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公司总部第五轮竞争上岗亮点多多

宣布时间：2010-10-27阅读次数： 次
    10月26日，，，，，公司历时一个多月的机关总部第五轮竞争上岗顺遂竣事。。。 。。。和以前竞争上岗有所差别，，，，，这次竞岗强调了任人唯贤，，，，，唯才是举，，，，，优化结构，，，，，形成梯队的主色彩，，，，，亮点颇多。。。 。。。
    为了充分体现公正公正，，，，，规范程序操作，，，，，本次竞岗从酝酿、起草到定稿，，，，，实验意见征求、向导讨论、职代会审核通过，，，，，最终形成了切实可行的计划。。。 。。。同时，，，，，严酷操作流程和资格审查，，，，，做到了果真、公正、透明，，，，，包管了宽大干部职工对选拔任用的知情权、监视权和加入权。。。 。。。
    这次竞争上岗的加入主体爆发了转变，，，，，不但拓宽了用人渠道，，，，，还突破了论资排辈的看法，，，，，作废了以往只有主体员工才华加入竞岗的界线，，，，，只要是有能力的，，，，，有责任心的，，，，，有利于公司生长的员工都可以加入进来，，，，，大大增强了竞争效果，，，，，有三名劳务公司派遣用工竞争到总部管理岗位。。。 。。。
    在竞岗事情最先前，，，，，公司董事长兼总司理席明军和党委书记顾志香就明确指示，，，，，要重视人才作育，，，，，优化人才结构，，，，，强调人才梯队建设，，，，，树立人才兴企意识，，，，，在干部选拔任用中一定要坚持任人唯贤，，，，，重品行，，，，，重绩效，，，，，重能力的原则，，，，，规范程序，，，，，遵守制度。。。 。。。竞岗竣事后，，，，，一批年岁轻、文化水平高、营业能力强、群众基础好的职工走上了科职岗位，，，，，最年轻的结业才三、四年，，，，，进一步优化了科职职员的年岁、文化、专业结构，，，，，有利于干步队伍的整体建设。。。 。。。
    另外，，，，，公司还使用这次竞争上岗对各部分职能举行了进一步梳理和完善，，，，，规避了管理上的真空盲区，，，，，增进了公司的科学康健运作。。。 。。。（张志标 汪�。。。 。。。�
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