克日，，，，，公司首创性实验“一三五”人才作育工程，，，，，旨在对入职一年、三年、五年期的员工分类作育、审核、选拔，，，，，给员工一个均等成才的时机，，，，，为企业可一连生长提供人才支持。。。。。。。。

公司“一三五人才作育工程”已经由4个月的调研、征求意见修订，，，，，主要包括：对从高校招聘的学生在一年期内，，，，，除了以往的入职培训、事情相同、导师带徒外，，，，，在转正时要通过施工手艺知识考试，，，，， EXCEL、POWERPOINT、AUTOCAD、PROJECT等考试，，，，，施工日志“完整性、一连性、整齐性”审核（非工程手艺专业的，，，，，也要考相关的电脑、营业知识），，，，，未通过考试的延期转正，，，，，导师的奖金与徒弟考试效果挂钩。。。。。。。。转正时下层向导班子凭证员工的性格、能力、优弱点给予其职业生涯妄想的咨询。。。。。。。。一年期重点作育员工优异事情习惯作育和夯实其营业基础手艺，，，，，指导他们起好步，，，，，走正步。。。。。。。。对三年期员工，，，，，重点是小我私家手艺营业、管理能力的提升和职业生涯设计，，，，，体现好的给予项目部分副职、正职岗位磨炼。。。。。。。。对五年期员工，，，，，重点是事情绩效和综合素质审核，，，，，绩效好的，，，，，给予担当“项目司理、书记”助理岗位磨炼。。。。。。。。别的，，，，，对体现特殊优异的个体员工，，，，，公司将破格提升。。。。。。。。

公司同步制订下发了“一三五人才作育工程”的流程图及纪录表，，，，，使作育事情简朴化、规范化、流程化，，，，，各单位的实验情形列入年度班子审核中。。。。。。。。（何战胜）