“这次培训班，，，，，，，，大伙感受很累很充分，，，，，，，，课程好饱满，，，，，，，，时间很紧凑，，，，，，，，以前的种种培训班蛮宽松的”，，，，，，，，东灶港围填海分部的刘鹏在培训班小结会上讲话道。。。。。。。

 9月27-30日，，，，，，，，公司举行了2016年度中青年后备干部培训班，，，，，，，，来自越南、以色列、马来西亚及海内项目部共46人加入，，，，，，，，其中“85后”的学员占70%以上，，，，，，，，“90后”为1人。。。。。。。

 开班仪式上，，，，，，，，公司董事长、总司理严小卫指出，，，，，，，，公司党政凭证目今调结构、寻增量、求突破的现真相形，，，，，，，，增强年轻人才的作育，，，，，，，，以为年轻人更有活力、有创造力，，，，，，，，输得起，，，，，，，，不怕失败。。。。。。。他要求：一是学员要充分熟悉培训的目的和意义，，，，，，，，要有维护培训班的声誉意识，，，，，，，，未来要争做企业、行业的标杆；；；；；；；二是要善于学习，，，，，，，，学以致用，，，，，，，，使用培训时机向身边的能手学习，，，，，，，，周全生长；；；；；；；三是组织部分要做好视察、剖析和纪录，，，，，，，，给每个学员一个基本评价。。。。。。。

 培训班总结会上，，，，，，，，公司党委书记周永忠先容了企业转型及公司目今的谋划形势，，，，，，，，本次培训目的和学习方法。。。。。。。他要修业员通过培训，，，，，，，，一是要形成系统头脑，，，，，，，，学会换位思索；；；；；；；二是提高带团队的能力；；；；；；；三是作育执行力和追随力；；；；；；；四是拓展视野，，，，，，，，活跃头脑；；；；；；；五是作育团队合作的能力；；；；；；；六是提升学习、借鉴方面的能力；；；；；；；七是作育自己现实解决问题的能力；；；；；；；八是提高意志力；；；；；；；九是磨炼和修养，，，，，，，，注重形象；；；；；；；十是思索职业生涯的定位，，，，，，，，养成终生学习的好习惯。。。。。。。

 此次是公司第二届后备干部培训班，，，，，，，，经由策划和重复商讨，，，，，，，，培训班的内容、形式和载体都是公司诸多培训班中首次实验的。。。。。。。

 高强度，，，，，，，，日均学习讨论在14小时以上。。。。。。。去年后备干部培训为2天，，，，，，，，今年为4天，，，，，，，，白天排满了课程，，，，，，，，夜晚围绕“项目管理年、提质增效、怎样带好团队、怎样改善人才资源相对紧缺”等问题举行专题讨论，，，，，，，，每晚在聚会室讨论到8点半，，，，，，，，然后回去写当天的培训心得感悟，，，，，，，，据学员刘鹏反应，，，，，，，，最早的晚上10点半完成使命，，，，，，，，最晚的忙到破晓1点多。。。。。。。

 高难度培训。。。。。。。不少学员反应以前事情局限于一个领域，，，，，，，，一些课程以前没接触过；；；；；；；又好比团队熔炼拓展培训，，，，，，，，主要是引发学员潜能意识，，，，，，，，专业拓展师要求高，，，，，，，，每队“取队名、摆队形、设计LOGO、创作队歌与队调等等”只有半个小时，，，，，，，，关于都有自己想法的学员来说，，，，，，，，会场上各个队忙到团团转。。。。。。。

 课程的高峻上。。。。。。。培训内容紧贴现实，，，，，，，，课程有“PPP剖析与实战案例，，，，，，，，BIM手艺、外洋EPC项目管理及外洋形势剖析、条约管理、党风廉政建设，，，，，，，，怎样做一名及格的项目司理”等，，，，，，，，尚有商务礼仪等，，，，，，，，一些学员反应，，，，，，，，在工地一线，，，，，，，，言行举止“土”，，，，，，，，在“商”文化中，，，，，，，，要补好课，，，，，，，，注重商务礼仪。。。。。。。（党务事情部）