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公司总部第五轮竞争上岗亮点多多

宣布时间：2010-10-27阅读次数： 次
    10月26日，，，，，，，公司历时一个多月的机关总部第五轮竞争上岗顺遂竣事。。。 。。 。和以前竞争上岗有所差别，，，，，，，这次竞岗强调了任人唯贤，，，，，，，唯才是举，，，，，，，优化结构，，，，，，，形成梯队的主色彩，，，，，，，亮点颇多。。。 。。 。
    为了充分体现公正公正，，，，，，，规范程序操作，，，，，，，本次竞岗从酝酿、起草到定稿，，，，，，，实验意见征求、向导讨论、职代会审核通过，，，，，，，最终形成了切实可行的计划。。。 。。 。同时，，，，，，，严酷操作流程和资格审查，，，，，，，做到了果真、公正、透明，，，，，，，包管了宽大干部职工对选拔任用的知情权、监视权和加入权。。。 。。 。
    这次竞争上岗的加入主体爆发了转变，，，，，，，不但拓宽了用人渠道，，，，，，，还突破了论资排辈的看法，，，，，，，作废了以往只有主体员工才华加入竞岗的界线，，，，，，，只要是有能力的，，，，，，，有责任心的，，，，，，，有利于公司生长的员工都可以加入进来，，，，，，，大大增强了竞争效果，，，，，，，有三名劳务公司派遣用工竞争到总部管理岗位。。。 。。 。
    在竞岗事情最先前，，，，，，，公司董事长兼总司理席明军和党委书记顾志香就明确指示，，，，，，，要重视人才作育，，，，，，，优化人才结构，，，，，，，强调人才梯队建设，，，，，，，树立人才兴企意识，，，，，，，在干部选拔任用中一定要坚持任人唯贤，，，，，，，重品行，，，，，，，重绩效，，，，，，，重能力的原则，，，，，，，规范程序，，，，，，，遵守制度。。。 。。 。竞岗竣事后，，，，，，，一批年岁轻、文化水平高、营业能力强、群众基础好的职工走上了科职岗位，，，，，，，最年轻的结业才三、四年，，，，，，，进一步优化了科职职员的年岁、文化、专业结构，，，，，，，有利于干步队伍的整体建设。。。 。。 。
    另外，，，，，，，公司还使用这次竞争上岗对各部分职能举行了进一步梳理和完善，，，，，，，规避了管理上的真空盲区，，，，，，，增进了公司的科学康健运作。。。 。。 。（张志标 汪俊�。。 。。 。�
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