管。。。。。。
     其次，，，，，，要在企业内部提倡成为学习型、复合型人才的气氛，，，，，，一专多能，，，，，，在醒目自己的专业同时，，，，，，有时间可以适当的学习、实验其它类型的事情，，，，，，虽然现在在我们企业无法完全实验轮岗制度，，，，，，但员工们通过在差别岗位上的事情履历，，，，，，对企业管理流程会有个清晰的熟悉，，，，，，对本职事情也将会有更周全和更深刻的明确。。。。。。

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