6月27日至28日，，，，，，，，公司人力资源部在总部三楼聚会室举行2019年度员工转正定级考试，，，，，，，，共有来自公司各个单位的112名员工加入了本次考试。。。。。除总部会场外，，，，，，，，海内外共设以色列项目、孟加拉项目、泰国和黄项目、广佛地铁项目五个分会场。。。。。

考试类目包括公共基础笔试、公共基础上机考试、专业笔试和专业上机考试四项，，，，，，，，岗位涵盖工程手艺及质量管理（55人）、清静管理（7人）、商务管理（15人）、人力资源（5人）、物资管理（3人）、财务管理（2人）、装备管理（13人）、工程丈量（6人）、试验检测（5人）、法务管理（1人）十个专业。。。。。

考试竣事后，，，，，，，，由人力资源部对考试总体情形举行转达总结，，，，，，，，各专业部分对考试效果举行报告剖析，，，，，，，，对员工在考试历程中袒露出来的问题和短板放大剖解，，，，，，，，务求考试运动对员工有效果、有意义，，，，，，，，推发动工发明自身问题，，，，，，，，找补缺乏和差别。。。。。哈尔滨地铁项目张鹏勇、莆炎高速项目史先宇、长余高速项目姜之焱作为本次考试效果优异的员工代表在考试效果总结会上为各人分享其生长、学习的履历和缺乏。。。。。

公司“一三五人才作育”工程和“导师带徒”制度给予员工以新的生长机缘，，，，，，，，一年期转正考试不是学习告一段落，，，，，，，，而是生长新的最先，，，，，，，，希望员工在以后事情中继续起劲进取，，，，，，，，一连学习，，，，，，，，以新的姿态起劲实现公司新的绚烂。。。。。（马在庆）