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“竞聘”选人才能者上舞台

宣布时间：2012-02-22阅读次数：次

    新春新岗竞聘场，，，，，，，择贤择优选人才。。。。。。。克日，，，，，，，五分公司引入竞争机制，，，，，，，通过竞聘果真选拔信息中心主任，，，，，，，把营业水平高、事情能力强、普遍公认的优异人才选拔到中层干部中。。。。。。。
    竞聘事情获得了员工起劲响应和加入，，，，，，，先后有5名职员加入竞聘，，，，，，，他们中既有深谙电脑软件事情的专业职员，，，，，，，也有对信息化事情有深刻看法的操作职员，，，，，，，既有来自下层的管理干部也有下层主干职员，，，，，，，通过自我推荐、竞聘演说、组织考察等竞聘环节最终将选拔一名职员认真信息化事情。。。。。。。
    此次竞聘突破了论资排辈的身份界线，，，，，，，拓宽了选人用人渠道，，，，，，，实现职员、岗位双向选择，，，，，，，为相关岗位的员工提供展现才华的舞台，，，，，，，引发了员工事情热情和起劲自动性，，，，，，，实现了“能者上，，，，，，，平者让，，，，，，，庸者下”的竞争机制，，，，，，，变“相马”为“赛马”，，，，，，，同时包管了员工在干部选拔任用中的知情权、加入权、选择权、监视权，，，，，，，包管了选人用人的公正性、果真性和公正性。。。。。。。
    企业生长孕育人才，，，，，，，人才支持企业生长。。。。。。。木茂则鸟聚，，，，，，，水积则鱼集。。。。。。。要创造“人才辈出”的时势，，，，，，，既离不开准确理论指导，，，，，，，也不可缺少政策、机制支持。。。。。。。此次五分公司果真竞聘中层干部，，，，，，，拉开了人才果真选拔的序幕，，，，，，，下一阶段，，，，，，，五分公司还将在一些主要岗位、主要部分继续推行果真竞聘机制，，，，，，，使更多的优异职员获得话语权，，，，，，，能够脱颖而出，，，，，，，抵达人岗匹配、人尽其才，，，，，，，推动企业生长与员工生长协调共进。。。。。。。

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