6月10-11日，，，，，公司举行2015年度新进大学生转正定级考试 。。。。。。。。本次考试分设了五个考点：公司总部、越南沿海电厂项目、菲律宾、以色列、马来西亚，，，，，海内外考试同步举行，，，，，加入考试的员工共81人（其中公司机关72人，，，，，越南2人，，，，，菲律宾1人，，，，，马来西亚4人，，，，，以色列2人） 。。。。。。。。
考前发动大会，，，，，公司党委书记周永忠指出，，，，，在二航局，，，，，公司是唯逐一家实验大学生转正考试，，，，，转正考试作为公司“一三五”人才作育工程的支持力量，，，，，具有主要意义；；；；；；转正考试给新员工施加一些压力，，，，，牢靠其营业基础知识；；；；；；公司将一直完善刷新，，，，，把“一三五”人才作育事情做细做实 。。。。。。。。局人力资源部副总司理周文彬先容了“十二五”时代二航局人才引用、作育事情，，，，，对专业人才开展了四项事情，，，，，校企办学，，，，，举行外洋人才，，，，，物资治理人才、条约治理人才专班，，，，，建设专家库；；；；；；“十三五”时代，，，，，全局要营造人才作育的情形，，，，，完善使用人才的机制，，，，，充分验展专业系统对人才作育的作用，，，，，使用绩效治理选拔出优异人才，，，，，要求做有理想，，，，，有责任心，，，，，有理想的人，，，，，为国家建设做更多的孝顺！
此次考试包括施工手艺、条约治理、丈量试验、人力资源等在内的12个专业和岗位，，，，，考试内容包括公共考试（企业文化、内部清静、质量及治理基础知识）、公共操作（包括EXCEL、POWERPOINT、PROJECT）、专业知识考试、专业操作 。。。。。。。？？？ ？？？际蕴跫前两个月下发考试规模及有关资料 。。。。。。。。据公司人力资源部先容，，，，，相对去年，，，，，转正考试果真课试卷规模更广，，，，，施工手艺理论考试难度加大了，，，，，但今年考试CAD制图方面、施工手艺基础得分比去年有显著提高，，，，，果真课、上机操作效果俱佳的考生（都在80分以上）约占总人数三分之一 。。。。。。。。
考试竣事后，，，，，新员工普遍感伤考试严酷、有难度 。。。。。。。。广佛地铁项目的姚鹏程说：“广佛项目有4位从南京纬三路项目调过来的兄长，，，，，他们去年履历过公司的转正考试，，，，，我们刚到项目时他们就鞭策我们看书、写施工日志 。。。。。。。？？？ ？？Ｗ钕仁庇檬毕率⑿械幕袄唇，，，，，感受‘神烦’ 。。。。。。。。可是徐徐发明无论是公司手艺交锋照旧项目部自行组织的考试，，，，，这些兄长们都出类拔萃、很是厉害，，，，，项目部通过每周两小时等学习经常组织新员工座谈、谈学习，，，，，我以为有压力才有动力，，，，，好刀是磨砺出来的，，，，，学习不可松懈，，，，，感受实习时代学习方面收获颇丰！” 。。。。。。。。
来自内蒙古乌梁素海项目的张继臻说：“我刚到公司时就听说转正要考试，，，，，刚最先也不明确，，，，，局里兄弟单位不要考试，，，，，项目部向导也像先生一样经常催促新员工不可松开学习，，，，，做好职业生涯妄想，，，，，我从结业到现在一丝都不敢懈怠，，，，，这次考试我感受轻松，，，，，考试内容都会，，，，，有一种时刻被公司关注的知足感和效果不错的自豪感!”
转正考试总结会上，，，，，公司总司理钱华伟剖析了公司时下的谋划现状，，，，，并希望列位员工能够时刻心系企业，，，，，要注重小我私家手艺的学习和积累，，，，，增强自我职业妄想，，，，，配合为企业蓝图的描绘而起劲 。。。。。。。。
公司党委书记周永忠首先与各岗位考生举行了互动交流，，，，，在听取了新员工的讲话后，，，，，他向列位考生提出三个问题：通过一年的事情，，，，，知识掌握的怎样？？？ ？？？自身营业的短板是什么？？？ ？？？是否做到多思索、多总结、多留心？？？ ？？？周书记希望列位员工能够提高五种能力，，，，，即责任继续能力、解决问题（尤其是施工现 。。。。。。。。┑哪芰Α⑾嗤橹哪芰Α⑼哦酉嘀哪芰Α⒖寡沟哪芰 。。。。。。。。周书记还希望列位员工能够通过自我审阅和公司“一三五”人才作育工程提供的平台，，，，，切实做好自身职业生涯的妄想、调解妄想 。。。。。。。。
此次有14名员工考试缺乏格，，，，，一个月后公司将组织补考, 补考仍未及格的职员公司将不予“转正及初聘手艺职务” 。。。。。。。。新员工转正时，，，，，公司下层向导班子还将凭证员工的性格、能力、优弱点给予其职业生涯妄想的咨询 。。。。。。。。（公司党办 人力资源部）
考试前发动大会
公共基础考试现场
专业操作考试
新员工交流考试心得
新员工旅行职工阅览室
