2013年12月20日，，，，，公司党委书记周永忠一行3人到东北分公司开展2013年度下层单位班子审核暨民主生涯会事情，，，，，东北分公司30余人加入了聚会。。。。。

周书记在听取了各人的汇报以后，，，，，对东北分公司今年在谋划治理方面、与外地政府的交流相同方面取得的效果给予了充分一定。。。。。周书记强调，，，，，向导班子审核的主要目的和意义是举行人才作育选拔，，，，，可喜的是通过审核的人才步队素质不负重望。。。。。为此，，，，，他提出了几点希望，，，，，一是作为下层单位的向导班子成员，，，，，与他人的相同能力要强，，，，，有亲和力、性格要好，，，，，要有超强的抗压能力，，，，，能够冷静冷静准确地处置惩罚突发事务。。。。。二是东北分公司要重视人才作育，，，，，尤其对新人的事情评价和视察，，，，，以便转正时，，，，，能对他们是否切合转正条件举行周全审核。。。。。三是作为东北分公司的每一个员工，，，，，要想成为人才，，，，，平时势情生涯中要必需要做一个“有心人”。。。。。要善于视察，，，，，善于思索，，，，，善于剖析，，，，，善于解决问题，，，，，善于总结。。。。。最后，，，，，周书记要求下层班子成员要规则心态，，，，，自觉接受上级向导和干部职工的评议；；；；；；宽大干部职工要实事求是评价班子成员；；；；；；下层向导班子通过本次审核推动自己，，，，，在以后的事情中，，，，，一直提高掌控全局、务实立异的能力，，，，，把向导干部作育成为德才兼备、作风优良的优异团队，，，，，为东北分公司一连康健生长提供顽强的组织包管。。。。。（苑丽娜）