近年来，，，，，公司工会将体贴帮助弱势群体看成工会组织建设协调企业历程中一项义禁止辞的责任和义务。。。。。。。公司行政也给予了起劲的支持和体贴，，，，，从2000年至今，，，，，公司工会每年为特困职工提供资助平均在30人左右，，，，，并且在这类人群中有大部分是恒久需要资助的职员，，，，，因而我们也面临着资金上的尴尬，，，，，也就是有限的资金只能“救急”，，，，，我们以为：一是帮困助弱献爱心是一项恒久的事情，，，，，因此要增强帮困机制上的规范化制度化事情；；；；；；二是帮困助弱献爱心的气氛尚未在全公司尤其是现在中收入以上阶级中形成，，，，，而这部分人恰恰在提供帮扶资金等方面，，，，，具有一定的优势和实力；；；；；；三是帮困助弱献爱心的宣传事情还需要进一步增强，，，，，公司有许许多多人都拥有一份真诚的爱心，，，，，但他们中的一些人经常想献爱心而不知道该怎样做，，，，，也不知到那里做，，，，，因此爱心基金的募捐就成为一个很好的平台。。。。。。。

    工会近几年在对公司的弱势群体举行帮扶的同时，，，，，也建设了响应的档案，，，，，这类职员中既有十多年来身患重病的，，，，，也有因突发事故、自然灾难、急病需要资助的职员，，，，，尚有因小我私家收入较低赡养生齿较多而无法维持家庭生计的，，，，，以及贫困家庭孩子上学难等等。。。。。。。