竞争上岗或许算不上新鲜事，，，，，，，可是在施工项目上，，，，，，，一个有10亿元产值规模的工区司理岗位实验竞争上岗，，，，，，，这不可不说是件新事、“大事”。。。。。。3月5日，，，，，，，五分公司沌口长江大桥项目部聚会室就上演了一场工区干部竞聘大会，，，，，，，15人同台竞技，，，，，，，竞聘南、北岸两个工区的8个岗位。。。。。。
从“相马”到“赛马”
沌口长江大桥项目施工条约额约37亿元，，，，，，，施工管理实验“项目部—分部”模式，，，，，，，拟按主桥划分为北岸分部、南岸分部、南接线分部三个工区。。。。。。北岸分部的总产值将达10亿元，，，，，，，规模大于公司以往承建的绝大部分大桥项目。。。。。。
十个亿的产值规模，，，，，，，在公司已是一个重点项目，，，，，，，需要由公司组建一个项目司理团队了。。。。。。而在沌口长江大桥的管控模式中，，，，，，，怎样选拔工区司理、总工等认真人，，，，，，，成为项目部现在必需妄想好的事。。。。。。
直接由项目班子讨论决断，，，，，，，照旧立异人才选拔机制，，，，，，，让人尽其才？？？？？ ？？经由一番思索、讨论，，，，，，，项目部以为，，，，，，，把工区司理、总工、副司理、主任工程师等岗位实验竞争上岗，，，，，，，给项目部副司理、副总工以及优异的手艺管理主干一个公正竞争的时机，，，，，，，是一条有用而又能激活干部能动性的途径。。。。。。于是，，，，，，，他们一改以往“关门相马”的老套路，，，，，，，接纳民主选择和“交锋赛马”的步伐。。。。。。给每一个切合条件和具备资格的主干提供一个展示自己的平台，，，，，，，也让职工代表在干部选拔中打分行使民主权力。。。。。。
因此，，，，，，，在确定“竞聘”选贤后，，，，，，，项目部即建设竞聘向导小组，，，，，，，详细制订了竞聘计划，，，，，，，力争使报名、演讲、评委评分、职工代表评分及向导小组评分等每个环节和程序都做到更严谨、公正、科学、合理。。。。。。
看“唱功”重“做功”
此次竞争上岗计划中划定，，，，，，，每个加入竞争者都要在划定的时间内，，，，，，，汇报自己竞争上岗后的管理思绪，，，，，，，接受由五分公司本部相关职能部分认真人和项目部班子成员组成的评委团评分，，，，，，，以及由项目部部分认真人组成的职工代表团打分，，，，，，，并凭证响应权重盘算得分现场宣布。。。。。。
要想在竞争中获胜，，，，，，，不但需要在演讲环节有一个好的“唱功”，，，，，，，更需要平时敌手艺、管理知识的积累，，，，，，，需要能在团队协作管理中具有更好、更优的发动能力。。。。。。因此，，，，，，，竞聘中，，，，，，，需要考量竞聘者演讲中的管理思绪，，，，，，，以及一样平常的办事气概、能力，，，，，，，也即是注重“做功”。。。。。。
加入评分的职工代表说：“15分钟的演说，，，，，，，体现出了一小我私家扎实的素质。。。。。。”没有一样平常的学习和积累，，，，，，，是做欠好的。。。。。。
在云云规模的项目管理中，，，，，，，实验竞争上岗，，，，，，，是对现有干部的一种磨练，，，，，，，又是给其他主干员工展示才华、生长成才的一个时机。。。。。。“与年轻人同台竞选，，，，，，，压力大，，，，，，，也学习他们身上的激情与闯劲。。。。。。”加入竞聘的项目副总工吴小斌在竞聘后说到。。。。。。
此次竞争上岗，，，，，，，只是沌口长江大桥管理的开头，，，，，，，也仅仅是最终竞聘获胜者的最先，，，，，，，由于，，，，，，，他们必需要推行竞聘允许，，，，，，，践行好职责，，，，，，，并要一直优化，，，，，，，取得好效果作为对所有职工的交接。。。。。。而关于优异的“落选者”，，，，，，，也将会更据他们展示的才华，，，，，，，作为后备干部举行作育。。。。。。
工地是人才的作育基地，，，，，，，而在工地上实验云云规模的“竞聘”选贤，，，，，，，这或许将是“让人尽其才”落地的一个更好的最先。。。。。。
