5月5日，， ，，，，，公司首届后备干部导师带徒课题评审会在总部17楼聚会室召开。 。 。。。公司党委书记周永忠、总工程师叶跃平、党委副书记王志强出席聚会并讲话，， ，，，，，评审组及加入评审的后备干部共20人加入评审会。 。 。。。
此次聚会是公司实验“后备干部导师带徒制”以来的首届课题评审聚会。 。 。。。“后备干部导师带徒制”是公司为周全落实“一三五”人才作育工程，， ，，，，，于2015年头推行的人才作育实验步伐。 。 。。。在推行此项步伐的历程中，， ，，，，，公司挑选在手艺、管理等领域内有一定影响力的手艺专家、管理能手与入职五年以上的“五年期”后备干部签署“师徒协议”，， ，，，，，并划定在作育期一年内，， ，，，，，每个后备干部要完成一个课题。 。 。。。唬唬唬�；；；嵘希�， ，，，，，11后备干部以“论文答辩”的方法，， ，，，，，接受公司9位在手艺、合约、装备、船机等方面专家的评审。 。 。。。
课题评审是公司实验的“后备干部导师带徒制”步伐流程中的一个主要环节。 。 。。。后备干部在与公司履历富厚的手艺专家、管理能手签署师徒协议后，， ，，，，，师傅将团结徒弟所在岗位的现真相形，， ，，，，，制订研究课题，， ，，，，，并指导徒弟在1-2年的作育期内完成课题论文的撰写。 。 。。。
课题评审历程中，， ，，，，，各后备干部向评审组专家概述课题论文的问题以及论文内容，， ，，，，，较详细地先容论文的主要论点、论据和写作体会。 。 。。。随后，， ，，，，，评审专家针对论文及论文所涉及的手艺及工艺向各后备干部提出问题，， ，，，，，以探测各后备干部的基础知识是否扎实、是否理论联系现实并解决问题，， ，，，，，最后对各后备干部的论文及答辩做出评审。 。 。。。
评审总结会上，， ，，，，，总工程师叶跃平强调，， ，，，，，各后备干部所签署的“师傅”，， ，，，，，都是各项目向导，， ，，，，，他们的专业手艺能力、协调相同水平、管理水一律各方面都出类拔萃，， ，，，，，各后备干部在学习历程中不可只局限于对本职事情的学习，， ，，，，，要从导师身上学习各方面的能力及优点，， ，，，，，综合生长。 。 。。。
后备干部李杨、郑诚和陆文刚也划分体现，， ，，，，，通过此次评审会，， ，，，，，他们越发明确作为导师带徒制度的“受益人”，， ，，，，，尤其要有起劲进取的态度、将事情落到实处的执行力、温故知新的立异能力，， ，，，，，才华在事情中少走弯路。 。 。。。
评审会最后，， ，，，，，党委书记周永忠体现，， ，，，，，此次是公司第一次召开课题评审会，， ，，，，，目的是通过导师带徒这项制度，， ，，，，，一是经由一年多的实验和总结，， ，，，，，对导师带徒制度的吐故纳新；；；；；；；二是将课题作为后备干部职业生涯的一个或许偏向，， ，，，，，使其有选择有目的；；；；；；；三是此次课题评审对后备干部而言是一次小审核，， ，，，，，通过课题视察后备干部的态度、能力，， ，，，，，提高其理论和实践的相互印证能力，， ，，，，，以提升和优化现有的工艺；；；；；；；四是作课题的历程需团结自身现有的事情、项目配景，， ，，，，，从实践中作课题、从实践中印证理论；；；；；；；五是是让党委组织部分做到胸有定见，， ，，，，，实时完善和刷新制度流程，， ，，，，，并且对后备干部在接受作育一年来的收获、心得、体会、生长各方面做出评审和总结。 。 。。。
周书记最后还希望，， ，，，，，各后备干部能够学习“工匠精神”，， ，，，，，做到字斟句酌，， ，，，，，作育严谨、耐心、专业的态度，， ，，，，，在职业生涯的路上走的更远。 。 。。。（钱琳运）
