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法制漫画（十三）

宣布时间：2006-11-24阅读次数：次

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问题:	总有理由




说明:
人民网2006年4月6日:现在，，，，，，，，一些用人单位试用期滥用损害劳动者正当权益，，，，，，，，其缘故原由既有现行有关试用期的划定不完善的因素，，，，，，，，也有用人单位居心违法的因素，，，，，，，，尚有有关方面临试用期划定保存过失熟悉，，，，，，，，从而导致执法划定没有获得切实执行的因素.

●施工不设警示标记要挨罚
南宁市“１３６”工程的实验，，，，，，，，极大地改善了人居情形，，，，，，，，极大地利便了市民出行。。。。。但在工程实验历程中，，，，，，，，个体施工单位为了赶工，，，，，，，，连个警示标记都不设，，，，，，，，给市民留下了清静隐患。。。。。不过，，，，，，，，以后这种行为将受到执法制裁。。。。。
《治安管理处分法》划定，，，，，，，，在车辆、行人通行的地方施工，，，，，，，，对沟井坎穴不设笼罩物、防围和警示标记的，，，，，，，，或者居心损毁、移动笼罩物、防围和警示标记的，，，，，，，，可以处以５日以下拘留或者５００元以下�？？？？？？？�；；；；；；情节严重的，，，，，，，，处５日以上１０日以下拘留，，，，，，，，可以并处５００元�？？？？？？？�。。。。。

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