7月6-10日，，，， ， ，，，为期5天的新员工入职培训圆满竣事，，，， ， ，，，公司董事长严小卫、党委书记周永忠、总工程师叶跃平、财务总监刘楚华出席总结大会，，，， ， ，，，人力资源部主任黄陈丽主持聚会。。。。。。。。
为加速新员工入职后从学生到职员的快速转变、增强新员工的岗位顺应能力，，，， ， ，，，公司特在镇江机关总部举行新员工入职培训。。。。。。。。培训内容从职业理论知识的学习到需要团队协作的拓展训练，，，， ， ，，，重新老员工的友谊篮球赛到新员工自导自演的迎新晚会，，，， ， ，，，内容涵盖企业文化、团队精神、清静生产、工程手艺、廉政建设、厂务果真等多个方面，，，， ， ，，，富厚的授课内容团结公司生产特点让新员工线人一新的同时，，，， ， ，，，理论联系现实，，，， ， ，，，让新员工越发高效的吸收知识，，，， ， ，，，融入企业。。。。。。。。
为了让新员工快速熟悉、强化新员工的团队协作意识和能力，，，， ， ，，，培训还特殊安排新员工举行室外素质拓展训练，，，， ， ，，，以引发员工的潜能，，，， ， ，，，提升和强化新员工心理、心理素质，，，， ， ，，，作育团队协作的能力，，，， ， ，，，提升整体声誉感。。。。。。。。
培训总结大会上，，，， ， ，，，两名新员工代表姚川超和石茜文做了总结讲话。。。。。。。。姚川超说“在听了严董事长、周书记、叶总等向导的授课后，，，， ， ，，，我学会了几个原理：梦想要敢追，，，， ， ，，，良心要切记，，，， ， ，，，做人要自重，，，， ， ，，，从业要清廉。。。。。。。。培训的内容富厚多彩，，，， ， ，，，向导们或严肃或寓教于乐的授课方法让我们更高效的吸收知识，，，， ， ，，，对尽快顺应岗位大有裨益”。。。。。。。。石茜文关于培训安排篮球赛、拓展训练、自行策划迎新晚会的内容既惊讶又欣喜。。。。。。。。她说“由我们新员工自己策划、出演的迎新晚会给了我们初入社会的自信，，，， ， ，，，而新老员工的篮球赛让我们自然的融入了三公司的各人庭，，，， ， ，，，向导的眷注和先进的勉励让我们越发快速的熟悉企业情形、熟悉岗位职能。。。。。。。。培训最后的拓展训练让我们相互生疏的同事相互熟识、增强了团队协作的意识”。。。。。。。。
在培训总结大会上，，，， ， ，，，公司董事长严小卫向所有即将正式走上事情岗位的新员工体现祝贺，，，， ， ，，，同时，，，， ， ，，，严董事长也对这104位新同事有三点希望：一是希望104位新员工能够尽快顺应事情情形，，，， ， ，，，分派到项目部的同事要谨记，，，， ， ，，，项目有巨细、情形有优劣，，，， ， ，，，可是切记不要攀比、脚扎实地；；；；；；二是坚持终身学习的习惯，，，， ， ，，，出了学校的课堂步入职业的课堂，，，， ， ，，，书要随身带，，，， ， ，，，知识随时学；；；；；；三是公司很是重视此次培训，，，， ， ，，，由于这是公司首次招新凌驾百人，，，， ， ，，，希望新员工能够在新岗位上勇敢追梦，，，， ， ，，，不忘初心。。。。。。。。
公司党委书记周永忠体现，，，， ， ，，，104位新员工都是初入社会的“天之骄子”，，，， ， ，，，也正因云云，，，， ， ，，，周书记对新员工提出五点要求：一是能够摆正位置、放下身段、扎实事情；；；；；；二是步入岗位后要多学习、多实践，，，， ， ，，，给自己多创造一些时机；；；；；；三是作育自己优异的事情习惯和事情要领，，，， ， ，，，坚持做到天天有妄想，，，， ， ，，，晚上有检查，，，， ， ，，，天天的事情都能形成闭合；；；；；；四是新员工要耐得住寥寂，，，， ， ，，，要受得了委屈，，，， ， ，，，项目有大有小，，，， ， ，，，有长有短、有“肥”有“瘦”，，，， ， ，，，待遇有好有坏，，，， ， ，，，不要由于攀比，，，， ， ，，，被一时的落差影响心态，，，， ， ，，，要摆正心态，，，， ， ，，，要敢于坐冷板凳，，，， ， ，，，还要“做热”，，，， ， ，，，遇事要能规则态度，，，， ， ，，，要有自我反思的精神；；；；；；五是“一三五”人才作育机制提供了一个优异的生长通道，，，， ， ，，，新员工要充分的珍惜优异机制，，，， ， ，，，审阅自我，，，， ， ，，，“一三五”人才作育的详细要求要做到。。。。。。。。最后，，，， ， ，，，周书记送给新员工一句话“一分耕作，，，， ， ，，，一分收获”，，，， ， ，，，他希望新员工的事业能有一个好的最先，，，， ， ，，，借助公司的平台实现自己的人生梦想、助力三公司生长。。。。。。。。
总结大会最后，，，， ， ，，，人力资源部已将所有新员工分派到各个项目、打点好入职报到手续，，，， ， ，，，新员工也正式最先职业生涯，，，， ， ，，，成为三公司前进的生力军。。。。。。。。（钱琳运）
