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优德88官网网站二航局2014年头脑品德与企业文化建设事情会胜利召开

宣布时间：2014-11-14阅读次数：次

11月11日至12日，，，，，，公司2014年头脑品德与企业文化建设事情会在汉胜利召开。。。。。。唬唬唬唬聚会总结了公司已往8年头脑品德与企业文化建设事情的成绩，，，，，，剖析了新的历史生长时期公司企业文化的特质，，，，，，对以后的企业文化建设事情举行了安排，，，，，，宣布了公司形象宣传片和《行文化生长纲要》，，，，，，表扬了公司企业文化建设事情先进单位、先进整体和先进小我私家。。。。。。

公司向导，，，，，，公司总部各部分主要认真人，，，，，，各分（子）公司党、政、工主要认真人，，，，，，各分（子）公司企业文化部（党委事情部、党群事情部）认真人，，，，，，公司直管项目部党工委书记，，，，，，公司企业文化建设事情先进小我私家代表共103人加入了聚会。。。。。。

湖北省国资委党委副书记、副主任孙振声，，，，，，省国资委宣传随处长傅正前，，，，，，中国交建党委事情部部长、企业文化部总司理杜胜熙应邀出席聚会。。。。。。孙振声、杜胜熙在会上讲话。。。。。。

11日上午，，，，，，公司党委副书记、纪委书记、工会主席、监事会主席肖继生作了题为《坚持工商并举实验品牌战略起劲打造有品质有温度的二航文化》的主题报告，，，，，，回首了公司8年来取得的成绩，，，，，，并就形式多样的重大运动、生长主题的再确立、品牌文化建设、企业社会责任、文化融合与立异等方面的事情举行了总结，，，，，，提炼出企业文化建设事情的三条基本结论，，，，，，对相关事情举行了六大安排。。。。。。

公司总司理王世峰作了题为《以先进文化点燃企业升级生长的新引擎》的讲话，，，，，，高度一定了8年来公司头脑品德与企业文化建设事情所取得的效果和做出的孝顺。。。。。。对8年前的形势与8年后的今天面临的形势举行了宏观比照。。。。。。并从企业生长的“势”、“道”层面，，，，，，要求肩负企业生长责任；；；；；从“工”文化传承层面，，，，，，要求有做精做深的专业态度；；；；；从“商”文化层面，，，，，，要求遵照市场逻辑、重视商业精神；；；；；从文化生长载体层面，，，，，，要求当工则工、在商言商。。。。。。

公司董事长、党委书记蒋成双作了《知而行之　文而化之以高度的文化自觉积贮企业生长的新能量》的讲话。。。。。。从公司的管理实践出发，，，，，，将管理的精髓和文化建设的归宿归结为“知而行之、文而化之”；；；；；从公司的战略情形出发，，，，，，强调公司应着力修炼内功、深度融合、彰显特质；；；；；从文化的视角，，，，，，拉通了公司战略、管理理念、管理结构这一整套脉络；；；；；从治理“亚康健”入手，，，，，，深刻洞悉了企业现在保存的潜在病灶，，，，，，深入解读了价值管理理念，，，，，，并立异性地提出了二航局“中部崛起”战略；；；；；从主要战略入手，，，，，，强化“外洋优先”和“桥品牌推介”，，，，，，进一步明确了公司主要生长偏向。。。。。。别的，，，，，，讲话还厘清了《行文化纲要》和“十个让”的关系，，，，，，统一了头脑。。。。。。

杜胜熙在讲话中对二航文化建设取得的成绩体现一定，，，，，，对二航文化提出了三点要求：一是紧跟形势，，，，，，掌握时势，，，，，，推进社会主义文化和企业文化的融合；；；；；二是要贯彻“五商优德88官网网站”战略，，，，，，在建设优德88官网网站文化中施展起劲作用；；；；；三是要起劲把二航文化做出特色。。。。。。

孙振声对公司“十个让”和越南项目在外地的文化融入体现赞赏，，，，，，并在其指导讲话中指出，，，，，，企业文化是企业的一定要求、是企业焦点竞争力和企业管理的最高境界。。。。。。企业文化建设要驻足本企业的现实，，，，，，彰显企业特色；；；；；要扎根民族文化沃土，，，，，，传承民族焦点价值，，，，，，弘扬社会主义焦点价值观，，，，，，要有民族文化的价值和基本；；；；；要面向未来，，，，，，一直立异。。。。。。

11日下昼，，，，，，聚会宣布了公司形象宣传片，，，，，，公司总司理助理、企业文化部总司理汪国梅对形象宣传片和《行文化生长纲要》举行了说明。。。。。。公司6家单位则以PPT形式举行了履历交流。。。。。。

在12日上午的分组讨论中，，，，，，代表们团结管理、手艺、投融资、外洋优先、续写桥品牌绚烂和企业的整体形势，，，，，，起劲普遍揭晓意见，，，，，，并针对个体问题举行了有意义的探讨，，，，，，将一个个细分问题说到了点子上，，，，，，触及到了问题的实质。。。。。。一些代表对《行文化纲要》中的看法提出了小我私家独到的看法和想法。。。。。。唬唬唬唬聚会还对公司企业文化建设事情先进单位、先进整体和先进小我私家举行了表扬：授予五分公司“企业文化建设事情先进单位”称呼；；；；；授予公司企业文化部等30个整体“企业文化建设事情先进整体”称呼；；；；；授予李成等34名同志“企业文化建设事情先进小我私家”称呼。。。。。。

随后，，，，，，王世峰在讲话中指出，，，，，，《行文化纲要》凝聚了二航局60多年的生长精髓，，，，，，《纲要》的宣布是企业的一件大事，，，，，，也是指导我们企业以后一段时间，，，，，，头脑品德和企业文化建设事情的纲要性文件，，，，，，以后要认真落实好。。。。。。

王世峰强调，，，，，，要辩证熟悉二航局文化现状，，，，，，《纲要》是指导企业生长的主要文件，，，，，，一定具有超前性。。。。。。我们需要审阅企业现在的文化现状，，，，，，是否与优德88官网网站纲要相符，，，，，，是否与优德88官网网站文化生长偏向相符，，，，，，需要我们准确熟悉。。。。。。

王世峰要求，，，，，，我们首先要做企业制度文化的遵守者，，，，，，“紧箍”要戴到每一小我私家头上，，，，，，将权力关到制度的笼子里；；；；；要做品德文明的规范，，，，，，企业文化有起劲向上的一面，，，，，，也有其糟粕，，，，，，要除掉有害的“杂草”，，，，，，发挥先进文化的作用；；；；；要做“行”文化的推动、作育和践行者，，，，，，推动文化落地，，，，，，将企业文化优良的一面详细地向社会、客户展现出来。。。。。。

王世峰强调，，，，，，要增强管理和团队建设，，，，，，文化要通过项目来体现，，，，，，需要增强项目文化建设；；；；；杨志德团队将“行”文化体现得淋漓尽致，，，，，，要认真研究杨志德团队的详细事情作风和项目文化，，，，，，熟悉其充满自信、勇于拼搏、善于管理、充满精神情焰的特质，，，，，，展现精神风貌。。。。。。

蒋成双充分一定了本次事情会。。。。。。他强调，，，，，，《纲要》的泉源主要有三个：一是泉源我们有意无意在做的，，，，，，或者已形成了气氛，，，，，，各人都认同、认知的部分，，，，，，并在此基础上对其归纳、总结、提炼，，，，，，这已经是二航文化的一部分；；；；；二是泉源对企业的期待、追求，，，，，，但还没有做到，，，，，，没有形成配合习惯的那一部分，，，，，，这还不属于真正的二航文化；；；；；三是泉源于向导班子整体的提倡、主张，，，，，，《纲要》将这些提倡和主张纳入进去，，，，，，这也不是真正的二航文化，，，，，，《纲要》自己也不完全代表二航文化。。。。。。

蒋成双特殊指出，，，，，，二航文化建设是全体员工配合的责任，，，，，，向导班子和每一位员工都要践行。。。。。。要抓紧《纲要》的宣贯事情，，，，，，要推进二航的“中部崛起”，，，，，，行动起来、继续责任、有所作为，，，，，，成为二航航船中不可缺氨赡一员。。。。。。

蒋成双强调，，，，，，二航文化对企业有引领作用。。。。。。对企业而言，，，，，，文化是灵魂，，，，，，战略是纲，，，，，，其他的步伐、划定、步伐是目。。。。。。企业战略若是没有境界和文化含量，，，，，，就没有品质。。。。。。要做品质二航、温情二航，，，，，，还要打造“文化二航”。。。。。。

针对“工”“商”文化问题，，，，，，蒋成双指出，，，，，，“商”文化是厥后者，，，，，，公司的“商能”较差，，，，，，是必需提高的，，，，，，而“商能”只是对一部分人的要求；；；；；“工”文化是基�。。。。。。�，，，不可动�。。。。。。�，，，不然将倒运于企业生长。。。。。。

最后，，，，，，肖继生对聚会举行了总结。。。。。。肖继生体现，，，，，，本次聚会具有五大特征：历史与未来构建的意会性；；；；；规模与深度构建的立体性；；；；；理论与实践构建的一致性；；；；；静态与动态构建的谐和性；；；；；宏观与微观构建的统一性。。。。。。

肖继生要谴责体员工在以后的事情中要坚持终生学习的习惯、高亢高昂的斗志、起劲思索的意识、解决问题的果敢、身体力行的坚守，，，，，，“文而能化”、“知而能行”，，，，，，再为百年二航梦想创造新业绩，，，，，，誊写新的“行”者传奇。。。。。。

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