每周学习两小时是公司为提升员工能力，，，， ，加速人才作育，，，， ，的主要制度，，，， ，青荣城际铁路三标二项目部在贯彻落实历程中，，，， ，不走过场，，，， ，不玩花架，，，， ，不局限于挂横幅、上大课、学文件、听讲座，，，， ，而是越发注重与生产一线的团结，，，， ，凭证项目特点及工程重难点，，，， ，有妄想性的选取了“极高危害隧道危害评估”“V级围岩隧道监控量测手艺浅析”“喷射砼质量控制”、“墩身�；；；；；；げ憧刂朴胝闪�”“流动高水位工况下基坑开挖及止水”“三级手艺交底现实操作”“概略积混凝土裂纹及预防手艺”“高铁清静质量管理问题库监理及闭合管理”等11项与施工生产一线亲近相关的课题组织职员学习，，，， ，使职工带着问题去学习，，，， ，带着学习搞生产，，，， ，边生产边学习、边交流边提高，，，， ，通过1年多的生产学习，，，， ，学到了知识，，，， ，积累了履历，，，， ，提高了手艺，，，， ，对各相关课题都有了一定的熟悉，，，， ，部分课题已科研立项并有专业论文降生，，，， ，实现了“人才快速适用作育，，，， ，知识迅速共享发电”。。 。。。。。。（王显志）
