为周全相识2014年新进大学生入职以来的事情生涯情形,,,,,系统考察“师徒结对”青年员工作育模式的阶段性效果,,,,,11月3日,,,,,西成客专项目部组织召开了“师徒结对”季度小结会,,,,,通过师徒面扑面洞开心扉的方法,,,,,共叙生长友谊。。。。。。
今年7月份,,,,,西成客专项目部严酷贯彻落实公司关于“师徒结对”运动开展的相关精神,,,,,对新进大学生的生长成才举行了详尽妄想,,,,,全心为每一位新员工挑选营业导师,,,,,从多方面临新员工举行指导和培育。。。。。。项目部还专门建设督导组,,,,,重点要求师徒在项目建设实践当中,,,,,总结施工管理与手艺履历,,,,,立异创效科研效果,,,,,在教授与学习历程中一直提升自身水平,,,,,增进新员工驻足岗位快速生长成才。。。。。。
会上,,,,,师徒之间本着实事求是,,,,,开诚布公的原则,,,,,温情分享了却对以来事情生涯中的点滴。。。。。。新员工汇报了入职四个月来收获的生长与感动,,,,,重点剖析了自身仍保存的许多缺乏,,,,,同时也针对项目建设的现真相形提出了许多建设性意见。。。。。。导师们纷纷团结自己的生长履历,,,,,申饬每一位新员工要脚扎实地驻足岗位,,,,,将图纸、规范与现场相团结,,,,,养成多听、多问、多记、多思索的优异事情习惯,,,,,起劲自动的将自己下沉到项目建设的现场,,,,,冷静面临每一道施工工序和手艺,,,,,尽快生长为独当一面的工程建设主干。。。。。。
此次季度小结是西成客专项目部对2014年新进大学生“师徒结对”以来第一次周全的相识和考察,,,,,不但周全相识了新员工生长成才历程中遇到的疑心和现实需要,,,,,也为以后深入开展“师徒结对”新员工作育模式累积了履历,,,,,从而更好地践行“干一项工程,,,,,育一批人才”的建设理念。。。。。。