10月27日，，，，，公司在镇江机关总部大楼3楼聚会室，，，，，举行了首届为期两天的中青年后备干部培训班暨后备干部整体谈话。。。。。。。。二航局党委副书记、纪委书记肖继生出席培训班并授课。。。。。。。。公司董事长严小卫、公司党委书记周永忠出席培训班并讲话。。。。。。。。公司包括近两年提升的28名年轻干部和11名助理级后备干部、公司各部分认真人等60余人加入培训及谈话。。。。。。。。
公司党委副书记、工会主席王志强首先做了开班发动报告。。。。。。。。
随后，，，，，公司党委书记周永忠体现，，，，，凭证公司年度妄想和战略安排，，，，，为了贯彻落实公司“一三五人才作育工程”，，，，，人才优先生长战略，，，，，提高青年后备干部的品德修养、综合素质及营业能力，，，，，增强企业在行业中的人才竞争力，，，，，公司认真准备，，，，，特举行此次“中青年后备干部培训班”。。。。。。。。此次培训，，，，，是为后备干部充电。。。。。。。。作为青年后备干部，，，，，应该做好以下几点：一是规则态度，，，，，扎扎实实学习，，，，，在事情中认真遵照“三严三实”精神，，，，，勤于思索、脚扎实地；；；；；；；；二是磨炼品行，，，，，戒骄戒躁，，，，，80后青年干部要沉下心、稳住气，，，，，严酷执行企业规章制度，，，，，对外界的诱惑坚决说“不”；；；；；；；；三是敢于继续，，，，，勇于立异，，，，，在遇到难题的时间，，，，，能自动挑起重担，，，，，坚守责任；；；；；；；；四是严于律己，，，，，清正清廉，，，，，注重养德修身，，，，，踏扎实实做人，，，，，勤勤恳恳做事。。。。。。。。
公司董事长严小卫也为这次培训做了主要讲话。。。。。。。。严董事长特殊强调，，，，，这次培训是公司首次举行“中青年后备干部培训”，，，，，是2015年岁情的一次主要安排。。。。。。。。严董事长还体现，，，，，近两年，，，，，在人才作育方面，，，，，公司还接纳了大学生转正、导师带徒等配套战略。。。。。。。。严董事长希望此次加入培训的学员能够树立勤学习的模范，，，，，做到“走正道，，，，，认真任，，，，，心中有他人”。。。。。。。。
发动会后，，，，，肖书记针对此次培训内容举行了周全、生动的解说。。。。。。。。首先，，，，，肖书记举了几个历史事例来印证中国共产党在国家事业生长中所起到的主要作用以及获得的绚烂成绩。。。。。。。。并且，，，，，肖书记还从国家层面解说了治国理政的主题、目的、框架、思绪、方略以及支点。。。。。。。。随后，，，，，肖书记强调，，，，，作为二航局的干部，，，，，一定要认同二航局的价值观、企业文化和价值理念。。。。。。。。平时各人要善于学习、总结“得与失”，，，，，不但要学习手艺、管理，，，，，也要注重政治和历史知识的作育。。。。。。。。要把纪律放在国家执法层面，，，，，遵纪遵法。。。。。。。。不要被经济利益疑惑心智。。。。。。。。最后，，，，，肖书记以自身的事情履历向各人传道、授业、解惑。。。。。。。。他说：不管是在生涯照往事情中，，，，，要能亏损，，，，，敢亏损，，，，，善合作，，，，，懂珍惜，，，，，懂感恩，，，，，不要着眼于眼前的名与权，，，，，而放弃了自己的一切。。。。。。。。
此次培训班，，，，，公司专门安排了5名专业先生，，，，，划分在手艺立异、项目管理管控、项目结算、清廉廉政、向导力与向导艺术等多个方面举行了授课和解说。。。。。。。。公司党委书记周永忠还特殊同参会后备干部举行整体谈话并揭晓主要讲话。。。。。。。。
公司副总工刘忠友在手艺立异与施工计划的优化方面向各人提出“做项目，，，，，必需要做好妄想，，，，，优化计划，，，，，大胆假设，，，，，小心求证，，，，，突破立异”。。。。。。。。
公司副司理施瑾伟主要从项目管理的界说和项目管理的运作流程对工程项目管理方面给各人举行了详细的解读和培训。。。。。。。。他提出了“转变管理”即“变换管理”的主要性。。。。。。。。在手艺性项目中，，，，，许多都保存缺少对详细转变的管理和控制的问题。。。。。。。。要捉住细节，，，，，敢于面临转变和难题，，，，，迅速决议，，，，，变中求胜。。。。。。。。但任何转变管理都一定要以确保工程质量和清静为条件。。。。。。。。另外，，，，，他还提出了乐成项目管理有十大原则：一是工欲善其事，，，，，必先利其器，，，，，物、料、神秘合理配备。。。。。。。。二是名不正则言不顺，，，，，言不顺则事不可。。。。。。。。三是其身正，，，，，不令而行。。。。。。。。四是凡事预则立，，，，，不预则废。。。。。。。。五是磨刀不误砍柴功，，，，，种种装备保养实时。。。。。。。。六是质料装备统筹兼顾。。。。。。。。七是无规则，，，，，不可周遭。。。。。。。。八是欲速则不达。。。。。。。。九是众人拾柴火焰高。。。。。。。。十是不知言，，，，，无以知人也。。。。。。。。
公司木兰松花江大桥项目司理王亚磊通过对江苏某水工项目、内蒙在建水工项目及哈尔滨木兰大桥在建项目三个案例的讲诉和剖析，，，，，分享了他在项目施工中遇到项目结算、现金流失衡等问题时的处置惩罚履历和所得。。。。。。。。在变换索赔事情中，，，，，即即是遇到棘手环节，，，，，无从下手，，，，，也要用自己的诚信和刻意去据理力争。。。。。。。。项目有好有坏，，，，，有大有�。。。。。。。。�，，，只要理清思绪，，，，，有坚定的刻意，，，，，认真扎实地去干，，，，，就一定会望见胜利的曙光。。。。。。。。在要害时间，，，，，还需海纳百川，，，，，求同存异，，，，，充分调发动工的起劲性与创造性，，，，，提高执行力度，，，，，瞄准目的，，，，，全力以赴。。。。。。。。
公司纪委书记刁湘俊对公司中青年后备干部举行整体廉政谈话，，，，，提醒各人必需时刻“清廉立身，，，，，修身立德，，，，，学以促廉，，，，，慎独慎微，，，，，俭以养德”，，，，，刁书记从三个方面临各人提出要求，，，，，一是要学以促廉，，，，，多学习政治理论、党纪条规和专业知识。。。。。。。。二是廉以修身，，，，，要心静如水，，，，，恬淡名利；；；；；；；；要慎独慎微、内外一致，，，，，要敬畏权力，，，，，接受监视。。。。。。。。三是要俭以养德，，，，，要乐于艰辛斗争，，，，，善于对抗诱惑。。。。。。。。
公司特邀的北京企业管理咨询公司的陈文军教授，，，，，他对《向导力与向导艺术》举行了专题解说。。。。。。。。陈教授首先让与会职员同他一起给自己“点赞”，，，，，会场60余人配合高声的对自己说“好、很好、很是好！”，，，，，让会场充满了正能量。。。。。。。。陈教授的授课内容中指出，，，，，作为干部，，，，，一定要明晰“向导”与“管理”的区别，，，，，“管理”的焦点在于让下属或员工“自己想招”、要注重情商与智商的匹配。。。。。。。。作为“向导”要以自身的梦想、正直、公正、可靠的人格魅力来吸引下属。。。。。。。。陈教授诙谐滑稽的解说气概以及专业性的独到看法给各人留下了深刻的印象。。。。。。。。
培训总结会上，，，，，党委书记周永忠揭晓降Ｐ蘑同参会后备干部举行整体谈话。。。。。。。。他体现，，，，，公司在谋划生产使命十分忙碌的情形下，，，，，安排此次培训是基于对企业未来生长的重视。。。。。。。。随后，，，，，周书记就“怎样做一名及格的中层干部”提出“四有”要求：一是要做一个有激情的干部。。。。。。。。就是要树立准确的人生观、要增强企业使命感和责任感、要要热爱自己的岗位和事业、要坚持一流的事情标准。。。。。。。。二是要做一个有品位的干部。。。。。。。。就是要善于发明自身的问题并纠正、要听得进正反两方面的意见、要做一个善良而有原则的人、要站高一级想事下沉一级服务、要用辩证的头脑看待和处置惩罚问题、要容纳同事和下属的失误、不拉帮结派、要坚持好激情和状态、不议论别人的是非是非、要推功揽过、要谦逊审慎、要时刻心系企业。。。。。。。。三是要做一个有能力的干部。。。。。。。。就是要有性格活力、语言表达及相同协调能力、妄想判断决议能力、自我控制能力、识人用人能力、现场解决问题的能力、抗压能力、学习及营业能力、厘革立异能力、容纳能力。。。。。。。。四是要做一个有继续的干部。。。。。。。。就是要面临重任能坚决执行、面临矛盾能迎难而上、面临危�；；；；；；Ｐ阅茏愿娣苡隆⒚媪偻岱缒芗岢衷颉⒚媪偈竽苡碌Ｔ鹑�。。。。。。。。
周书记还就“怎样在一个新的单位（岗位）翻开时势”作了详细解说。。。。。。。。一是要摸清新岗位的情形；；；；；；；；二是要提出施政纲要；；；；；；；；三是要推出管理战略；；；；；；；；四是要形成整体协力。。。。。。。。周书记强调，，，，，要成为一名优异的中层干部必需要专注去做事情，，，，，把事情做得极致；；；；；；；；要有一定的突破头脑，，，，，才华获自满外的收获；；；；；；；；贪腐红线不可踩，，，，，才华让自己走的更恒久；；；；；；；；履历是一种财产，，，，，不管优劣都要珍惜并总结。。。。。。。。
最后公司党委副书记、工会主席王志强特殊强调：要强化学习，，，，，一直提高自身素质；；；；；；；；要增强磨炼，，，，，一直增强党性修养；；；；；；；；要严于律己，，，，，一直坚持优异形象；；；；；；；；要起劲开拓，，，，，一直增强营业业绩，，，，，并希望以此次培训为契机，，，，，抓紧学习、干好事情。。。。。。。。（钱琳运 张曼 白文丽）
