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五分公司乐成举行“细节决议成败，，，，，，，品质成绩未来”主题念书征文演讲角逐

宣布时间：2012-07-18阅读次数：次

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为深化青年念书运动，，，，，，，引发青年念书热情，，，，，，，指导青年树立终身学习的理念，，，，，，，寻找向上的力量。。。。。。。7月12日，，，，，，，五分公司工会、团委、企业文化部团结举行的“细节决议成败，，，，，，，品质成绩未来”主题念书征文演讲角逐在本部举行。。。。。。。分公司党委书记张文胜、清静总监夏佑平出席，，，，，，，党群部分认真人共9人继续评委。。。。。。。

演讲台上，，，，，，，来自下层项目的15名选手，，，，，，，从读《细节决议成败》一书谈起，，，，，，，团结自身事情中的所见所闻，，，，，，，简述了自己对抓好细节与小我私家生长、工程建设主要关系的认知，，，，，，，叙述了细节与成败、小我私家生长及小我私家品质，，，，，，，细节与打造品牌工程、成绩品质企业的关系。。。。。。。选手曾波存通过念书后，，，，，，，熟悉到作为一个手艺员，，，，，，，抓好细节，，，，，，，要“把心放在桥上，，，，，，，把桥放在心上”，，，，，，，并通过自己一年岁情中的所见所闻，，，，，，，讲述了员工素质对企业产品品质的主要性；；；；；；选手张春龙从打造“百年二航”的重任，，，，，，，叙述了要学会“吹毛求疵”，，，，，，，在抓细节中成绩企业品质的看法；；；；；；“我将在学习中前进，，，，，，，在前进中学习，，，，，，，一直地总结细节处的履历，，，，，，，追求突破并创造新的品质成绩，，，，，，，为未来的生长积攒能量”，，，，，，，来自荣乌高速黄河特大桥项目部付猛用自己质朴的语言剖析了看法，，，，，，，告诉了各人，，，，，，，二航局60周年庆典提出的“品质成绩未来”的理念，，，，，，，需要二航青年一直学习，，，，，，，注重细节，，，，，，，抓牢细节，，，，，，，提升小我私家品质，，，，，，，打造品牌工程，，，，，，，才华成绩二航的品质未来。。。。。。。

为指导2012届新员工更好地融入企业文化，，，，，，，在演讲历程中穿插了12道二航文化知识问答，，，，，，，引来新员工竞相抢答，，，，，，，答题者获得了书籍、U盘及雨伞等小礼物，，，，，，，将企业文化撒播寓教于乐，，，，，，，起到了优异的效果。。。。。。。

五分公司企业文化部部长游弋对角逐举行了精彩点评。。。。。。。五分公司党委书记张文胜做了讲话，，，，，，，激励青年朋侪要做有理想，，，，，，，有追求的年轻人；；；；；；要作育阅读兴趣，，，，，，，善于学习，，，，，，，树立终身学习的理念；；；；；；要掌握细节，，，，，，，一直地提升自己，，，，，，，与企业同生长共生长。。。。。。。

此次运动分征文角逐和演讲角逐两个部分。。。。。。。征文角逐在7月初完成评选，，，，，，，恩来恩黔项目部曾波存的《在细节中淘金，，，，，，，乘品质以远航》获一等奖，，，，，，，惠兴15标项目部崔凯飞的《细节决议成败，，，，，，，品质成绩未来》、福元路湘江大桥吴丹的《交细节，，，，，，，建品质，，，，，，，通天下》、赤石大桥刘峻崧的《细节决议成败，，，，，，，票鹄臊就绚烂》获二等奖，，，，，，，荣乌黄河大桥付猛、周运强、成渝客专欧飞飞、装备站冯江、恩来恩黔张春龙等五人获三等奖。。。。。。。

颁奖仪式上，，，，，，，荣乌黄河大桥付猛荣获演讲角逐一等奖，，，，，，，赤石大桥刘峻崧、福元路湘江大桥吴丹荣获演讲角逐二等奖，，，，，，，张黎、崔凯飞、余培茹、欧飞飞、曾存波荣获三等奖，，，，，，，恩来恩黔项目总部、装备站获“优异组织奖”。。。。。。。为发明、作育人才，，，，，，，此次演讲角逐主持人周运强、刘慧均从下层项目选拔。。。。。。。

据悉，，，，，，，一连六年来，，，，，，，五分公司团委紧跟企业生长程序，，，，，，，深入开展青年念书运动，，，，，，，将企业生长理念以演讲角逐、青年讲坛等形式举行宣贯，，，，，，，在举行理念撒播和教育的同时，，，，，，，发明了人才，，，，，，，爆发了“品牌”效应，，，，，，，深受青年喜欢。。。。。。。今年，，，，，，，五分公司团委团结局庆60周年大会上提出的“品质成绩未来”的生长理念，，，，，，，凭证五分公司党委在年头事情会上提出的“要起劲探索和形成提升企业品质的新路子，，，，，，，普遍开展企业品质的宣布道育，，，，，，，让‘品质成绩未来’成为全体员工新的价值取向，，，，，，，通过践行‘品质成绩未来’生长主题，，，，，，，一直增强企业的凝聚力和向心力，，，，，，，提高员工对企业的忠诚度”这一总体要求，，，，，，，向青年推荐了《细节决议成败》一书，，，，，，，并团结工会、企业文化部开展了向下层青年送书籍、送文化运动，，，，，，，将念书征文演讲角逐团结到新员工岗前培训中，，，，，，，让老员工以自身的事情履历谈念书的收获及对“细节决议成败，，，，，，，品质成绩未来”的认知，，，，，，，形成新老员工的交流，，，，，，，以期为“品质成绩未来”的宣贯营造越发优异的气氛，，，，，，，使“品质成绩未来”成为全体员工贯串于生涯、事情中的新的价值取向。。。。。。。

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