“各人先来吃块西瓜解解暑，，，， ，，来到这就像在自家，，，， ，，洞开吃，，，， ，，别羁绊。 。。。。。”面带笑容的物流中心张书记温顺的对新分来的三名大学生说道。 。。。。。质朴的几句话使整个会场气氛一下子活跃起来，，，， ，，各人你一言我一语的最先泛论。 。。。。。
这是7月12日下昼2点在物流中心二楼聚会室爆发的一幕，，，， ，，此时加入聚会的尚有物流中心各部室认真人和从事物资事情许多年的老先进。 。。。。。
自建设物流中心专业化公司以来，，，， ，，物流中心深入学习和贯彻公司的各项管理制度，，，， ，，将新员工的人才作育作为“人才胚芽”，，，， ，，落实“三项事情”，，，， ，，使新员工尽早溶入，，，， ，，认同企业。 。。。。。
一、相识员工，，，， ，，预前为员工做心理向导和职业定位。 。。。。。轻松活跃的气氛拉近了向导与员工的距离，，，， ，，藉此也相识了各个员工的一些基本情形。 。。。。。党、工、行政、人力认真人划分从物流中心专业化公司建设、组织机构、“四项”基本职责、公司与小我私家生长关系到小我私家的生长定位，，，， ，，职业妄想等方面为新员工做了相关的向导，，，， ，，让员工越发清晰的熟悉到企业与小我私家以及小我私家与自我身心的关系，，，， ，，这些关系的定位将直接影响小我私家的人生生长。 。。。。。
二、尊重员工，，，， ，，在切合公司需求的情形下只管知足新员工的想法。 。。。。。“贵州六盘水阵势邪恶，，，， ，，突击性强，，，， ，，可是很具挑战性。 。。。。。”“西成、武深都是跌路，，，， ，，涉及隧道、桥涵，，，， ，，点多线长，，，， ，，协调能力很主要。 。。。。。”先容完公司现急需物资职员进场的几个项目后，，，， ，，行政向导让新员工们自我选择，，，， ，，希望他们都能发挥受苦耐劳，，，， ，，敢打硬仗的二航精神步入前线。 。。。。。这种以人为本，，，， ，，充分验展人的自主能力的企业精神也深深的作用着新员工，，，， ，，让他们更有信心面临未来。 。。。。。
三、 指导员工，，，， ，，凭证员工特征有意向为他们定身选择师傅，，，， ，，签署师徒协议，，，， ，，落实“传、帮、带、一对一”运动的开展。 。。。。。三名员工中有一名是女员工，，，， ，，在师傅的选择上针对她的职业定位，，，， ，，为她着重思量了一名在女物资职员中较量成熟且合适的人选，，，， ，，让新员工很是知足。 。。。。。至2011年起，，，， ，，物流中心就将导师带徒运动纳入到年度绩效审核中，，，， ，，凡在协议期满新员工能独当一面或掌握一两手绝活的，，，， ，，师傅与徒弟都有一定的奖励，，，， ，，在岗位评定上也作为加分项纳入。 。。。。。使导师带徒运动从行动-执行-审核-修正形成一套完整的“良性循环”系统。 。。。。。“三项事情“软着陆，，，， ，，让人才作育循循渐进，，，， ，，抵达企业与人才共赢的时势。 。。。。。
