6月26-27日，，，，，，公司在二航局率先举行了新员工转正考试。。。。。。。。公司2013年新进87名大学生所有加入考试，，，，，，共分两个科场，，，，，，统一时间段举行，，，，，，其中9位外洋项目的员工在越南项目总部加入考试。。。。。。。。

公司党委书记周永忠在考前发动大会上指出，，，，，，三公司首创性地推出大学生转正考试，，，，，，具有主要意义；；；；；；；通过考试给新员工施加一些压力，，，，，，牢靠其营业基础知识；；；；；；；营业知识和专业手艺的考试是新员工转正定级的事情主要组成部分，，，，，，也是公司“一三五”人才作育审核管理系统的一个主要环节,还将进一步做细做实。。。。。。。。

此次考试包括施工手艺、条约管理、丈量试验、人力资源等在内的14个专业和岗位，，，，，，考试内容包括公共考试（企业内部清静、质量及管理基础知识）、公共操作（包括EXCEL、POWERPOINT、PROJECT）、专业知识考试、专业操作，，，，，，考试前两个月已下发了考试规模及有关资料。。。。。。。。别的，，，，，，敌手艺员，，，，，，还要审核他们施工日志的“完整性、一连性、整齐性”，，，，，，旨在重点作育新员工养成优异事情习惯，，，，，，指导他们起好步，，，，，，走正步。。。。。。。。

考试竣事后，，，，，，新员工普遍以为这场考试很严酷，，，，，，内容考得周全、详尽。。。。。。。。来自南京纬三路项目部财务专业的石元书说：“去年纬三路项目部开展了转正考试，，，，，，自己相识情形后高度重视，，，，，，拿出高考前冲刺的那股劲头，，，，，，认真温习公司考前纲要及资料。。。。。。。。虽然手头小事情繁杂，，，，，，但这两个杂慰晚都学习。。。。。。。。着实上班后，，，，，，学习曾一度松懈，，，，，，也以事情忙自我慰藉，，，，，，为这次转正考试，，，，，，又欺压自己认真学习，，，，，，感伤多，，，，，，收获多，，，，，，从大学生转酿成职工，，，，，，突然意会‘活到老，，，，，，学到老’这句话的寄义。。。。。。。。”

手艺员的黄威武笑道：“施工手艺考试内容都是这一年接触的工具，，，，，，针对性强。。。。。。。。清静基础考试内容也在项目手艺交底时遇见过；；；；；；；操作部分的软件，，，，，，尤其是project在项目已经熟练运用过。。。。。。。。自己平时挺勤学，，，，，，尤其学过的工具在工地上实践多，，，，，，对这次考试不担心，，，，，，由于自己平时已经注重这方面的积累了。。。。。。。。”

张唐铁路项目部清静专业的黄成说，，，，，，自从收到考试通知，，，，，，就最先准备。。。。。。。。天天花个把小时来熟悉自己下载和总结的清静知识。。。。。。。。可是这次清静考试划得规模广，，，，，，实习时代通例性的工具考得少，，，，，，建议考试内容要越发贴近现实事情。。。。。。。。

转正考试总结会上，，，，，，周书记首先与各岗位考生举行了互动交流，，，，，，在听取了新员工的讲话后，，，，，，他对新员工提出三点建议：一是要提升交流相同能力，，，，，，做个事事认真的有心人；；；；；；；二是养成终身学习的好习惯，，，，，，向同事学习、向先进学习、向书籍学习；；；；；；；三是起劲作育和提升“一心十力”，，，，，，增强对企业的忠诚度。。。。。。。。周书记同时要求要总结此次考试履历，，，，，，以后要进一步刷新和提升新员工转正考试这项事情。。。。。。。。

公司将对少数考试缺乏格的员工给予一次补考时机，，，，，，一个月后公司将组织补考, 补考仍未及格的职员不予“转正及初聘手艺职务”。。。。。。。。新员工转正时，，，，，，下层向导班子还要凭证员工的性格、能力、优弱点给予其职业生涯妄想的咨询。。。。。。。。（何战胜  钱琳运）