7月31日，，，，，，，公司召开2017年第三季度生产调理会暨安委会。。。。。。公司生产调理会第一次接纳视频会模式，，，，，，，公司向导、总部部分认真人、各常建制下层单位认真人等47人在总部聚会室主会场，，，，，，，公司下属5个分公司会场和20个项目部分会场班子成员和部分认真人加入了本次视频会，，，，，，，聚会由公司副总司理徐德保主持。。。。。。

会上，，，，，，，转达了公司今年施工、清静、质量管理情形，，，，，，，对第三季度生产、清静事情举行了安排，，，，，，，并对公司2017年版绩效审核实验细则、2017年版岗薪管理文件举行了宣贯。。。。。。

今年第二季度，，，，，，，公司完成施工产值16亿元，，，，，，，完成二航局下达的二季度妄想15.5亿元的103.23%；；；；；；上半年累计完成二航局年度生产使命54亿元的48.15%。。。。。。

会上，，，，，，，公司总司理施瑾伟提出五点要求：一是各单位清静生产事情要高度重视，，，，，，，羁系务须要到位；；；；；；二是各单位要合理安排、全力以赴地完成年度生产使命，，，，，，，下半年谋划事情为重中之重，，，，，，，公司向导已举行分工，，，，，，，要充分验展片区“布点”作用，，，，，，，全力完成年度谋划目的；；；；；；三是所有在建项目要做好经济运动剖析事情，，，，，，，要求8月尾前将经济运动剖析报告提交给公司，，，，，，，公司将举行指导资助；；；；；；四是在建项目履约包管金要实时上交给公司，，，，，，，完工债权清收事情须增强；；；；；；五是要高度重视人才作育事情，，，，，，，暂缺岗位可自主招聘职员以缓解目今公司人力资源主要时势。。。。。。

公司党委书记、董事长严小卫提出四方面的要求：一是项目的产值、形象进度为年度绩效审核主要审核依据，，，，，，，公司下一步将严酷审批劳动立功竞赛和节点奖；；；；；；二是下半年营销任重道远，，，，，，，现在人力资源主要，，，，，，，公司要增强年轻人才作育事情，，，，，，，在营销领域内注入新鲜血液，，，，，，，完成由市场开拓者向立异引领者迈进，，，，，，，同时公司古板市场仍要发力，，，，，，，以提高公司整体运营效率；；；；；；三是各项目党支部要成为项目党建事情的“桥头堡”，，，，，，，细密与公司相关部分对接好，，，，，，，项目书记列责任清单，，，，，，，将项目党建事情细密围绕谋划生产开展，，，，，，，同时抓好人才作育事情；；；；；；四是经济运动要正当合规，，，，，，，要按规则服务。。。。。。最后严董事长要求各在建项目围绕上半年产值完成情形实时调解妄想，，，，，，，确保年度妄想的准确性，，，，，，，在公司年度绩效审核中取得好效果。。。。。。（工管部 党务事情部）